Студентка курса дневного отделения медицинской академии, студентка курса дневного отделения медицинской академии

Содержание
  1. Задача
  2. Список использованных источников
  3. Вопрос: пенсии по инвалидности. Задача Студентка IV курса дневного отделения медицинской академии 20 марта 2012 г. устроилась на работу медицинской
  4. 2)Студентка IV курса дневного отделения медицинской академии 20 марта 2014 г.
  5. Студентка 4 курса
  6. Вопрос: Студентке дневного отделения вуза назначена академическая стипендия. Она предъявила справку по беременности и родам и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. В академический отпуск девушка уходить не будет, т.к. ей разрешено свободное посещение занятий. Может ли они рассчитывать на выплату и стипендии, и пособий? (ответ Ярославского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, июль 2016 г.)

Задача

Студентка IV курса дневного отделения медицинской академии 20 марта 2009 г. устроилась на работу медицинской сестрой в ЗАО «Медико-сервис», с 10.10.2010 г. предъявила к оплате листок нетрудоспособности с отметкой «дородовой и послеродовой отпуск». Имеет ли она право на оплату листка нетрудоспособности и всех видов пособий, связанных с рождением ребенка? Где она должна получать пособия: в институте или по месту работы?

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н утвержден порядок назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, учащимся, студенткам начального, среднего и высшего профессионального образования (обучающимся на бюджетной и платной основе), аспиранткам дневной формы обучения назначаются и выплачиваются следующие виды пособий: единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если женщина обучается на дневном отделении и одновременно работает, то она может оформить отпуск по беременности и родам и получить пособие или по месту работы, или по месту учебы.

Список использованных источников

1. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 30.11.2011) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 01.02.2012) // СЗ РФ. 1995. №48 ст.4563.

2. Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ (ред. от 07.03.2011 №27-ФЗ) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» // «Российская газета» от 24.05.1995г. №99.

3. Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 г. №255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) // Российская газета. 31.12.2006г.

4. Федеральный закон Российской Федерации от 4 декабря 2007 г. №329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (ред. от 06.12.2011 №413-ФЗ)// Российская газета 8.12.2007 № 4539.

5. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. // СЗ РФ. 1996. №17. ст.1915.

6. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009г. № 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (ред. от 27.12.2012)// СЗ РФ №45 ст.5350.

7. Андреев В.С. Социальное обеспечение. Учебник. М., 2011.

8. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения России. Учебник. 4-е изд. М., 2010.

Вопрос: пенсии по инвалидности. Задача Студентка IV курса дневного отделения медицинской академии 20 марта 2012 г. устроилась на работу медицинской

контрольные работы, Юридические науки

Объем работы: 12 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 120 руб.

1 Пенсии по инвалидности

Пенсия по инвалидности – государственные ежемесячные денежные выплаты, производимые лицам, признанным в установленном порядке инвалидами, при наличии у них общего трудового стажа предусмотренной законом продолжительности, а при определенных причинах инвалидности — независимо от такого стажа.
В соответствии с Законом «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» право на получение государственной пенсии по инвалидности также имеют следующие граждане:
• военнослужащие;
• пострадавшие в результате радиационных и техногенных катастроф;
• участники Великой Отечественной войны ;
• награждённые знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;
• космонавты.
Факт оплачиваемой трудовой деятельности на выплату пенсии по инвалидности не влияет.
Пенсии по инвалидности подразделяются, также как и пенсии по старости, на те, которые устанавливаются в связи с трудовой и иной общественно полезной деятельностью и вне связи с такой деятельностью. Первые именуются трудовыми пенсиями, а вторые — социальными.
Трудовой пенсией по инвалидности принято называть пенсию, которая устанавливается в связи с наступлением инвалидности и в то же время с наличием соответствующего общего трудового стажа либо выполнением определенной деятельности, независимо от ее срока (факта работы, службы и т. д.).

1. Об условиях назначения трудовой пенсии по инвалидности [Электронный ресурс]: Пункт 1 статьи 8 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» — Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: https://www.consultant.ru;
2. Пункты 2 и 3 статьи 15 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» [Электронный ресурс]: Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: https://www.consultant.ru;
3. Бабич А.М., Егоров Е.Н., Жильцов. «Экономика социального страхования». М. 2000 г.
4. Батыгин К.С. «Право социального обеспечения». Общая часть: Учебн. пособие. М. 2002 г.
5. Забелин Л.В. «Теоретические основы социального страхования». М.2000 г.
6. Гинцбург Л.Я. «Трудовой стаж рабочих и служащих». М. 2004 г.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

2)Студентка IV курса дневного отделения медицинской академии 20 марта 2014 г.

устроилась на работу медицинской сестрой в ЗАО Медико-сервис, с 10.10.2014 г. предъявила к оплате листок нетрудоспособности с.

Вам в прокуратуру на судебном порядке можно попытаться выразить в претензии сослаться на ст. 30 Закона о защите прав потребителей потребителем.
юрист Мингазов Юрий Саитгареевич тел. в Казани 8 905 31 20 250 адрес эл. почты.

Статья 14. Порядок вступления в силу Федерального закона от 28 12 2013 400-ФЗ» О страховых пенсиях»
Статья 1. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Удачи Вам и всего хорошего.
С уважением. эл. почта.

нет вопроса.
Частные консультации платны. Почта [email protected]С уважением, Адвокат Деревянко С.Ю.

Студентка 4 курса

Студентка 4 курса дневной формы обучения медицинской академии 20 марта 2007 г. устроилась на работу медицинской сестрой в ЗАО «Медико-сервис». С 10 октября 2007 г. она предъявила к оплате листок нетрудоспособности с отметкой «дородовый и послеродовый отпуск».

▪ Имеет ли она право на оплату листка нетрудоспособности и всех видов пособий, связанных с рождением ребёнка?

▪ Где она должна получать пособие: в академии или по месту работы?

Ответы юристов ( 1 )

Если вы работаете на постоянной основе, то пособия вам должны выплачиваться по месту работы.

В академии вы получали бы, если бы не были трудоустроены.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном
порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по
беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной
беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных
родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней
после родов с выплатой пособия по государственному социальному
страхованию

Вопрос: Студентке дневного отделения вуза назначена академическая стипендия. Она предъявила справку по беременности и родам и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. В академический отпуск девушка уходить не будет, т.к. ей разрешено свободное посещение занятий. Может ли они рассчитывать на выплату и стипендии, и пособий? (ответ Ярославского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, июль 2016 г.)

Студентке дневного отделения вуза назначена академическая стипендия. Она предъявила справку по беременности и родам и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. В академический отпуск девушка уходить не будет, т.к. ей разрешено свободное посещение занятий. Может ли они рассчитывать на выплату и стипендии, и пособий?

В соответствии со статьями 6 и 9 Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», а также подпункта «в» пункта 9, пункта 19 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. N 1012н (далее — Порядок), женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях, учреждениях дополнительного профессионального образования и научных организациях, имеют право на получение пособия по беременности и родам и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности.

Названные пособия назначаются и выплачиваются на основании справок, выданных медицинским учреждением. Выплаты производятся за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых в установленном порядке образовательным учреждениям на выплату стипендий (пп. «в» п. 17 Порядка).

Стипендия не будет выплачиваться студентке, если она на данный период времени оформит академический отпуск. Это следует из пункта 6 Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся, утвержденного приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 г. N 455.

Таким образом, в данном случае студентка вуза имеет право на получение как стипендии, так и пособий по беременности и родам и за постановку на учет в ранние сроки беременности.

Ярославское региональное отделение

Фонда социального страхования РФ

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на официальном сайте Ярославского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (https://fss.yaroslavl.ru)

Дата обращения к информационному ресурсу — 11 сентября 2017 г.

Похожих постов не найдено