Увольнение по собственному желанию пенсионера инвалида, увольнение пенсионера инвалида собственному желанию

Содержание
  1. Увольнение по собственному желанию пенсионера инвалида
  2. Можно ли уволиться по своей инициативе без отработки положенного срока?
  3. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок до увольнения?
  4. Должен ли инвалид отрабатывать положенный срок до увольнения?
  5. На какие гарантии может рассчитывать работник при увольнении?
  6. Особенности процедуры увольнения инвалида по собственному желанию
  7. Группы инвалидности
  8. Оформление увольнения инвалида по собственному желанию
  9. Расчет при увольнении инвалида
  10. Увольнение инвалида по собственному желанию
  11. Почему работник с инвалидностью увольняется по собственному желанию?
  12. Как удержать ценного сотрудника с инвалидностью?
  13. Какие правила нужно соблюдать
  14. Увольнение пенсионеров и инвалидов по собственному желанию
  15. Уволить пенсионера инвалида со собственному желанию
  16. Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам
  17. Как происходит увольнение инвалида 2 группы
  18. Увольнение инвалида по собственному желанию
  19. Возможно ли увольнение без отработки работающего пенсионера-инвалида?
  20. Как уволить сотрудника, если он на пенсии
  21. Увольнение инвалида
  22. Уволить пенсионера инвалида со собственному желанию

Увольнение по собственному желанию пенсионера инвалида

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

* Позвоните на горячую линию: Москва и Область — +7(499)350-80-29 Санкт-Петербург и область — +7(812)627-15-64

Если работник намеревается прекратить трудовые отношения со своим работодателем, он должен заведомо направить своему работодателю заявление. Та кое уведомление должно быть подано:

    за 2 недели до желаемого увольнения в обычном случае;

В заявлении нужно прописать полное наименование работодателя, ФИО работника, просьбу уволить по собственному желанию, а также ст.80 Трудового кодекса, которая и дает ему такую возможность. Этим можно ограничиться, работник не обязан раскрывать причин своего желания уволиться.

Можно ли уволиться по своей инициативе без отработки положенного срока?

Статья 80 ТК предусматривает несколько случаев, когда увольнение происходит без отработки.

    Он поступил в образовательное учреждение;

Чтобы работодатель подписал такое заявление, к нему необходимо приложить соответствующие документы, доказывающие наличие одного из оснований. Например, справку из деканата, медицинское заключение, листки прибытия и убытия в случае переезда. В самом заявлении также указывается дата, с которой работник хочет уволиться.

Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок до увольнения?

Cт.80 ТК лишь указывает на то, что приобретение статуса пенсионера является основанием для прекращения трудовых отношений по инициативе работника в прописанную им дату в заявлении. Но не сказано, относится ли это к сотрудникам, уже вышедшим на пенсию, или которые только намерены это сделать.

Должен ли инвалид отрабатывать положенный срок до увольнения?

Трудовой кодекс не содержит особых условий увольнения по собственному желанию инвалидов. Однако, из смысла ч.3 ст.80 ТК следует, что если работник не может продолжать свою работу, работодатель обязан уволить его тем числом, которое указано работником.

На какие гарантии может рассчитывать работник при увольнении?

    получение своего окончательного заработка на день увольнения;

Также работнику возвращается его трудовая книжка, а также справка об уплаченных страховых взносах, справка о полученных доходах за два года, предшествующих году увольнения, и другие документы по письменному заявлению сотрудника.

    иметь уважительную причину (поступление в вуз, болезнь и так далее);

Чтобы у работодателя не было причин возражать против такого заявления, работник должен тщательно его подготовить и подкрепить доказательствами. Если вы хотите увольняться из неоплачеваемого отпуска, имейте в виду, что в обычном случае предоставление его — право, но не обязанность фирмы.

Особенности процедуры увольнения инвалида по собственному желанию

Увольнение инвалида по собственному желанию осуществляется в общем порядке и на основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для всех граждан. Исключение составляют ситуации, когда утрата здоровья и инвалидность получены в процессе трудовой деятельности.

Инвалидность по законодательному определению представляет собой стойкое нарушение функций организма, ограничивающее способность человека к жизнедеятельности и самообслуживанию.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Группы инвалидности

В зависимости от степени нарушений здоровья и ограничения способности к самообслуживанию выделяется 3 группы инвалидности:

  • 1 гр. – степень нарушения функций организма составляет от 90%, то есть когда человек практически полностью утрачивает одну из способностей жизнедеятельности или несколько сразу, и становится зависимым от других лиц, например, способность к передвижению.
  • 2 гр.- степень ограничения категорий жизнедеятельности составляет в среднем 75%, когда лицо утрачивает способность к самообслуживанию частично, нуждаясь в периодической посторонней помощи.
  • 3 гр. – степень утраты способностей к жизнедеятельности составляет около 50%, то есть человек сохраняет способность к категориям жизнедеятельности не в полной мере, с некоторыми ограничениями, например, можно работать в обычных условиях, но не на тяжелой работе.

Группы инвалидности могут присваиваться на определенный срок и бессрочно. Документом, подтверждающим этот факт, является заключение МСЭ. Из приведенных характеристик групп инвалидности очевидно, что все три предполагают возможность инвалиду быть трудоустроенным с соблюдением определённых условий. Однако рабочей считается лишь третья, при ней почти отсутствуют ограничения в трудовой деятельности. Для инвалидов же первой и второй групп требуются специальные условия труда, поэтому в основном они работают редко или удаленно. Но на некоторых предприятиях закон обязывает устанавливать квоту рабочих мест для лиц с инвалидностью. Любой сотрудник вправе уволиться по собственному желанию. Это право гарантировано основным законом страны вне зависимости от особенностей. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию происходит в стандартном порядке.

» alt=»Особенности процедуры увольнения инвалида по собственному желанию»>

Для прекращения трудовых отношений лицам с 1, 2, 3 группами инвалидности следует написать заявление в адрес руководителя, в котором изложить свое добровольное желание об уходе. Это должно быть сделано не позже двух недель до дня увольнения. Работодатель обязан принять заявление.

Важно! Если по состоянию здоровья инвалид не может продолжать выполнять трудовые функции, он вправе уволиться без отработки в дату, указанную в заявлении.

То же правило действует при увольнении пенсионера-инвалида, но основанием в данном случае будет не собственная инициатива, а выход на пенсию. При наступлении обстоятельств, послуживших тому, что сотрудник пожелал расторгнуть трудовой договор, он может не отрабатывать двухнедельный срок, а уволиться датой, которая будет написана им в заявлении. Таким же образом работник освобождается от отработки, если начальник допустил нарушения условий договора или норм трудового закона, или с ним достигнуто соглашение об уходе без отработки. Увольнение инвалида первой группы по собственному желанию, согласно судебной практики, может производиться без предупреждения руководства в день подачи заявления. Закон также не запрещает увольнять инвалида по собственному желанию в период отдыха или нетрудоспособности. Однако при увольнении инвалида 3 группы по собственному желанию действуют правила увеличения срока отработки в зависимости от специфики работы (для руководителей, педагогов и прочих)

Оформление увольнения инвалида по собственному желанию

Увольнение инвалида по собственному желанию оформляется по правилам, предусмотренным ТК РФ. Издается приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен письменно. В дату увольнения производится полный расчет и выдача документов и справок. В трудовую книжку и личную карточку работника вносятся данные приказа, точная формулировка основания увольнения по статье 80.

Расчет при увольнении инвалида

  • Сумма заработной платы за отработанные дни. Для инвалидов 1 и 2 групп предусматривается сокращенная рабочая неделя и полная оплата.
  • Компенсация не отгулянных отпусков. Следует помнить, что для инвалидов предусмотрена продолжительность отпуска не 28, а 30 календарных дней.
  • Выплаты по больничным листкам (до момента присвоения инвалидности)

При увольнении инвалида по собственному желанию работодатель не обязан ему выплачивать выходное пособие.

Очень часто причиной, послужившей для увольнения инвалида по собственному желанию, выступает именно нарушение здоровья. Человек, оставшийся без работы, будучи инвалидом, оказывается в непростой ситуации. Поэтому государством предусмотрены социальные гарантии для этой категории людей. Функция по адаптации инвалидов возложена на центр занятости населения. Постановка на учет в это ведомство позволит инвалиду получить новую квалификацию с учетом его статуса, найти подходящую работу. Работодатель не вправе отказывать такому лицу в трудоустройстве по причине наличия инвалидности. Инвалид принимается на работу без испытания, ему (при наличии 1 и 2 групп) устанавливается режим сокращенного рабочего времени при сохранении полной оплаты. Привлекать к сверхурочным, ночным работам необходимо только с согласия инвалида, и программой реабилитации (при наличии). При сокращении численности лица с инвалидностью пользуются приоритетом при решении вопроса о сокращении. Увольнение инвалидов по инициативе работодателя возможно только в строго указанных в законе случаях. Также государством установлена выплата пособия в связи с инвалидностью, льготы при приобретении лекарственных средств, на отплату транспорта, получение санаторных путевок, освобождение от налогов.

» alt=»Особенности процедуры увольнения инвалида по собственному желанию»>

Увольнение инвалида по собственному желанию

Причины увольнения сотрудника по собственному желанию бывают разными. Не устраивает размер заработной платы, график или условия работы. Не сложились отношения с коллегами и начальством, возникли проблемы в семье или со здоровьем. Поводом для прекращения трудового договора может стать и присвоение работнику инвалидности. Есть ли особые правила и причины, по которым происходит увольнение инвалида по собственному желанию? Давайте разберемся в этом вопросе.

Почему работник с инвалидностью увольняется по собственному желанию?

Для ответа на этот вопрос нужно разделить две ситуации:

  1. Заявление об увольнении подал сотрудник, которому уже давно присвоена инвалидность. Несмотря на свои ограниченные возможности, он продолжал трудовую деятельность, а потом решил ее прервать. Причинами для увольнения работника с ограниченными возможностями могли стать проблемы со здоровьем. Ему необходимо время для лечения.
  2. Заявление об увольнении подал сотрудник, которому только что присвоена инвалидность. Физическое состояние не позволяет ему выполнять прежние обязанности. Прежде всего, это касается людей, которым в результате травмы или болезни присваивается инвалидность 1 группы и 2.

Как удержать ценного сотрудника с инвалидностью?

Получение инвалидности – большая психологическая травма для любого человека. Он перестает чувствовать себя полноценным членом общества. Часто причиной ухода с работы становится плохое физическое состояние сотрудника и сильные душевные переживания. Однако работодатель при желании может сохранить нужного для компании работника. Но многое зависит от присвоенной группы.

  • 1 группа инвалидности считается нерабочей. Она присваивается человеку при нарушении способности самостоятельно передвигаться, общаться, обслуживать себя. Работнику с такими серьезными проблемами можно предложить не увольняться, а выполнять посильные обязанности на дому (если удаленная работа возможна).
  • Сотрудник с инвалидностью 2 группы может работать удаленно или в офисе на специально оборудованном рабочем месте. Ему устанавливается трудовая неделя 35 часов. Организация особых мест для инвалидов может принести пользу компании. Участие в социальных программах по реабилитации людей с ограниченными возможностями улучшает имидж фирмы, привлекает к ней внимание прессы.
  • Третья группа инвалидности считается рабочей. У человека нет серьезных отклонений в дееспособности организма. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию происходит из-за плохого физического или морального состояния. Работодатель может предложить ценному сотруднику отпуск для лечения, льготную путевку в санаторий, прохождение курса психотерапии. Чтобы сотрудник меньше уставал на работе и лучше себя чувствовал, следует создать ему более легкие условия труда или предоставить неполный рабочий день.

Заботливое отношение начальства и участие коллег поможет человеку, получившему инвалидность, преодолеть депрессию и вернуть прежнюю работоспособность. Такое внимание особенно уместно к сотруднику, проработавшему в организации длительный срок. Это повысит престиж компании и администрации в глазах других работников.

Какие правила нужно соблюдать

Каждый работник имеет возможность расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Это право установлено в ст. 80 ТК РФ. Там же прописана процедура увольнения по собственному желанию. Для расторжения договора с сотрудником, имеющим инвалидность, особых правил нет. Следует действовать по общей инструкции.

  1. Работник обязан подать заявление, в котором сообщает о намерении уволиться. Сделать это он должен за две недели до желаемой даты прекращения трудовой деятельности. Если речь идет о руководителе организации, профессиональном спортсмене или тренере, то уведомление он пишет за месяц. А сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, сезонные и временные работники (трудовой договор на срок не более двух месяцев), подают заявление за три дня до желаемой даты увольнения.
  2. Время с момента подачи заявления до прекращения трудовой деятельности принято называть отработкой. По инициативе работодателя оно может быть уменьшено. О сокращении срока отработки или об увольнении прямо в день подачи заявления может попросить сотрудник. Согласно ТК РФ, это желание должно быть учтено работодателем, если у работника есть уважительные причины. Для человека с инвалидностью таким серьезным основанием, в первую очередь, может стать плохое состояние здоровья. При необходимости он должен подтвердить это документально. По этой же причине работник с инвалидностью может провести две недели отработки на бюллетене или в отпуске за свой счет.
  3. Дольше 14 дней задерживать сотрудника работодатель не имеет права, даже когда работник не закончил еще все дела. Если по истечении указанного срока сотрудник не хочет увольняться, то его трудовой договор может быть продлен. Однако работодатель вправе не делать этого, когда он уже подобрал другого работника на должность.
  4. В день увольнения сотруднику выплачивается вся оставшаяся заработная плата, а также компенсация за неиспользованные дни обязательного оплачиваемого отпуска.
  5. Работнику возвращается трудовая книжка с внесенной записью о времени работы в организации, дается справка о доходах за два года и документ о социальных выплатах.

Бывают ситуации, когда сотрудник, получивший инвалидность, не хочет уходить с работы. Однако из-за своего физического состояния он не способен выполнять прежние обязанности. В таком случае его увольнение может произойти по инициативе работодателя. Но сначала работнику-инвалиду следует предложить другую должность, с обязанностями которой он в силах справиться. Если таких вакансий в компании нет или на данный момент они все заняты, то работнику дается письменное уведомление об этом.

Увольнение пенсионеров и инвалидов по собственному желанию

Должен ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию инвалид чернобылец и пенсионер?

Посмотрите ст.10 ФЗ О правовом положении иностранных граждан в РФ (Федеральный закон от 29 12 2015 388-ФЗ).
2. Возврат водительского удостоверения производится в следующем порядке:
при наличии у гражданина и (или) членов его семьи нескольких жилых помещений, занимаемых по договорам социального найма и (или) принадлежащих им на праве собственности, определение уровня обеспеченности общей площадью жилого помещения осуществляется исходя из суммарной общей площади всех указанных жилых помещений.
Удачи Вам.
Юрист Зотов В И. г Петрозаводск

Срочно обращайтесь в суд. Срок исковой давности — 3 месяца с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ). В суде требуйте взыскания задолженности по зарплате и компенсацию за задержку выплаты.

Вы можете требовать в судебном порядке размера алиментов, определяемых на условиях договора займа. В данном случае должник вправе обратиться с иском о взыскании алиментов в судебном порядке (ст. 39 СК РФ).
Согласно п. 1 ст. 333 ГК РФ суд вправе отступить от начала равенства долей супругов в их общем имуществе исходя из интересов несовершеннолетних детей и (или) исходя из заслуживающего внимания интереса одного из супругов, в частности, в случаях, если другой супруг не получал доходов по неуважительным причинам или расходовал общее имущество супругов в ущерб интересам семьи. (ст ст. 33-39 СК РФ).
Для раздела имущества через суд надо составить исковое заявление, подать его в суд в соответствии с правилами подсудности, приложить все подтверждающие документы, в дальнейшем ходить на судебные заседания. Возможно это сделать с помощью юриста, который представит Ваши интересы, вероятность успешного разрешения вопроса будет в таком случае большей.
Детальн консульт, составление документов, ведение дела в суде-платно Т 9152171802
Моя судеб. практика.
Юристы сайта первыми Вам не звонят!

Все дело в том, что при получении выплаты надо подавать исковое заявление на вычет в бюро МСЭ, а официально с на месяц, который получил наследство. Не совсем понятно. Вы должны будете получить квартиру в наследственную массу.
Покупатель должен получить кадастровый паспорт на жилье и т д. и получить подтверждения того, что вы докажете, что не оформлены доверенность на регистрацию права собственности (автомобиль по договору дарения) относятся прежнего собственника (ст. 210 ГК РФ).
Договор дарения по квартире, является наследником по закону.
С уважением,
Харченко О В.

«Отработок» нет в ТК РФ, а установлена законодательно Ваша обязанность предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения и не важно -инвалид и (или) чернобылец и пенсионер.
Для жителей г.Н.Новгорода и Нижегородской области для получения индивидуальной платной консультации возможен выезд к клиенту.

Здравствуйте. Нет, не должен предупреждать об увольнении, если в связи с выходом на пенсию увольняется.ст 80 Трудового кодекса РФ,
С уважением, Матвеева К.Б.

Здравствуйте! Обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели
«Безвыходных ситуаций вообще не бывает, вернее, они — лишь следствие человеческой склонности считать всякий затруднительный случай безнадёжным».

Да. вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Без отработки только по соглашению с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уволить пенсионера инвалида со собственному желанию

Любое незаконное увольнение пенсионера с рабочего места может быть легко оспорено в судебном порядке с выплатой компенсации и восстановлением в прежней должности.

  • Организационных причин, когда работа данного сотрудника негативным образом влияет на конечный результат.
  • Наличие индивидуальных особенностей, связанных со здоровьем (тяжелое заболевание, хронические болезни, их последствия, длительные больничные листы и т.д.).
  • Возрастное снижение квалификации, необходимой для выполнения работы.

Если проблем со здоровьем у работающего пенсионера нет, он отлично справляется с поставленной задачей, тогда уволить его руководству будет крайне проблематично. Даже в случае наличия личной антипатии. Связано это с тем, что работающий пенсионер обладает большим стажем работы, высоким квалификационным разрядом, наличием соответствующих знаний и опыта.

Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

  • По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
  • Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
  • Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.
  • Возраст – не повод для увольнения Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает. Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

В то же время работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, имеет право продолжать свою трудовую деятельность, устроившись на другую работу. В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно.

Увольнение инвалида по собственному желанию

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.12.2013 N 33-18870/2013) и ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА от 08.12.2010 № 33-38420,ОПРЕДЕЛЕНИЕ МУРМАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА от 11.04.2012 № 33-842 Третья позиция: Закон не ограничивает число раз увольнения работающего пенсионера без отработки 2-х недель. При этом следует обратить внимание, что есть примеры судебной практики, когда суды признают возможным неоднократное увольнение пенсионера его инициативе без отработки 2-х недель.


ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА от 06.04.2011 № 33-2143 По нашему мнению, исходя из буквального толкования части 3 ст. 80 ТК РФ, уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз и именно в период, когда он оформляет пенсию – выходит на нее.

Возможно ли увольнение без отработки работающего пенсионера-инвалида?

Для некоторых категорий работников установлен другой срок;

  • этот срок называют отработкой, хотя в законе такого понятие нет. Этот срок может быть уменьшен по договоренности сторон;
  • удерживать своего работника дольше 14 календарных дней руководитель не имеет права. Ни отпуск, ни болезнь этот срок не продлевают;
  • в день увольнения работодатель должен произвести с работником полный расчёт, выплатив ему заработную плату, компенсацию за отпуск, а иногда и выходное пособие;
  • затем нужно вернуть ему трудовую книжку, в которой сделаны все необходимые записи, а также выдать справку о доходах за последние 2 года и справку по форме 4-ФСС о произведённых социальных выплатах.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя Работодатель может уволить инвалида при наличии следующих обстоятельств:

  • он не соответствует той должности, которую занимает.

Как уволить сотрудника, если он на пенсии

Работающий пенсионер в нашей стране уже давно стал привычным для многих. Связано это с тем, что размер пенсии, установленный государством, не всегда позволяет прожить.

Увольнение инвалида

Возникает вопрос – а можно ли его уволить? Можно! Если есть соответствующее медицинское заключение, в котором чётко прописано, что выполнять свои трудовые функции данный работник больше не сможет. Кроме того, можно также опираться на показания индивидуальной программы реабилитации.

Если в медицинских документах работника есть чёткие указания на невозможность продолжения трудовой деятельности, то с таким сотрудником можно прекращать трудовые отношения. Но если есть указания на то, что работник сможет продолжить работать, но в более щадящих условиях труда, работодатель должен предложить ему перевод на другую должность, которая соответствует его возможностям.

Зачастую, это должности с более низким окладом. Поэтому работники часто от них отказываются! Каждое предложение вакансии должно быть сделано письменно.
Этот факт также должен быть подтверждён документами;

Чтобы работодатель смог прекратить отношения с любым работником, в том числе и с инвалидом, он должен правильно оформить все кадровые документы. В противном случае, работник может оспорить увольнение через суд, восстановиться на рабочем месте и потребовать с руководителя компенсацию за вынужденный прогул, а также возмещение морального вреда.

Процесс увольнения инвалида по инициативе работодателя ничем не отличается от увольнения обычного здорового работника. Увольнение по соглашению сторон Работодатель и работник, имеющий инвалидность, могут договориться об условиях прекращения отношений меду ними.

Для этого составляется соответствующее письменное соглашение, которое подписывается обеими сторонами.

Уволить пенсионера инвалида со собственному желанию

Даже при сокращении штатных единиц эти факторы будут говорить в его пользу, и руководство сделать выбор в сторону пенсионера, а не молодого сотрудника. В случае если пожилой работник не может справиться с поставленными задачами в силу возрастных изменений организма, ему могут предложить другую должность в организации на участке/отделе, который занимается менее сложными или ответственными делами.

Современные корпорации достаточно часто используют такой метод сотрудничества с работающими пенсионерами. Для проведения перевода необходимо письменное заявление сотрудника с его согласием.

После этого переход на другую должность оформляется официально и фиксируется в трудовой книжке.
В случае если какой-либо из них не выполняется или выполняется не в полной мере, пенсионер имеет полное право обратиться в суд. к содержанию ↑ Порядок увольнения по собственному желанию Достаточно часто в силу возраста, состояния здоровья или по семейным причинам человек принимает решение об увольнении с работы по собственному желанию. Для работающего пенсионера эта процедура не отличается от увольнения рядового сотрудника предприятия. Основанием для расчета с рабочего места служит заявление работника об увольнение по собственному желанию. Не стоит указывать в качестве причины «выдох на пенсию или достижение пенсионного возраста».

Эта формулировка не корректна, ведь сотрудник уже на пенсии и не может выйти на нее повторно. На заявлении обязательно ставится виза руководства. Кроме того, по своему желанию работающий пенсионер может отработать, а может не отрабатывать две недели.

Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации.

Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно. Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям.

Похожих постов не найдено