Магадан районный коэффициент и северная надбавка, магадан районный коэффициент северная надбавка

Содержание
  1. Магадан районный коэффициент и северная надбавка
  2. Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2018 году
  3. Что такое северная надбавка и районный коэффициент
  4. Как начисляются северные надбавки и районный коэффициент
  5. Что представляют собой северные надбавки и районный коэффициент в 2018 году
  6. Районный коэффициент и северные надбавки в 2018 году
  7. Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2018
  8. Северные надбавки и районный коэффициент в Красноярске
  9. Порядок расчета и начисления северных надбавок и районных коэффициентов в 2018 году
  10. Районные коэффициенты и северные надбавки
  11. Районный коэффициент и северная надбавка по регионам России в 2018 году
  12. Северные надбавки
  13. Кому положены "северные" надбавки
  14. Районные коэффициенты
  15. Применяются ли коэффициенты при “вахтах”, командировках и дистанционной работе?
  16. Процентная надбавка к заработной плате
  17. В каких регионах положены надбавки?
  18. Каков размер “северных” надбавок?
  19. Какой размер процентной надбавки и районного коэффициента применяют к заработной плате работников в Магадане и Магаданской области?
  20. Вопрос
  21. Ответ
  22. Как начисляется районный коэффициент и северная надбавка и чем они отличаются
  23. Законодательное регулирование
  24. Отражение коэффициента в трудовом договоре
  25. Условия начисления коэффициента
  26. Районный коэффициент
  27. Северные надбавки
  28. Перерасчет надбавки
  29. Отличия коэффициента от надбавок
  30. Пример расчета
  31. Региональные значения
  32. Гарантии и компенсации
  33. Если родился на севере

Магадан районный коэффициент и северная надбавка

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

    +7 499 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

    +7 812 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

    или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2018 году

    1. Северные территории отличаются сложными климатическими условиями.
    2. На их территориях пока не развита транспортная инфраструктура, логистика доставки товаров первой необходимости.
    3. Трудности экологической ситуации.
    4. Природные явления усложняют обычную жизнь и мешают выполнению служебных обязанностей.

    Полный перечень действующих показателей районного коэффициента содержится в Постановлении Правительства РФ № 1237 от 30.12.11. Следует помнить, что в крупных региональных образованиях его значение может меняться в зависимости от географических координат населенного пункта.

    О том, как распределяется районный коэффициент по регионам России, детально расписано в Постановлении Минтруда № 49 от 11.09.1995. Доплаты труженикам Крайнего Севера и подобных (приравненных) секторов территории России описаны в ст. 10 Федерального закона № 4520-1 от 19.02.1993.

    Что такое северная надбавка и районный коэффициент

    1. По сути, она является определенным процентом от заработанных средств. При этом не производится учет районного коэффициента.
    2. Северная надбавка не может быть начислена на «нетрудовую» выплату – материальная помощь, компенсация проезда, выслуга лет и прочие бонусы.
    3. Начислением обязан заниматься любой работодатель, как государственный, так и коммерческий.

    Предприятия, расположенные в районах, климат которых приравнивается к Крайнему Северу, также доплачивают своим сотрудникам по 10% к заработной плате по истечении каждого отработанного года, но только максимум равняется 50%. У некоторых других районов тоже есть право производить доплату, например, Дальний Восток (южная его часть) предоставляет северную надбавку, предельной величиной которой является 30% порог.

    Как начисляются северные надбавки и районный коэффициент

    Те, кто работают на Крайнем Севере или в регионах, приравненных к этой местности, вправе рассчитывать на ещё одну меру финансовой поддержки. Это процентные надбавки, чаще называющиеся северными. Их размер высчитывается в процентном эквиваленте и зависит от трудового стажа и территории, на которой гражданин проживает и работает. Данные надбавки начисляются без учёта районного коэффициента.

    Сотрудник работает в Норильске. Получает оклад в 20 000 р. Районный коэффициент в этом регионе – 1,8. Стаж трудовой деятельности работника на Крайнем Севере всего 3 месяца. Значит, надбавка будет 10%. Также ему положена материальная помощь в связи с рождением ребёнка. В результате размер заработной платы составит:

    Что представляют собой северные надбавки и районный коэффициент в 2018 году

    Надбавки, как уже упоминалось выше, могут быть применены в зонах, приравненных к северным. Там они реализуются в меньших объемах и не зависят от стажа работы. Министерством труда еще в 1995 году была разработана таблица, с помощью которой легко определить, относится ли ваше место работы или проживания к региону применения коэффициента.

    Из-за последнего пункта такая доплата становится возможна только тем, кто родился в населенных пунктах Крайнего Севера или проживал там в раннем детстве. Однако молодые сотрудники родом из других уголков нашей страны тоже не остались без привилегий. Они могут увеличить оклад по следующей схеме:

    Районный коэффициент и северные надбавки в 2018 году

    • для работающих в регионах, относящихся к первой группе, право на получение надбавки возникает по истечении полугода с начала работы. В таком случае надбавка составляет лишь 10%. Далее каждые полгода размер данной надбавки будет удваиваться до тех пор, пока не достигнет показателя в 100%;
    • для работающих в регионах, относящихся ко второй группе, право на получение надбавки возникает по истечении полугода с начала работы. В таком случае надбавка составляет лишь 10%. Далее каждые полгода размер данной надбавки удваивается до тех пор, пока не достигнет показателя в 60%. А затем каждый год прибавляется еще по 10% надбавки, пока ее показатель не будет равен 80%;
    • для работающих в регионах, относящихся к третьей группе, право на получение надбавки возникает по истечении одного года с начала работы. В таком случае надбавка составляет 10% и увеличивается на столько же, ежегодно до тех самых пор, пока не достигнет показателя в 50%;
    • для работающих в регионах, относящихся к четвертой группе, право на получение надбавки возникает по истечении одного года с начала работы. В таком случае надбавка составляет 10% и увеличивается на такую же сумму каждые два года, но до тех самых пор, пока не достигнет показателя в 30%;
    1. 100%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:
    • Чукотский АО;
    • Корякский АО;
    • Северо-Эвенкийский район Магаданской области;
    • Алеутский район Камчатской области;
    • острова Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

      +7 (499) 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

      +7 (812) 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

      или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
      Это быстро и БЕСПЛАТНО!

      1. 80%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:
      • Ямало-Ненецкий АО;
      • Эвенкийский АО;
      • Республика Саха;
      • Хабаровский край;
      • Камчатский край;
      • Магаданская область;
      • г. Воркута;
      • Республика Коми.
      1. 50%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:
      • Архангельская область;
      • Республика Карелия;
      • Республика Коми;
      • Ханты-Мансийский АО.

      Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2018

      Пример 2. Гражданин Р. — молодой специалист, ему ещё не исполнилось 30 лет. Он работает в Республике Коми 1 год и 6 месяцев. Его оклад составляет 40 000 рублей. Какую сумму он будет получать на руки?
      Расчёт: так как работнику ещё нет 30 лет, то начисление происходит по ускоренной схеме. Коми – это 3-я климатическая зона, максимум здесь — 50% к окладу. Через 1,5 года у него будет надбавка в размере 30% к окладу. То есть на руки 40 000 + (40 000 * 30%) = 52 000 рублей.

      • островов и морей Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря;
      • Республики Саха, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», приисках «Депутатский» и «Кулар»;
      • некоторых районов Сахалинской области;
      • Алеутского района Камчатской области;
      • Чукотского АО.

      Северные надбавки и районный коэффициент в Красноярске

      б) в остальных районах Крайнего Севера — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);

      Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

      Порядок расчета и начисления северных надбавок и районных коэффициентов в 2018 году

      • все надбавки будут заменены фиксированной денежной суммой, размер которой будет прописан в трудовом договоре с работником;
      • размер компенсации и порядок ее начисления будет установлен коллективным договором;
      • подобная замена может быть осуществлена только с письменного согласия работника;
      • вознаграждение работника должно превышать минимальный размер оплаты труда, установленный для конкретного региона России.

      Работать и жить в условиях Крайнего Севера непросто: короткий световой день, низкие температуры, отсутствие сезонных фруктов и овощей негативно сказывается на здоровье человека. Именно поэтому начисление заработной платы людям, трудящимся в подобных условиях, производится с использованием всевозможных надбавок и коэффициентов.

      Районные коэффициенты и северные надбавки

      Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачивается в том случае, если они переезжают на новое место жительства до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения работнику, заключившему трудовой договор на определенный срок.

      5.1. Работникам предприятий и организаций, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов страны, предоставляются льготы, предусмотренные ст.1, 2, 3, 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., с учетом изменений и дополнений, внесенных ст.1 и 2 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г.

      Районный коэффициент и северная надбавка по регионам России в 2018 году

      Каждый работник должен взять себе на заметку простое правило: дабы не ошибиться с размером этой надбавки, необходимо обратиться в письменной форме в трудовую инспекцию. Именно эта служба и должна давать разъяснения по трудовому законодательству. Как правило, срок составляет 3 рабочих дня на регистрацию поступившего запроса и 30 календарных дней на отправку ответа.

      Многие регионы нашей страны выделяются достаточно сложными климатическими условиями, которые параллельно являются еще и опасными для человеческого здоровья. Помимо этого, как правило, такие регионы еще отличаются и высокой стоимостью проживания. Именно по этой причине на местном и региональном уровне, руководство применяет определенные меры для того, чтобы поддержать население путем выравнивания их доходной статьи

      Северные надбавки

      Районный коэффициент начисляется по месту фактической постоянной работы сотрудника.

      Районные коэффициенты, действующие в настоящее время для рабочих и служащих производственных отраслей районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, установлены отдельными нормативными актами для каждого субъекта или его административно-территориальной единицы. Для непроизводственных отраслей районные коэффициенты установлены в централизованном порядке и приведены в Информационном письме Минтруда Российской Федерации от 09.06.2003 г. N 1199-16, от 19.05.2003 г. N 670-9, ПФР от 09.06.2003 г. N 25-23/5995.

      Кроме того, в статье 317 ТК РФ сказано:

      Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

      Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

      Порядк установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 г. N 1012.

      В п. 1 данного Постановления сказано:

      1. Установить, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
      При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

      То есть, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

      Таким образом, если сотрудник не имеет такого трудового стажа, то при расчете заработной платы применяется только соответствующий районный коэффициент.

      Кому положены «северные» надбавки

      Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в настоящее время установлены Трудовым кодексом РФ и Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон N 4520-1).

      Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться решениями органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, коллективными договорами, локальными нормативными актами или непосредственно трудовыми договорами.

      На сегодняшний день существует несколько нормативных актов, предусматривающих правила установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Севера.

      Районные коэффициенты

      Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются правительством РФ. Однако до сегодняшнего дня такой нормативный акт не принят. Поэтому до принятия соответствующего акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных органами государственной власти РФ или бывшего СССР.

      Субъекты РФ и муниципальные образования вправе за счет собственных бюджетов устанавливать более высокие районные коэффициенты для государственных органов и учреждений, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.

      Коммерческие и другие организации, финансируемые из средств учредителей, могут устанавливать размеры районных коэффициентов самостоятельно, закрепляя их в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации или непосредственно в трудовых договорах. При этом необходимо учитывать, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями должна быть не ниже установленной трудовым законодательством, что следует из статьи 148 ТК РФ.

      Таким образом, до установления правительством РФ районного коэффициента, кадровики каждой местности, отнесенной к Крайнему Северу или приравненной к нему, вынуждены самостоятельно разбираться, как и какие коэффициенты использовать.

      Так, например, в одном из вопросов пришлось разбираться Верховному Суду РФ (Определение от 10.02.2009 N КАС08-757). Суд установил что нормативными правовыми актами, устанавливающими районные коэффициенты, являются Постановление Совета Министров СССР от 15 октября 1969 года N 823, которым введен с 1 октября 1969 года районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент не установлен, и Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 года N 421/26, устанавливающее районный коэффициент 1,20. Эти нормативные правовые акты в настоящий момент устанавливают повышенный размер оплаты труда в особых климатических условиях.

      Размеры районных коэффициентов в производственных отраслях, таблица

      Размеры районных коэффициентов в непроизводственных отраслях, таблица

      Коэффициенты за работу в безводных, высокогорных и пустынных местностях, таблица

      Применяются ли коэффициенты при “вахтах”, командировках и дистанционной работе?

      Учитываются ли районные коэффициенты при расчете заработной платы, если компания находится в местности, для которой районные коэффициенты не установлены, а работник фактически работает там, где эти коэффициенты применяются?

      Да, в этом случае районные коэффициенты учитываются независимо от места нахождения работодателя. Этот вывод следует из пп. «б» п. 2 разъяснения Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 15/30, Обзора Верховного Суда РФ от 26.02.2014, и содержится в письме Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1.

      При разъездном характере работы трудовые обязанности также могут выполняться не по месту нахождения работодателя (его обособленного структурного подразделения). Если при этом работник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, к его заработной плате должен применяться районный коэффициент.

      Данная гарантия распространяется и на работников, выезжающих в указанные районы и местности из других районов для выполнения работ вахтовым методом (абз. 1, 2 ч. 5 статьи 302 ТК РФ), а также на лиц, работающих по совместительству (ч. 3 статьи 285 ТК РФ).

      Направление работника в командировку в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности не является основанием для начисления районного коэффициента. За период нахождения в командировке за работником, в частности, сохраняется средний заработок (Статья 167 ТК РФ). Районный коэффициент на него не начисляется. Этот вывод подтверждает Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014. Однако если работник докажет, что фактически работал вахтовым методом, а не находился в длительных командировках, то суд может обязать работодателя применять районный коэффициент.

      Право на получение районного коэффициента к заработной плате возникает у работников с первого дня работы в соответствующих районах и местностях. Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, в настоящее время не ограничен.

      За невыплату районных коэффициентов или за задержку их выплаты работодатель и (или) уполномоченные им представители могут быть привлечены к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Это следует из ч. 1 статьи 142 ТК РФ.

      «Северные» надбавки положены и дистанционным работникам. Представители Роструда, ссылаясь на судебную практику, отмечают, что и в данном случае надо принимать во внимание фактическое место работы человека. Если он работает в регионе, где начисляется надбавка, то работодатель обязан платить ее. Место нахождения компании, в штате которой состоит работник, роли не играет. Но при необходимости стороны могут прописать в трудовом договоре место выполнения работы дистанционным сотрудником.

      Процентная надбавка к заработной плате

      В отличие от районных коэффициентов, начисляемых с первого дня работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, размер процентной надбавки зависит от стажа работы на указанных территориях.

      Трудовой стаж, необходимый для начисления процентной надбавки к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе.

      Истец обратился в суд с иском к филиалу организации о перерасчете процентной надбавки, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

      В обоснование иска истец указал, что с 5 августа 2011 г. работал в филиале организации, расположенном в г. Ноябрьске, в должности бухгалтера, и получал процентную надбавку за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 80%.

      31 августа 2011 г. истец был уволен по истечении срока трудового договора, а 16 апреля 2012 г. вновь принят на работу в этот же филиал организации, но процентная надбавка была установлена в размере 60%.

      Суд удовлетворил требования истца, сославшись на Постановления Совета Министров — Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» (введено в действие с 1 июня 1993 г.), в котором определено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе.

      Также важно, что основания прекращения трудовых отношений не имеют значения для исчисления трудового стажа, необходимого для установления процентной надбавки.

      Истец обратилась с иском к организации о взыскании невыплаченной суммы надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, ссылаясь на то, что работодатель в нарушение ст. 317 ТК РФ не выплачивал ей указанную надбавку в размере 100%.

      При разрешении спора суд установил, что до заключения 8 апреля 2005 г. трудового договора с организацией Р. работала сторожем в другой организации, расположенной в районах Крайнего Севера, откуда была уволена 10 декабря 1996 г. по п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ за прогулы. Ответчик, руководствуясь нормативными документами, посчитал, что непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора в связи с прогулом без уважительных причин, и при поступлении на работу истца начал заново исчислять стаж, дающий право на получение процентной надбавки, и, соответственно, устанавливал ей процентную надбавку: с 8 октября 2005 г. — 10%, с 8 апреля 2006 г. — 20%, с 8 октября 2006 г. — 30% и т.д.

      Решением суда требования истца удовлетворены.

      В данном случае суд первой инстанции руководствовался позицией Верховного Суда РФ, согласно которому процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Право на процентную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

      При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 не связывают предоставление гарантий и компенсаций с причинами расторжения трудового договора, не предусматривают оснований, по которым может быть прекращено или ограничено возникшее у работника право на процентную надбавку к заработной плате в соответствии со стажем его работы в особых климатических условиях.

      Процентная надбавка выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от возраста работника, группы местности, к которой отнесен тот или иной район (местность), и стажа работы.

      В каких регионах положены надбавки?

      Надбавки к месячному заработку, выплачиваемые за работу на Севере, дифференцированы по четырем группам северных районов, отличающихся степенью тяжести природно-климатических условий:

      1. Районы Крайнего Севера с особо сложными климатическими условиями.
      2. Остальные районы Крайнего Севера.
      3. Местности, приравненные к районам Крайнего Севера.
      4. Иные местности с особыми климатическими районами.

      Регионы, в которых производится начисление процентной надбавки, таблица

      Каков размер “северных” надбавок?

      Лицам в возрасте 30 лет и более процентная надбавка устанавливается в следующем порядке.

      • В первой группе местностей они получают 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100 процентов заработка.
      • Во второй группе местностей — 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60 процентов надбавки — 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка.
      • В третьей группе местностей — 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.
      • В четвертой группе местностей — 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы до достижения 30 процентов заработка.

      Лица в возрасте до 30 лет (далее — молодежь), прожившие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., имеют право на процентную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.

      Молодежи, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года и вступила в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г., процентная надбавка начисляется в так называемом ускоренном порядке, который установлен пп. «е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера»:

      • в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60 процентов надбавки — последние 20 процентов за один год работы — для проживающих в районах Крайнего Севера;
      • в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы — для проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255.

      Для молодежи, стаж проживания которой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет менее одного года и вступившей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г., надбавки к заработной плате устанавливаются в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2:

      • в районах Крайнего Севера — в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) — 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100-процентного заработка;
      • в остальных районах Крайнего Севера — 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки — 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка;
      • в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.

      В соответствии со ст. ст. 3, 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет собственных бюджетов устанавливать более высокие размеры процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. В аналогичном порядке более высокие размеры процентных надбавок могут устанавливать для своих работников работодатели коммерческих организаций.

      Проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лиц в возрасте до 30 лет учитывается независимо от того, когда это имело место. В случае неоднократного проживания в этих местностях небольшой или иной продолжительности время проживания суммируется.

      Какой размер процентной надбавки и районного коэффициента применяют к заработной плате работников в Магадане и Магаданской области?

      Вопрос-ответ по теме

      Вопрос

      Какой размер процентной надбавки и районного коэффициента применяется к заработной плате работников в Магадане и Магаданской области старше 30 лет, проживающих и работающих в Магадане более 10 лет установленный субъектом РФ.

      Ответ

      Магадан и Магаданская область относятся к районам Крайнего Севера.

      В регионе установлены:

      — районный коэффициент – 1,7;

      — в общем случае процентная надбавка в 10 % начисляется после полугода работы с увеличением на 10 % за каждые следующие полгода до достижения 60 %, затем на 10 % за каждый год работы до достижения максимальных 80 % (за исключением работников моложе 30 лет и Северо-Эвенского района);

      — дополнительный отпуск – 24 календарных дня;

      — не более чем 36-часовая продолжительность рабочей недели для женщин.

      Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ( ст. 315 ТК РФ).

      Магадан и Магаданская область относятся к районам Крайнего Севера ( постановление Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029).

      Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации ( ч. 1 ст. 316 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона от 19.02.1993 № 4520-1).

      На все территории магаданской области установлен районный коэффициент 1,7 для всех работников вне зависимости от сферы деятельности организации. См.: https://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/117/26522/e611/

      В свою очередь, Роструд в своем письме от 23.06.2006 N 946-6 указал, что при определении размера районного коэффициента следует руководствоваться этим информационным письмом, в котором систематизированы размеры районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

      Законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации, применяются в части непротиворечащей Трудовому кодексу РФ, поэтому указанные выше постановления подлежат применению ( ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

      Процентная надбавка в районах Крайнего Севера исчисляется в порядке, установленном подп. «б» пункта 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2.

      Начисляется в размере 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы (до достижения 100% заработка). По достижении 60% надбавка начисляется в размере 10% заработка за каждый последующий год работы (до достижения 80% заработка).

      Если речь идет о работнике моложе 30 лет, надбавка исчисляется в особом порядке, предусмотренном подп. «г» пункта 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2.

      Так, надбавка начисляется в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев. По достижении 60% надбавка начисляется в размере 20% за год работы (до достижения 80% заработка).

      В Северо-Эвенском районе действуют другие правила. Надбавка начисляется в размере 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы (до достижения 100% заработка) ( подп. «а» пункта 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

      Для работников моложе 30 лет надбавка начисляется в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев. По достижении 60% надбавка начисляется в размере 20% за каждый год работы (до достижения 100% заработка) ( подп. «г» пункта 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

      В регионе также устанавливается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня ( ст. 14 Закона от 19.02.1993 № 4520-1).

      Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя без уменьшения заработной платы ( ст. 320 ТК РФ).

      Подробности в материалах Системы Кадры:

      1. Ситуация: Кто имеет право на «северные» надбавки

      Помимо сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, право на получение процентной надбавки имеют и сотрудники, периодически работающие на Севере вахтовым методом ( ст. 302 ТК РФ). Сотрудникам, направленным в северные районы в командировку, процентная надбавка не положена (п. 3 и 4 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

      2. Ситуация: Какие регионы относятся к районам Крайнего Севера

      Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029.

      Кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, процентная надбавка выплачивается и в других северных регионах. Перечень таких регионов установлен в пункте 1 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3.

      заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

      3. Ситуация: Какие льготы установлены для женщин, работающих в районах Крайнего Севера

      Для женщин, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрена еще одна дополнительная льгота – рабочая неделя у них не должна превышать 36 часов. При этом заплата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Об этом сказано в статье 320 Трудового кодекса РФ.

      заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

      С уважением и пожеланием комфортной работы, Роман Кондратюк,

      Как начисляется районный коэффициент и северная надбавка и чем они отличаются

      Работникам в северной части РФ необходимо учитывать наличие трудных климатических особенностей, а также вопросы стоимости жизни, которая здесь дороже, чем в среднем по стране. Поэтому на уровне отдельных территорий обычно применяются особые меры, чтобы фактически получаемые гражданами деньги были аналогичны зарплатам по стране.

      Эффективен механизм, использующий умножающие коэффициенты, действие которых зависит от отдельного региона, а также выплаты дополнительных сумм, связанных с северными условиями. Как начисляется районный коэффициент и северная надбавка, расскажем в этой статье.

      Законодательное регулирование

      Рассматриваемый множитель требуется при корректировке выплат для получения зарплаты, разнообразных установленных государством поощрений. Применяется с целью организовать компенсацию людям, проживающим на севере РФ.

      Применяется в частном бизнесе и в госорганах. При расчете величины множителя берутся во внимание следующие факторы:

      • учитываются характеристики транспортной доступности в рассматриваемом месте;
      • принимается во внимание уровень развития и характеристики инфраструктуры, экологическая обстановка;
      • учитывается климат, погодные условия.

      Нормативные документы предусматривают расчет, когда:

      1. Оклад, действующая тарифная сетка меняются при расчёте от его использования.
      2. Оплата на основе с выслуги берется с учетом этого коэффициента.
      3. Премии, обусловленные успехами в производимой работе, также считаются таким образом.
      4. Если рассматриваются доплаты по работе ночью, при деятельности в трудных и сложных условиях, это делается с использованием такого множителя.
      5. Совместители или работающие неполный рабочий день получают заработную плату с учетом северного коэффициента.
      6. МРОТ — наименьшая заработная плата, гарантируемая государством, учитывается, будучи на него умноженной.
      7. При пенсионных выплатах проживающим на севере России, учитывается коэффициент, применяемый на данной территории.

      Оплату работы в северных районах регламентирует Закон №4520-1. Он был принят 19 февраля 1993 г. В этом документе были рассмотрены компенсации и гарантии для лиц, которые работают на Крайнем Севере страны и в приравненных к нему районах.

      В настоящее время размеры выплат установлены правительственным Постановлением под номером 216, вышедшим в 2006 году (документ издан 17 апреля). В некоторых случаях такой коэффициент может доходить до 2. Это означает, что зарплата и другие выплаты в этом регионе увеличиваются в два раза.

      Статьи 146, 148 и 316 также рассматривают вопросы северных и региональных надбавок. В Трудовом кодексе РФ они являются основой для расчета.

      Коэффициент для отдельных регионов может находиться в строго определённом промежутке. На данный момент минимальное число составляет 1,15, в то время, как максимальное будет равно двум. Самый меньший из них применяется на территории Карелии, а максимальный — 2,0 — в некоторых районах Якутии (Республика Саха).

      Надо заметить, что коэффициенты могут быть различными даже в районах, которые расположены рядом друг с другом.

      Нормативные акты, которые регламентируют выплату северных надбавок, большей частью связаны с определёнными территориями и конкретными отраслями промышленности, на которых они действуют и были приняты еще во времена СССР, сохраняя свою юридическую силу до настоящего времени.

      Отражение коэффициента в трудовом договоре

      Использование районных коэффициентов обязательно отражается и в трудовом контракте, и в коллективном договоре на предприятии. При начислении зарплаты надбавка указывается отдельной строкой.

      В положении об оплате труда работников вопрос применения районного коэффициента должен быть регламентирован. Однако, поскольку выплаты предусмотрены законодательством, даже если о них не сказано в упомянутых документах, выплата является обязательной.

      Условия начисления коэффициента

      Применяя коэффициент, нужно начисленную зарплату умножить на него. Кроме того, дополнительные выплаты (премии или надбавки) должны также быть увеличены на эту сумму, если они относятся либо к величине зарплаты, либо к премированию сотрудника за достижения в деятельности.

      Подоходный налог берётся с суммы, начисленной в результате этих вычислений.

      Таким способом рассчитываются пенсии, назначенные по причине потери кормильца. Пенсионные выплаты старикам, инвалидам подлежат пересчету.

      Рассматриваемая доплата выражается как процентная величина, относится к формированию зарплаты и поощрительных выплат.

      Районный коэффициент

      Используется не только для работающих полный день, но и при иных видах занятости. Лица, трудящиеся неполное время и нанятые на временной основе также имеют на него право.

      Интересно, что при начислении зарплаты удалённым или надомным работникам величина коэффициента определяется по месту их деятельности, а не проживания. Данное положение отмечено в обзоре ВС от 26 февраля 2014 года.

      Несмотря на то, что он активно применяется для тех, кто работает в северных районах России, есть ряд случаев, где он не рассчитывается.

      Вот список таких ситуаций:

      1. Используются процентные выплаты.
      2. Заработок определяется на основе средних значений.
      3. Командировочные суточные (используется средний заработок за последние двенадцать месяцев работы).
      4. Любые разновидности отпускных периодов.
      5. Фирма не работала, был простой, где виновато руководство.
      6. Как известно, при общественной работе оплата времени может выполняться на основании учета средних значений.
      7. Когда фирма отправляет своего работника на курсы по повышению его квалификации.
      8. За донорство плата рассчитывается согласно средней сумме зарплаты.
      9. Когда при уходе сотруднику выплачивают пособие.
      10. Оказание помощи в различных ситуациях.
      11. При том что будущие мамы уходят в декретный отпуск, рассматриваемое поощрение применено не будет.
      12. При оплате расходов, когда сотрудник переезжает для работы в другую местность.
      13. Иногда сотрудник предоставляет личное имущество (например, машину) для предприятия. Оплата, которую он получает, не предусматривает использование повышающего коэффициента.

      Важно учесть, что региональным властям дано право, если они сочтут нужным, увеличивать соответствующие коэффициенты. Однако, уменьшать их нельзя.

      Основные правила выплаты районного коэффициента в этом видео:

      Северные надбавки

      Они являются дополнительным поощрением для тех, кто живет и работает в районах Крайнего Севера (районы КС) или приравненных к ним. Однако не надо путать их с использованием районного множителя-коэффициента. Они зависят не только от района, где работает сотрудник, но и от его стажа и возраста.

      Величина доплаты представляет собой процент от начисленной и выплаченной зарплаты, а также дополнительных выплат. При этом первые начисления делаются не ранее окончания первого года работы.

      Все районы КС разделены на 4 зоны, в которых установлена максимальная величина такой надбавки.

      100%
      80%50%30%
      Перерасчет происходит каждые полгодаПовышение происходит ежегодноВеличина повышается каждый год10% платят с первого дня стажа в течение первого года, затем каждые два года имеет место рост на 10%
      Чукотский и Корякский автономные округа.Хабаровский КрайКарелия, Архангельская областьЧитинская и Иркутская области
      Северо-Эвенкийский район Чукотской областиВоркутаХанты-Мансийский АОРеспублика Тува
      Камчатская область (в Алеутском районе)Бо́льшая часть Магаданской областиИркутская, Амурская, Томская и другиеРеспублики Бурятия, Коми
      Некоторые острова, расположенных в Северном Ледовитом океанеЭвенкийский АОСеверные районы нескольких областейЮжные районы Дальнего Востока
      Некоторые другие районы

      Перерасчет надбавки

      Принцип использования рассматриваемого поощрения связан с регулярным перерасчетом.

      Применяются в различных условиях два алгоритма расчета:

      1. Общий вариант используется в обычной ситуации.
      2. Для молодежи, приехавшей работать на север до наступления 30-летия .

      В первом случае раз в полгода, год или два происходит перерасчёт суммы. Надбавка дополнительно увеличивается на 10% от зарплаты. Делается это до тех пор, пока не будет достигнут определенное законодательством максимальное значение для данного района КС.

      Во втором случае применяется ускоренное увеличение суммы премии. При этом оно каждые полгода происходит на 20%. После достижения 60% период увеличения составит год. Как только достигнута максимальная величина для этого региона, увеличение надбавки прекращается.

      Учет стажа происходит без учёта перерывов в нём. Например, если человек проработал один год в северных районах, затем уехал на два года в другую местность, а затем вернулся и продолжил работу, то при этом у него остаётся год стажа.

      При переезде в другой северный район, процентная величина надбавки пересчитывается на пропорциональной основе. Если же у человека установлена величина процентной надбавки больше предельно допустимой для этой территории, то она соответственно уменьшается.

      Отличия коэффициента от надбавок

      У этих выплат существуют различия:

      Районный коэффициент
      Северная надбавка
      Выплаты выполняются независимо от возраста и величины северного стажаПлатится с учетом этих обстоятельств
      Применяются без изменений в течение всего времени работы на данной территорииВыплата начинается через год после того, как работник стал работать в районах КС, а затем растёт, пока не достигнет максимального значения
      Северные районы поделены на четыре зоныПредусмотрено восемь зон
      Применяется не только для расчета зарплаты, но и для выплаты пенсий и пособийИспользуется при оплате труда сотрудников

      Как рассчитываются в 2018 г.

      В этом году проведение расчёта северной надбавки, а также применение районных коэффициентов происходит аналогично тому, как это делалось в предыдущие годы.

      Существует проект единого закона, в котором будут учтены правила начисления и выплаты северной надбавки. Однако, в настоящее время данный нормативный акт не принят.

      Пример расчета

      Если гражданин работает в Норильске, то районный коэффициент составляет 1,8. При этом величина надбавки будет равна 80%.

      В течение июня 2018 года ему были начислены и выплачены следующие выплаты:

      • оклад, который был получен работником, равен 30 тысяч рублей;
      • по итогам проработанного квартала была выплачена премия 10 тысяч рублей;
      • материальная помощь составила 2 тысячи рублей;
      • процентная надбавка была равна 3 тысячам рублей.

      Районный коэффициент применялся к окладу и премии. В этом случае итоговая сумма составила (30000+10000) *1,8 =72000 рублей. К материальной помощи и процентной надбавке коэффициент применен не был. Вся выплата равна 72000+2000+3000= 77000 рублей.

      Теперь будет проанализирован пример другого рода. Место работы находится в Карелии. В этом районе действует районный повышающий коэффициент. Он равен в 2018 году 1,15. Однако, сотрудник какое-то время проработал, будучи в командировке, в Норильске, где аналогичный коэффициент составил 1,8.

      Зарплата в командировке будет рассчитана исходя из средней суммы оплаты труда за предшествующие 12 месяцев. При этом для расчета будут использованы суммы, где учтен коэффициент, действующий в Карелии — норильский учтен при этом не будет.

      Региональные значения

      Здесь будет рассказано о районах КС, где регламентированы наибольшие или наименьшие величины. Значения районных коэффициентов и регионы, к которым они применяются, указаны в таблице:

      2,0
      1,81,71,15
      почти на всех северных океанских островах, о. ДиксонНорильск и административно подчиненные ему районыМагаданской областиКарельский полуостров
      о. Сахалин, Курильских островахМурманск-140 (расположен на территории Мурманской области)В Республике Саха это относится к части Ленского района, которая расположена севернее 61 градуса сев. широты, а также к городу Мирный и территориям, которые административно подчиненыАлтай
      в Алеутском районе (Камчатка)в Сахалинской области — Ногликский, Охинский районы и город ОхаПосёлка городского типа Туманный, расположенного в Мурманской областиТюменская область
      На ЧукоткеТомск, окружающие админрайоны
      Республика Саха (Якутия)Екатеринбург, админрайоны рядом с ним
      Башкортостан
      Перми, подчинённых админрайонах

      Если у фирмы имеются неясности в процессе расчета, в том, какую методику используют для подготовки зарплаты, стоит написать запрос в трудовую инспекцию. Официальная реакция поможет правильно осуществить расчет выплат.

      Субъекты России могут применять районный добавочный коэффициент.

      Гарантии и компенсации

      Ст. 313 ТК даёт возможность предпринимателям платить за свой счёт добавочные выплаты коллективу по своему усмотрению. Важно понимать: отказываться от регламентированных законом сумм им нельзя.

      Вопросы оплаты за труд, прописываются в трудовом договоре и других внутренних документах фирмы. Но даже если этого не сделать, предусмотренные законодательством выплаты являются обязательными.

      Если родился на севере

      Существует письмо Министерства здравоохранения и социального развития № 97-Пр, написанное 20 января 2005 года, которое регламентирует этот вопрос. Тот, кто родился в районах КС и его возраст не превышает 30 лет, имеет право на получение северной надбавки в полном размере с первого дня работы.

      Северные надбавки работникам должны начислять сверх минимального размера оплаты труда. Об этом смотрите в сюжете:

      Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

      Похожих постов не найдено