Калькулятор расчета выходного пособия при ликвидации предприятия, расчет выходного пособия ликвидации предприятия

Содержание
  1. Калькулятор расчета выходного пособия при ликвидации предприятия
  2. Выходное пособие при ликвидации организации: как рассчитать
  3. Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации
  4. Компенсация при увольнении(сокращении
  5. Калькулятор расчета выходного пособия
  6. Калькулятор расчета выходного пособия при ликвидации предприятия
  7. Калькулятор расчета выходного пособия при ликвидации предприятия
  8. Калькулятор выходного пособия
  9. Выплаты работникам при ликвидации предприятия
  10. Выплаты работникам при ликвидации организации
  11. Правила выдачи выходного пособия при ликвидации
  12. Расчет выходного пособия при ликвидации организации
  13. Вопрос
  14. Ответ
  15. Расчет выходного пособия при ликвидации в 2018 году
  16. Выходное пособие при ликвидации предприятия расчет
  17. Особенности увольнения и выплаты работникам при ликвидации компании
  18. Выходное пособие при ликвидации организации: как рассчитать
  19. Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации
  20. Выходное пособие при ликвидации предприятия — правила выплат и расчёт пособия
  21. Выходное пособие при ликвидации организации
  22. Выплаты работникам при ликвидации предприятия
  23. Как рассчитать выходное пособие при ликвидации организации
  24. Правила выдачи выходного пособия при ликвидации
  25. Выплаты работникам при ликвидации предприятия 2019
  26. Выплаты работникам при ликвидации организации
  27. Выплаты работникам при ликвидации предприятия
  28. Какие пособия предусмотрены работнику, увольняемого в связи с ликвидацией организации
  29. Выплаты работникам при ликвидации предприятия
  30. Выплаты сотруднику при ликвидации компании — порядок расчета и оформление
  31. Компенсации при ликвидации предприятия
  32. Особенности выплаты выходного пособия при ликвидации организации
  33. Что нужно знать
  34. Порядок проведения платежей

Калькулятор расчета выходного пособия при ликвидации предприятия

Выходное пособие при ликвидации организации: как рассчитать

Следует знать, что руководитель ликвидируемого предприятия обязан уведомить о предстоящих увольнениях службу занятости, профсоюз и собственно самих служащих. Первая инстанция извещается не позднее двух мес. до предполагаемой даты закрытия фирмы. В уведомлении необходимо указать должности, квалификационные требования, специальности, профессии и оплата труда. Если предполагается массовое увольнение, то извещение направляется за 3 мес. Критерии этого процесса установлены в отраслевых и территориальных соглашениях. В случае их отсутствия ориентироваться следует на правила, присутствующие в Положении об организации содействия занятости при массовом высвобождении. В нем приводятся формы уведомлений, которые используются в таком случае.

На нее работник может рассчитывать по ст. 127 ТК. Начисление осуществляется путем умножения заработка за 1 д. на число неиспользованных отпускных дней. Продолжительность периода отдыха по ст. 115 ТК — 28 дн. Если сотрудник не использовал их в течение всего года работы, выплата осуществляется за все эти дни. Если служащий пребывал в штате меньше года, количество отпускных дней высчитывается пропорционально отработанному периоду. Полная компенсация начисляется только тем, кто находился в штате не менее 5.5 мес. Предприятие вправе округлить количество дней в пользу служащего. В ст. 238 НК предусмотрено, что компенсация за неиспользованные отпускные дни не входит в налоговую базу по ЕСН и по начислению взносов на ОПС.

Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации

  • начисляется в случае прекращения трудового договора до истечения 2-месячного срока предупреждения;
  • требует взаимного согласия работника и работодателя;
  • имея в основе расчета ту же величину (среднедневную зарплату), определяется за другой период: количество рабочих дней, приходящихся на период от даты фактического увольнения до дня истечения 2-месячного срока предупреждения о нем.
  • уволенный встал на учет в службе занятости не позднее 2 недель (в общем случае, ст. 178 ТК РФ) и 1 месяца (для работников на Крайнем Севере, ст. 318 ТК РФ), отсчитываемых от даты увольнения:
  • трудоустройство не произошло (если это случилось до окончания месяца, о котором идет речь, будут оплачены дни до устройства на новую работу).

Компенсация при увольнении(сокращении

Начнем с выходного пособия. Расчетный период — с 1 апреля 2019 года по 31 марта 2019 года (всего 249 рабочих дней). При этом с 3 по 30 августа 2019 года включительно (20 рабочих дней) Кочетков был в отпуске. Его зарплата за отработанное в этом месяце время составила 714,29 руб.

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (статья дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ — см. предыдущую редакцию).

Калькулятор расчета выходного пособия

Два товарища работали в одной компании, которая решила сократить штат грузчиков. Под сокращение попал первый, а второго решили перевести во второй филиал фирмы, находящийся в другой области. От такого предложения гражданин отказался, в связи с чем трудовой договор с ним также было решено расторгнуть.

  • В первой графе калькулятора необходимо выбрать причину увольнения. Первые две причины разительно отличаются от последних, поскольку отражают обстоятельства, не зависящие от воли самого работника.
  • Вторая графа калькулятора необходима для указания полной заработной платы за месяц. Заработная плата указывается та, которая установлена в трудовом соглашении, то есть до вычета налогов.
  • Третья графа предназначена для внесения данных об общем количестве проработанных дней. Поскольку законодательство устанавливает ограничения на данную величину, в рамках калькулятора не будут использованы значения, противоречащие ТК РФ. Более подробные сведения о причинах использования показателя и установленных ограничениях появляются, если навести курсор на «вопросительный знак». Подсказка поможет сориентироваться тем, кто не знает, как правильно вычислить общее количество дней.
  • Четвертая графа требует внесения показателя, демонстрирующего сколько дней в неделю у данного сотрудника являлось рабочими. По естественным причинам данный показатель не может быть больше семи.
  • Нажав кнопку «Рассчитать», калькулятор отобразит размер выходного пособия и причины, послужившие назначению именно данной суммы. Если нужно ввести иные показатели, можно либо сбросить данные кнопкой «Очистить» или попросту вбить значения по новой.

Калькулятор расчета выходного пособия при ликвидации предприятия

Если работник откажется от работы, то его уволят по собственному желанию или по соглашению сторон. Выходное пособие в этом случае не выплачивается. Во-вторых, у работодателя может не оказаться соответствующей должности для сотрудника или группа инвалидности предполагает отсутствие дееспособности.

Среднедневная заработная плата работницы составляет 300 грн (5 700 – 800) + 5 600) : 35). Поскольку сотрудницу уволили в связи с сокращением штата, размер выходного пособия будет составлять не менее среднемесячной заработной платы, а именно: 6 000 грн (300 × (20 + 20) : 2).
ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА Конституция – Конституция Украины от 28.06.96 г. № 254к/96-ВР. КЗоТ – Кодекс законов о труде от 10.12.71 г. Закон об отпусках – Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках». Порядок № 100 – Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100. Решение № 10 – решение Конституционного Суда Украины от 22.05.2008 г. № 10-рп/2008 «По делу по конституционному представлению Верховного Суда Украины относительно соответствия Конституции Украины (конституционности) отдельных положений ст.

Калькулятор расчета выходного пособия при ликвидации предприятия

  • в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также из-за отказа от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда (п.6 ст.36 КЗоТ);
  • в случае увольнения в связи с изменениями в организации производства и труда, в т.

Трудовым или коллективным договором на предприятии может быть предусмотрена дополнительная компенсация при увольнении в размере от 3 до 15 средних заработков. НДФЛ с пособия по увольнению не удерживается, если его величина не превышает трех средних заработков (или шесть средних заработков для Крайнего Севера). Страховые взносы не берутся с выходного пособия в пределах норм.

Калькулятор выходного пособия

Выходное пособие – это особый вид выплат, которое полагается работникам после расторжения трудового договора с работодателем и иных случаях прекращения сотрудничества. Не каждый сотрудник может получить такие выплаты, поскольку для этого необходимо выполнение определенных условий. Сюда относится:

Срок получения пособия на время трудоустройства зависит от причины увольнения. Он также может указываться в трудовом договоре. Если компания была ликвидирована или произошло сокращение штата, то осуществляется выплата среднего заработка за следующие два месяца, если бывший работник не трудоустроился и обратился в центр занятости в течение первого месяца. Для регионов Крайнего Севера срок таких выплат увеличивается до трех месяцев.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.

Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось.

Выплаты работникам при ликвидации организации

Следует обратить внимание на один момент. Если ликвидации не произошло, то все уволенные сотрудники по судебному решению могут быть восстановлены на прежней работе. То есть на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение персонала правомерно, если только участниками ликвидируемого юридического лица действительно принято решение о прекращении его деятельности без правопреемства к третьим лицам.

Абсолютно все юридические лица, которые больше не осуществляют свою деятельность, обязаны соблюдать очередность и сроки проведения мероприятий, которые связаны с расторжением трудовых договоров. Это помогает избегать конфликтов с некоторыми работниками, материальных затрат в виде судебных издержек и т.д.

Правила выдачи выходного пособия при ликвидации

Также руководители обязаны выплатить уволенным сотрудникам среднемесячную заработную плату, рассчитанные за последние 12 месяцев. Подобные выплаты проводятся в течение 2 месяцев. При отсутствии трудоустройства производится выплата за 3 месяц, перечисляемая Центром занятости населения.

Ликвидация осуществляется не позднее 3 месяцев со дня информирования профсоюза, куда руководитель должен представить информацию о количестве увольняемых сотрудников, о сроках осуществления выплат и прочих фактах. Подобное можно сделать и без помощи профсоюза, что регулируется ст. 43 КЗоТ – их достаточно просто оповестить.

Расчет выходного пособия при ликвидации организации

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Входят ли в расчет выходного пособия при ликвидации организации следующие виды оплат:1) единовременное пособие на лечение и отдых к отпуску?2) материальная помощь?3) премия по итогам года?4) разовая премия к празднику, предусмотренная положением организации3) больничные листы

Ответ

В расчет среднего заработка из перечисленных в вопросе выплат можно включить только премию по итогам года, если она была начислена за прошлый календарный год и разовую премию, предусмотренную системой оплаты труда.

1. Из рекомендации
Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

Расчет выходного пособия

Как считать выходное пособие при увольнении

Выходное пособие рассчитайте по формуле:

Выходное пособие=Количество рабочих дней (часов) в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения)×Средний дневной (часовой) заработок

Внимание: многие судьи уверены, что сотрудникам на окладе выходное пособие надо рассчитывать с учетом нерабочих праздничных дней.

Если в первом месяце после увольнения оказались праздничные дни, упомянутые в статье 112 Трудового кодекса РФ, их также следует принимать во внимание. Оклад не уменьшается, если в месяце есть нерабочие праздничные дни.

Данные выводы есть в апелляционных определениях Верховного суда Чувашской Республики от 10 сентября 2014 г. № 33-3467/2014, Кемеровского областного суда от 13 августа 2015 г. № 33-8334/2015, Красноярского краевого суда от 28 января 2015 г. № 33-780, Санкт-Петербургского городского суда от 24 сентября 2015 г. № 33-14501/2015.

Например, сотрудника уволили 31 декабря 2015 года. В январе 2016 года при пятидневной рабочей неделе 15 рабочих дней. Во избежание споров безопаснее выплачивать выходное пособие исходя из 23 рабочих дней, то есть с учетом праздников с 1 по 8 января.

Средний дневной заработок

Как определить средний дневной (часовой) заработок сотрудника, см. В каком порядке рассчитать средний заработок.

Ситуация: как рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении

Законодательство не предусматривает методику расчета среднемесячного заработка. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного (часового) заработка (ст. 139 ТК РФ). Поэтому при расчете суммы выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении необходимо использовать именно его. Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка.

Например, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата (ликвидацией организации) нужно выплатить в размере среднего месячного заработка сотрудника (ст. 178 ТК РФ). Это означает, что средний дневной (часовой) заработок сотрудника необходимо сохранять в течение месяца после увольнения. Компенсацию сотруднику за досрочное увольнение рассчитывайте пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора (ст. 180 ТК РФ).

2. Из рекомендации
Как определить заработок за расчетный период при расчете среднего заработка

Что учитывать при расчете среднего заработка

Какие выплаты нужно учесть при расчете среднего заработка

После определения расчетного периода необходимо рассчитать заработок за этот период. В него нужно включить все выплаты, которые перечислены в пункте 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В частности, к ним относятся:

 зарплата, начисленная сотрудникам;

 денежное содержание муниципальных служащих;

 гонорар сотрудников редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства, состоящих в штате организации;

 надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);

 компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);

 премии и вознаграждения. Обратите внимание, что есть особенности включения премий в расчет среднего заработка.

Выплаты, не учитываемые при расчете

Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д.), при расчете среднего заработка не учитывайте. Об этом сказано в пункте 3 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Ситуация: нужно ли при расчете среднего заработка учесть материальную помощь. Право учреждения оказывать материальную помощь установлено приказом МЧС России от 22 сентября 2009 г. № 545

Понятие материальной помощи законодательно не установлено. Обычно под ней подразумевается единовременная выплата социального характера, непосредственно не связанная с производственной деятельностью и выполнением сотрудниками трудовых обязанностей. Ее оказывают человеку, когда он находится в трудной жизненной ситуации и нуждается в поддержке. Чаще всего в виде материальной помощи сотрудники получают выплаты: к свадьбе, отпуску, в связи со смертью близких родственников, рождением ребенка, стихийным бедствием и по другим уважительным причинам.

Подобные выплаты нельзя отнести ни к одному из составляющих зарплаты (оплаты труда), перечисленных в статье 129 Трудового кодекса РФ. А именно:

 к вознаграждению за труд (в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы);

 к компенсационным выплатам (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. д.);

 к стимулирующим выплатам (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поэтому на основании пункта 3 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, в расчет среднего заработка материальную помощь не включайте. При этом, согласно частным разъяснениям специалистов Минтруда России, данное правило распространяется на все виды оказываемой в учреждении материальной помощи независимо от условий ее выплаты и документального оформления.

Выплаты, исключаемые из расчета

Какие выплаты нужно исключить из расчета среднего заработка

Из общей суммы выплат сотруднику нужно исключить суммы, начисленные за период, когда:

 за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (например, во время командировки (ст. 167 ТК РФ) или оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ)). Исключение из этого правила составляют суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ), – такие выплаты учитываются при определении заработка за расчетный период;

 сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;

 сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

 сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);

 сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;

 сотрудник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.

Такое правило установлено пунктом 5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

3. Из рекомендации
Как учесть премии при расчете среднего заработка

Учет квартальных и годовых премий

Как при расчете среднего заработка учесть квартальные и годовые премии

При расчете среднего заработка можно учесть квартальные премии, которые начислены в расчетном периоде, и годовую премию за предыдущий календарный год (независимо от времени ее начисления). Об этом сказано в пункте 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

При не полностью отработанном расчетном периоде ежеквартальные и годовые премии учитывайте в полной сумме при определении среднего заработка, если одновременно соблюдаются следующие условия:

 период, за который они начислены (премиальный период), входит в расчетный;

 премии начислены за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде.

Если расчетный период отработан полностью, в расчет включите премии независимо от того, входит ли период, за которой они начислены, в расчетный, и независимо от условий начисления.

Об этом сказано в абзаце 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Ситуация: нужно ли при расчете среднего заработка учесть разовые премии (за успешное окончание проекта, к празднику и т. д.)

Да, нужно, если премии начислены за трудовые показатели и предусмотрены системой оплаты труда.

Разовые премии за выполнение трудовых показателей включите в расчет среднего заработка. Это правило действует, если выполнены требования, общие для всех выплат. То есть если разовые премии предусмотрены системой оплаты труда и начислены в расчетном периоде.

Как правило, разовые премии выплачивают не за определенный период, а за выполнение какого-либо задания. Поэтому при определении суммы заработка сотрудника за расчетный период учтите их в полном объеме.

Разовые премии могут выплачиваться и за определенный период времени. Например, за ввод в действие объекта со сроком строительства три года. Если продолжительность премиального периода превышает продолжительность расчетного периода, при определении среднего заработка премии учитывайте в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. При этом, если сотрудник отработал расчетный период не полностью, эту сумму премии пересчитайте пропорционально отработанному времени.

Если продолжительность премиального периода равна или не превышает расчетный период, при определении среднего заработка разовую премию учтите по общим правилам.

А вот премии социального характера, например, к юбилею или празднику, при расчете среднего заработка не учитывайте. Ведь такие выплаты не входят в систему оплаты труда.

Такой порядок следует из пунктов 3 и 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922

Расчет выходного пособия при ликвидации в 2018 году

Вернуться назад на Выходное пособие 2018

Несмотря на то, что ликвидация юридического лица означает для его учредителя существенные финансовые потери, закон все же обязывает владельца бизнеса компенсировать потерю рабочего места сотрудникам. Именно они считаются наиболее незащищенными в данной ситуации, а потому им полагается компенсация при ликвидации предприятия, призванная помочь продержаться до момента нового трудоустройства.

Если компания подлежит ликвидации, сотрудникам предприятия на поиск новой работы дается 2 месяца, в течение которых им выплачивается средний заработок.

Компенсация работника при ликвидации фирмы — это выходное пособие.

Аналогичная выплата полагается и сотрудникам, уволенным по сокращению штата, но в первом случае уволить наниматель может весь персонал без исключения, а вот сокращать отдельные категории трудящихся запрещено законом:

• беременных на любом сроке беременности (даже если работодатель не знал о беременности);

• матерей, пребывающих в декрете;

• матерей-одиночек и одиноких отцов;

• несовершеннолетних сотрудников (без одобрения комиссии по делам несовершеннолетних);

• служащих, которые находятся на больничном, в основном или дополнительном отпуске.

Когда речь идет о полной ликвидации организации, перечисленные выше категории граждан будут уволены на общих основаниях, поскольку нет больше самого рабочего места. Несмотря на право работодателя освободить работников от выполнения трудовых обязанностей, он должен предупредить путем вручения уведомления о закрытии компании за 60 дней до фактической ее ликвидации. Также владелец фирмы обязан уведомить Профсоюзную организацию и Центр занятости населения об освобождении от должности сотрудников.

При ликвидации предприятия руководитель может расторгнуть отношения с сотрудником до истечения двухмесячного срока, но выплачивать придется все положенные деньги, как если бы работник продолжал работать еще 2 месяца.

Если руководитель организации вынужден увольнять работников по причине закрытия его предприятия, он должен выплатить, помимо стандартных выплат при расчете, выходное пособие в сумме среднего оклада, идущего в зачет 1-ого месяца после освобождения рабочего места. Бывает и так, что и весь второй месяц уволенный работник находится в тщетном поиске новой работы, но не может найти подходящей вакансии — тогда выходное пособие выплачивается и за второй месяц.

Трудовое законодательство пошло дальше — оно обязывает бывшего начальника выплачивать выходное пособие и за третий месяц после увольнения, но только если Служба занятости подтверждает тот факт, что подходящую работу найти для уволенного сотрудника не удалось.

Значительно превышает размер стандартного выходного пособия аналогичная выплата для директора ликвидируемого предприятия — ему выходное пособие выплачивается в размере 3 средних окладов или даже больше, если величина компенсации была прописана в трудовом договоре или во внутренних нормативных актах компании.

Зачастую все происходит не так слаженно — работники получают одно выходное пособие, после чего обращаются за второй выплатой, но компания оказывается уже ликвидированной, и перечислять деньги некому. Для таких случаев законодательство предусматривает выплату сразу трех выходных пособий в день увольнения, но такой порядок должен быть зафиксирован в коллективном договоре или приказе об увольнении, иначе на подобную поблажку рассчитывать не приходится.

Прежде всего, бухгалтер рассчитывает среднюю заработную плату. Для этого к учету идут все перечисленные ниже выплаты:

• доплаты за вредные и опасные условия производства, за ночные смены;

• надбавки к окладу за выслугу лет и прочие заслуги;

• доплаты согласно коэффициентам для окладов работников предприятий Крайнего Севера и приравненных к нему территорий;

• бонусы, премии и прочие регулярные денежные поощрения;

• выплаты за больничный отпуск и прочие периоды нетрудоспособности;

• компенсация за упущенную возможность отдохнуть в течение ежегодного оплачиваемого отпуска;

• компенсация вынужденного простоя (2/3 заработной платы).

Все выплаты, которые не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, не включаются в расчет среднего заработка. К таковым относятся материальная поддержка, подарок к юбилею и т.д.

Все перечисленные выше денежные отчисления складываются между собой, и полученная сумма делится на 12 месяцев — получается величина средней зарплаты за месяц работы. Компенсация будет выплачена в этом размере. Если приходится рассчитывать средний дневной доход, результат нужно будет поделить на 29,3 — это среднее число дней в месяце.

Женщины, которые на момент ликвидации компании находятся в декрете, также должны быть оповещены об увольнении за 2 месяца. Можно сообщить об этом лично или через заказное письмо. Только таким образом можно расстаться с сотрудницей.

Поскольку в течение декрета зарплата женщине не выплачивается, для вычисления размера выходного пособия берется доход, который был у женщины до отпуска по присмотру за ребенком, включая последние 140 дней. В расчет не принимаются единовременное пособие при появлении на свет ребенка и разовое пособие при ранней постановке на учет в гинекологии.

Внебюджетные фонды 2018
Внутренний контроль 2018
Временная регистрация 2018
Выгода 2018
Выручка 2018

Выходное пособие при ликвидации предприятия расчет

Особенности увольнения и выплаты работникам при ликвидации компании

  • заработка за обязанности, осуществленные до того, как случилось увольнение;
  • материального возмещения за время отпуска, который не удалось взять вовремя;
  • пособия, связанного с преждевременным расторжением трудовых взаимоотношений и равного среднему месячному доходу;
  • выходного пособия, также равного среднемесячной заработной плате.

Выходное пособие при ликвидации организации: как рассчитать

При начислении такого материального возмещения, как выходное пособие при ликвидации организации, налогообложение производится по ст. 255. Плательщик может учесть все суммы в расходах на з/п при формировании отчислений с прибыли. Следует знать, что на выходное пособие при ликвидации предприятия НДФЛ не распространяется. Кроме того, не взимаются:

Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации

Размер пособия за каждый месяц определяется как среднемесячная зарплата работника (ст. 178, 296, 318 ТК РФ). Среднемесячную зарплату считают, умножая фактическое количество рабочих дней, приходящихся на этот период, на среднедневную зарплату увольняемого работника. Соответственно, сумма пособия, приходящаяся на неполный месяц, будет зависеть от числа рабочих дней, попавших в неотработанный в нем период.

Выходное пособие при ликвидации предприятия — правила выплат и расчёт пособия

Выплаты от организации производятся исключительно, если трудовые договора расторгнуты. Важно, чтобы увольнение происходило по причине прекращения деятельности предприятия. Данная причина излагается в приказе об увольнении, а также в трудовой книжке. Во всех других случаях, от организации не требуется оплачивать отпуск и пособия.

Выходное пособие при ликвидации организации

Причем законодательство регламентирует выплату компенсации в том случае, если трудовой договор будет расторгнут ранее указанного в уведомлении срока, то есть ранее двух месяцев (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Но такое увольнение возможно только в том случае, если и работник, и работодатель будут согласны на расторжение договора ранее истечения срока, указанного в уведомлении. Ни у работника, ни у работодателя нет права требовать расторгнуть договор досрочно.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как рассчитать выходное пособие при ликвидации организации

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса РФ, сотрудник получает также выплату компенсации за отпуск, в который он не уходил. Данная сумма денег рассчитывается определенным образом. Рассчитанная средняя зарплата за рабочий день умножается на число отпускных дней, которые работник так и не использовал.

Правила выдачи выходного пособия при ликвидации

Ликвидация предприятия начинается с составления промежуточного и окончательного баланса. Нередко у организации имеются долги перед работниками за отсутствие выплат заработной платы и перед кредиторами. Вследствие подобной ситуации применяется действующее законодательство, которое регулирует последовательность погашения долгов.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия 2019

В качестве иллюстрации приведем пример расчета выходного пособия. Допустим, следует уволить начальника отдела ликвидируемой компании Н.И. Степанова с окладом в 30 тыс. рублей. Сотрудник проработал в организации полных три года и при этом не воспользовался положенными ему отпусками. Степанову предприятие обязано выдать выходное пособие в размере двух его месячных окладов и сделать компенсационные выплаты. Общая сумма по первой части составит 60 тыс. рублей, по второй потребуется ряд несложных вычислений. Компенсация за ежегодные отпуска составит сумму в 90 тыс. рублей — это 30 тыс. рублей оклада умноженные на 3 года работы без отдыха. За текущий период нужно произвести пропорциональное уменьшение размера отпуска.

Выплаты работникам при ликвидации организации

Когда участники решили ликвидировать организацию и прекратить этот бизнес, формируется ликвидационная комиссия. Именно к ней переходят полномочия по управлению предприятием, включая и увольнение сотрудников. Согласно ч. 6 ст. 22 ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”, предприятие будет ликвидировано, когда будет внесена запись в ЕГРЮЛ.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Каждый работник уведомляется персонально под роспись, по общему правилу, не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ ТК РФ). Сотрудника, занятого на сезонных работах, уведомляют не менее чем за 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ). Работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, – не менее чем за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).

Какие пособия предусмотрены работнику, увольняемого в связи с ликвидацией организации

Жизнь хозяйственного предприятия или государственного учреждения может быть как долгой, так и не очень. Если в какой-то момент успешность предпринимательской или управленческой затеи сходит на нет, её инициаторы практически всегда без промедления принимают решение ликвидировать структуру, ставшую убыточной.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

На основании приказа вносят запись об увольнении в трудовую книжку (в точном соответствии с ТК РФ, с указанием статьи и ее части), в личную карточку работника, после чего выдают на руки увольняемому трудовую книжку, документы, связанные с работой (справки НДФЛ и пр.) и производят расчет в день уволенных.

Выплаты сотруднику при ликвидации компании — порядок расчета и оформление

Выходным пособием является первый платёж, равный месячной оплате труда. Далее работодатель платит и за второй период, если работник не найдёт иную работу. Сотрудник должен предоставить работодателю заявление и копию трудовой с отсутствием записи о приёме на работу. При трудоустройстве выплата будет производиться лишь за те дни, когда он был безработным.

Компенсации при ликвидации предприятия

Во-вторых, работнику следует знать, что уволить его могут только по истечении 2 месяцев со дня предупреждения его об этом в письменной форме. Если он выразит желание прекратить трудовые отношения до истечения этого срока, то вправе требовать выплаты дополнительной компенсации, исчисленной по правилам, указанным в ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Особенности выплаты выходного пособия при ликвидации организации

При осуществлении процедуры ликвидации предприятия все работники, соответственно, проходят через процедуру увольнения по соответствующей статье ТК РФ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Важно помнить, что ликвидация помимо начисления стандартных выплат, положенных при увольнении по любому основанию, подразумевает начисление выходного пособия.

Причем соблюдать данное правило строго обязательно. В противном случае велика вероятность возникновения проблем с трудовой инспекцией.

Важно помнить, что не начисление выходного пособия подразумевает не только административную ответственность, но в определенных случаях даже уголовную. Данный момент отражается в законодательных нормах.

Стоит рассмотреть предварительно сам процесс расчета выходного пособия, а также вычетов из него в форме НДФЛ. Это позволит избежать в дальнейшем процесса судебного разбирательства.

Что нужно знать

В соответствии с законодательными нормами существует достаточно большое количество оснований для увольнения сотрудника на основании решения работодателя.

Но перечень их ограничен. Одним из самых часто распространенных причин является ликвидация предприятия.

В следствие прекращения существования самого работодателя имеет место увольнение всех без исключения сотрудников.

Важным моментом является начисление выходного пособия. Бланк заявления на выплату выходного пособия можно скачать здесь.

Начисление в связи с прекращением существования предприятия подразумевает не только стандартные выплаты.

Выходное пособие в связи ликвидацией организации делает необходимым выплаты определенных денежных компенсации.

Размер их зависит от заработной платы самого сотрудника, а также некоторого перечня иных немаловажных факторов. К наиболее существенным относится именно сам алгоритм увольнения.

Расчет выходного пособия ликвидации организации должен происходить на основании определенных законодательных норм.

Формула для вычисления устанавливается Трудовым кодексом РФ. К основным моментам, рассмотреть которые по возможности стоит заранее, относятся следующие:

  • необходимые термины;
  • кому положено;
  • законные основания.

Необходимые термины

Все нюансы касательно выходного пособия отражены в соответствующих законодательных нормах. Но для их верного понимания требуется заранее рассмотреть некоторые важные основополагающие термины.

К таковым на сегодняшний день относятся следующие:

  • выходное пособие;
  • ликвидация организации;
  • сокращение;
  • заработная плата.

Под выходным пособие понимается определенная сумма денежных средств, которая начисляется сотруднику в соответствии с его трудовым договоров.

При этом существуют определенные обстоятельства, только при наличии которых возможно на законных основаниях осуществить выплату данного пособия.

На данный момент в перечень таковых входит следующее:

  • при увольнении с работы;
  • при сокращении;
  • отказ от служебного перевода;
  • ликвидация работодателя.

Под ликвидацией понимается полное прекращение ведения экономической деятельности предприятием.

Следствием данной процедуры является увольнение всего штата имеющихся работников. Процесс ликвидации всегда осуществляется в соответствии с определенными требованиями.

«Сокращение» — процесс прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. В случае сокращения также осуществляется уплата выходного пособия.

Заработная плата — определенная сумма денег, начисляемая на основании трудового соглашения при выполнении сотрудником определенных обязанностей в соответствии с договором.

Именно зарплата является базой для вычисления величины выходного пособия.

Кому положено

Опять же в трудовом законодательстве установлен перечень лиц, которые имеют непосредственное право на получение выходного пособия определенной величины.

Выходное пособие начисляется в следующем случае:

Наличие права на пособиеВ соответствии с ТК РФ
Имеет место обстоятельствоВ соответствии с которым начисляется — сокращение, ликвидация, другое
Отсутствуют какие-либо обстоятельстваЛишающие права сотрудника на получение пособия рассматриваемого вида

Отдельное внимание требуется уделить именно обстоятельствам, при наличии которых сотрудник может быть лишен своего выходного пособия.

Подобное может иметь место в следующих случаях:

Какой-либо дисциплинарный проступок сотрудника
Серьезное нарушение трудовой дисциплины в процессе рабочего дняПри выполнении служебных обязанностей
Имеет место хищение имущества предприятияКража, умышленное нанесение вреда имуществу предприятия
Присутствует должностной подлогПревышение должностных полномочий
Иное

При наличии обозначенных выше моментов выходное пособие не начисляется. Рассмотрение данного момента всегда оставляется на усмотрение самого работодателя.

При наличии одного из обозначенных выше обстоятельств выходное пособие может быть не выплачено.

Законные основания

Наиболее важным моментом является норма законодательства, которая регулирует вопрос предоставления выходного пособия.

Основополагающим нормативом является гл.№27 ТК РФ. Она включает в себя следующие базовые статьи, выполнение норм, отраженных в которых, является строго обязательным.

В данной главе отражается следующая информация:

ст.№178 ТК РФЧто такое выходные пособия, когда и когда данные выплаты могут осуществляться
ст.№179 ТК РФКто имеет преимущественные права при осуществлении процедуры сокращения штата на предприятии, кого оставляют на работе в первую очередь
ст.№180 ТК РФУстанавливается полный перечень обязательных гарантий, назначаемых работникам предприятия если имеет место ликвидация предприятия, сокращение штата
ст.№181 ТК РФУстанавливает перечень гарантий, предоставляемых руководителю предприятия, а также главному бухгалтеру, иным руководящим должностным лицам при осуществлении процесса ликвидации предприятия
ст.№181.1 ТК РФУстанавливается алгоритм выплаты выходного пособия для сотрудников в отдельных ситуациях при прекращении трудового соглашения по причине ликвидации предприятия

Ещё одним важным моментом является налогообложение выходного пособия. На данный момент времени выплата такого характера не входит в перечень освобожденных от НДФЛ.

На данный момент времени нюансы касательно налога на доходы физических лиц отражены в НК РФ.

Следует при осуществлении расчетов ознакомиться со следующими нормами:

ст.№207 НК РФОпределяется кто именно является плательщиком данного налогового сбора
ст.№208 НК РФОпределяет момент касательно получения доходов за пределами РФ и алгоритм вычисления НДФЛ с таких доходов
ст.№209 НК РФЧто выступает в роли объекта налогообложения
ст.№210 НК РФУстанавливаются критерии оценки налогооблагаемой базы

Ещё одним важным моментом является использование данных доходов для отчисления в соответствующие государственные внебюджетные фонды.

Как подписывать книгу учета движения трудовых книжек на 2019 год, читайте здесь.

Данные отчисления работодатель обязан делать за собственный счет.

Если сотрудник считает, что права его каким-либо образом были нарушены, ему обязательно требуется обратиться в трудовую инспекцию или же судебный орган по месту расположения работодателя.

Порядок проведения платежей

Процесс проведения платежей имеет много разных нюансов. Стоит по возможности с ними разобраться. В первую очередь уделить внимание именно бухгалтерским проводкам, иным аналогичным моментам.

Этот вопрос является наиболее существенным. При проведении процедуры ликвидации обязательно имеет место камеральная проверка со стороны налоговых органов.

Потому стоит избегать допущения ошибок в документальном оформлении бухгалтерской отчетности.

Похожих постов не найдено