Отказ в выплате материальной помощи работнику, отказ выплате материальной помощи работнику

Содержание
  1. Отказ в выплате материальной помощи работнику
  2. Отказ в выплате материальной помощи работнику
  3. Материальная помощь сотруднику предприятия
  4. Оказание материальной помощи
  5. ПОЛОЖЕНИЕ О выдаче материальной помощи
  6. Prom-Nadzor.ru
  7. Вы здесь
  8. Выплата материальной помощи работнику
  9. Основные аспекты выплаты материальной помощи
  10. Применение районных коэффициентов
  11. Материальная помощь и алиментные обязанности
  12. Материальная помощь и средний заработок
  13. Документальное оформление
  14. Приказ о выплате материальной помощи
  15. Отказ о выплате материальной помощи
  16. В соц защите отказали в выдаче материальной помощи инвалиду 3 группы с минимальной пенсией
  17. Ответы юристов (1)
  18. Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!
  19. Отказ в выплате материальной помощи в связи с рождением ребенка, предусмотренной коллективным договором
  20. Ответы юристов (1)
  21. Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!
  22. О причине отказа в получении материальной помощи
  23. Правомерен ли отказ в выплате дополнительной материальной помощи?
  24. Ответы юристов (2)
  25. Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!
  26. Необходимо ли работодателю оформлять письменный отказ в материальной помощи сотруднику?
  27. Отказ в материальной помощи
  28. Отказ в материальной помощи
  29. Заявление на материальную помощь
  30. Третий возраст – новые возможности
  31. Материальная помощь сотрудникам: и в горе, и в радости
  32. Отказ в выплате материальной помощи
  33. Материальная помощь работнику: оформление и налоги
  34. Я знаю, как правильно оказать работнику материальную помощь
  35. Материальная помощь военнослужащим
  36. Оказание материальной помощи сотруднику
  37. Отказ в выплате материальной помощи работнику
  38. Отказ в выплате материальной помощи
  39. Выплата материальной помощи
  40. Необходимо ли работодателю оформлять письменный отказ в материальной помощи сотруднику?
  41. Материальная помощь без просьбы трудящихся
  42. ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 06.06.2012 N 33-7665/12
  43. КонсультантПлюс Янтарь №9 (915) выпуск от 10 марта 2017
  44. Материальная помощь работникам: цели, оформление, ЛНПА
  45. Выплачиваем материальную помощь работникам
  46. КонсультантПлюс Янтарь №29(834) выпуск от 31 июля 2015

Отказ в выплате материальной помощи работнику

Отказ в выплате материальной помощи работнику

В то же время согласно п. 2 ч. 1 ст. 342 ТК лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы, гарантируется (то есть устанавливается обязанность нанимателя) предоставление единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы. Также обязанностью нанимателя является, например, выплата денежной помощи молодым специалистам, выпускникам, указанным в п.

Это традиционный вид выплат, однако вопросы налогообложения сумм материальной помощи НДФЛ и социальными страховыми взносами, а также отнесения их к расходам в налоговом учете стоят достаточно остро. На первый взгляд очевидно, что материальная помощь не относится к расходам, учитываемым при налогообложении прибыли: об этом прямо упоминается в п.

23 ст. 270 НК РФ, причем в данном случае не имеет значения даже повод ее выплаты. Однако при ближайшем рассмотрении ситуации часто выясняется, что выплата, названная в локальном нормативном акте, устанавливающем систему оплаты, материальной помощью, на самом деле по смыслу не соответствует ее назначению.

Материальная помощь сотруднику предприятия

Примеры из судебной практики: определения Верховного Суда РФ от 20.08.2015 по делу № А45-16187/2014, от 17.02.2019 по делу № А71-12235/2014, определение Ивановского областного суда от 04.08.2014 по делу № 33-1635. В этом случае материальная помощь не будет являться объектом обложения страховыми взносами и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.

что остальные люди, кто с нами прописан — нетрудоспособны. Мой Вам совет, почитайте по-хорошему коллективный договор, в нем должно быть указано. какие выплаты кому полагаются, по крайней мере в Кирове ее точно дают.

потому что я не первый раз ее получаю, такая мат. помощь дается один раз в год в размере оклада первый раз подала заявление насколько помню. в апреле, а деньги начислили в июле, второй раз начислено было в зарплату этого же месяца.

по делу N 33-3285/2013 (ключевые темы: коллективный договор — материальная помощь к отпуску — профсоюзы — отраслевые соглашения — профсоюзный комитет) рассмотрела в судебном заседании 20 июня 2013 года дело по апелляционной жалобе Лапшина Ю.М. на решение Усинского городского суда Республики Коми от 16 апреля 2013 года, по которому в удовлетворении исковых требований Лапшина Ю.М.

к ТПП «Лукойл-Усинскнефтегаз» ОПО ООО «Лукойл-Коми об обязании выплатить материальную помощь к отпуску за 2012 г.

Оказание материальной помощи

ПОЛОЖЕНИЕ О выдаче материальной помощи

1.6. Выплата материальной помощи из кассы первичной организации профсоюза осуществляется казначеем профкома по расходному кассовому ордеру в течение пяти рабочих дней с момента принятия решения профкомом, на основании выписка из протокола заседания профкома. — необходимость медицинского обследования и дальнейшего лечения (копии эпикризов, больничных листов, заключений, справок медицинских учреждений и др.) ; — многодетным матерям, матерям-одиночкам, вдовам, женщинам, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет, ( копии документов подтверждающие вышеуказанные категории), — на погребение близких родственников (отец, мать) ( копия свидетельства о смерти; копия свидетельства о рождении заявителя; в случае изменения фамилии заявителя в связи со вступлением в брак — копия свидетельства о браке), — на погребение пенсионера, состоящего на учёте в профсоюзной организации ( копия свидетельства о смерти; копия свидетельства о рождении заявителя (дочь, сын; в случае изменения фамилии заявителя в связи со вступлением в брак – копия свидетельства о браке); копия свидетельства о браке заявителя (муж, жена), — смерти работника ( копия свидетельства о смерти; копия свидетельства о рождении заявителя (дочь, сын; в случае изменения фамилии заявителя в связи со вступлением в брак – копия свидетельства о браке); копия свидетельства о браке заявителя (муж, жена), — тяжелой жизненной ситуации, не предусмотренной данным Положением (стихийное бедствие; несчастный случай; авария; тяжелая болезнь, требующая длительного лечения; тяжелое материальное положение в семье, связанное с обучением детей на платной основе, болезнью членов семьи и т.п.).

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Выплата материальной помощи работнику

Учреждения и организации оказывают материальную помощь работникам, бывшим работникам, а также членам их семей на различных основаниях. При этом немаловажно документальное оформление таких выплат, а также их налогообложение. Об особенностях данных выплат мы и поговорим в статье.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

— в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

— в государственных учреждениях субъектов РФ — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

— в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство РФ может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. При этом системы оплаты труда устанавливаются с учетом, в частности, примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета (пп. «е» п. 2 Постановления Правительства РФ N 583).

Из приведенных норм следует, что при наличии финансовой возможности учреждение вправе в локальном нормативном акте прописать выплату материальной помощи по тем или иным основаниям и выдавать ее работникам. Однако помните, что материальная помощь — это социальная услуга, предоставляемая работникам для их поддержки и улучшения жизненного уровня (ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения», утвержденный Приказом Ростехрегулирования от 30.12.2005 N 532-ст). При этом материальная помощь может быть оказана в виде денежных средств, продуктов питания, средств санитарии и гигиены, средств ухода за детьми, одежды, обуви и других предметов первой необходимости, топлива, а также специальных транспортных средств, технических средств реабилитации инвалидов и лиц, нуждающихся в постороннем уходе. Как показывает практика, чаще всего материальная помощь оказывается в виде денежных средств.

Основные аспекты выплаты материальной помощи

Материальную помощь оказывают при возникновении у работников особых обстоятельств. Она является выплатой непроизводственного характера, не зависит от результатов деятельности учреждения и не связана с индивидуальными результатами работников. Соответственно, она не носит стимулирующий или компенсационный характер и не считается элементом оплаты труда. Ее основная цель — создание необходимых материальных условий для решения возникших у работника проблем. Кроме того, материальная помощь не может носить регулярный характер и выплачивается по заявлению работника, чаще всего в связи:

— со смертью члена семьи работника;

— со смертью самого работника;

— с ущербом, причиненным какой-либо чрезвычайной ситуацией;

— с рождением ребенка.

Уточним, что размер материальной помощи устанавливается руководством учреждения и определяется в зависимости от каждой конкретной ситуации и финансовых возможностей учреждения. При этом порядок оказания материальной помощи должен быть регламентирован локальным актом учреждения, коллективным или трудовым договором.

Кроме того, многие учреждения при предоставлении ежегодного отпуска работникам выплачивают материальную помощь, которую гарантируют им наравне с другими выплатами. Такая выплата по своему смыслу будет единовременной, причем она должна быть предусмотрена в локальном нормативном акте учреждения. В этом случае указанная выплата является элементом оплаты труда, так как связана с выполнением работником трудовой функции. То есть совершаемая при предоставлении ежегодного отпуска единовременная выплата не может признаваться материальной помощью, и значит, учитывается в расходах на оплату труда при исчислении налога на прибыль. Аналогичное мнение представлено в письмах Минфина РФ от 03.09.2012 N 03-03-06/1/461 и ФНС РФ от 26.06.2012 N ЕД-4-3/[email protected], а также в Постановлении ФАС ДВО от 05.03.2012 N Ф03-379/2012.

Если материальная помощь является элементом оплаты труда и предоставляется работнику к ежегодному отпуску, то основанием для ее выплаты являются:

— заявление работника о предоставлении отпуска;

— приказ руководителя учреждения о предоставлении работнику отпуска и выплате материальной помощи в установленном размере.

Применение районных коэффициентов

В соответствии со ст. 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Отметим, что аналогичные нормы есть в ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Однако акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР, не противоречащие ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ). Соответственно, следует руководствоваться Разъяснением, утвержденным Постановлением Минтруда РФ N 49.

Согласно п. 1 Разъяснения процентные надбавки лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Кроме того, согласно п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, в состав заработной платы, на которую начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, по среднему заработку, единовременное вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

Поскольку материальную помощь нельзя признать фактическим заработком, начислять на нее районный коэффициент не представляется возможным.

Материальная помощь и алиментные обязанности

Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841. Согласно пп. «л» п. 2 данного Перечня удержание алиментов производится с сумм материальной помощи, кроме единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, с террористическим актом, со смертью члена семьи, а также в виде гуманитарной помощи и за содействие в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений. То есть с сумм материальной помощи следует удерживать алименты.

Материальная помощь и средний заработок

Напомним, что средний заработок исчисляется для оплаты отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, а также для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом средний заработок для оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Порядком N 922, а для расчета пособий — в соответствии с Федеральным законом N 255-ФЗ и Положением N 375.

Итак, согласно ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения N 375 пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). При этом в средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные виды пособий, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом N 212-ФЗ.

Уточним, что в силу п. 3 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами суммы единовременной материальной помощи, оказываемой плательщиками страховых взносов:

— физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории РФ;

— работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;

— работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения)), но не более 50 000 руб. на каждого ребенка.

Материальная помощь, выплачиваемая не по основаниям, поименованным выше, облагается страховыми взносами, если превышает 4 000 руб. на одного работника за расчетный период (п. 11 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ).

То есть суммы материальной помощи, перечисленные в п. 3 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ, а также не превышающие 4 000 руб., не учитываются при расчете среднего заработка в целях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Иная материальная помощь в размере, превышающем 4 000 руб. в расчете на одного работника за календарный год, включается в средний заработок работника для расчета пособий.

При расчете среднего заработка для оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в учреждении, независимо от их источника (ст. 139 ТК РФ и п. 2 Порядка N 922). В силу п. 3 Порядка N 922 для расчета среднего заработка в данном случае не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, в частности, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха.

Документальное оформление

Порядок выплаты материальной помощи должен быть закреплен в локальном нормативном акте: коллективном договоре, Положении об оплате труда, Положении о выплате материальной помощи (образец приведен ниже) или др.

Положение о выплате материальной помощи работникам ФГБУ «Новороссийский научно-исследовательский институт травматологии и ортопедии» Минздравсоцразвития РФ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает выплату материальной помощи работникам ФГБУ «Новороссийский научно-исследовательский институт травматологии и ортопедии» Минздравсоцразвития РФ (далее — Учреждение).

1.2. Материальная помощь может предоставляться единовременно или несколько раз в течение календарного года.

2. Направления и размер оказания материальной помощи

2.1. В целях социальной защиты работников Учреждения и неработающих пенсионеров Учреждения им может оказываться материальная помощь за счет средств, поступающих из федерального бюджета (при наличии экономии средств по фонду оплаты труда), а также за счет средств, поступающих из внебюджетных источников (от приносящей доход деятельности, направленной Учреждением на оплату труда работников).

2.2. Работником считается сотрудник, принятый на работу по трудовому договору.

2.3. Материальная помощь на частичное возмещение затрат в связи с дорогостоящим лечением работника составляет:

— на приобретение дорогостоящих лекарственных средств и иных лечебных препаратов и оборудования — до 20 000 руб.;

— на лечение, протезирование и имплантацию зубов, забора и подсадки зубного костного блока — до 150 000 руб.;

— на стационарное лечение, в том числе санаторно-курортное лечение — до 50 000 руб.;

— на проведение хирургических операций по жизненно важным показаниям — до 50 000 руб.

В исключительных случаях по решению директора работнику может быть выделена материальная помощь и в больших размерах.

По данному направлению материальная помощь оказывается при предоставлении соответствующих документов лечебного учреждения.

2.4. В случае причинения работнику материального ущерба в результате чрезвычайных обстоятельств (квартирной кражи, затопления квартиры и др.) помощь выплачивается в размере до 50 000 руб.

Факт стихийного бедствия, хищения и размер ущерба должны подтверждаться соответствующими документами.

2.5. Материальная помощь в связи со смертью:

— работника (работавшего или уволенного) — до 30 000 руб.;

— близких родственников (ст. 2 СК РФ) — от 10 000 руб. до 30 000 руб.

2.6. Материальная помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 2 лет, — в размере 20 000 руб. единовременно. Материальная помощь оказывается при условии обращения работника до исполнения ребенку двух лет.

2.7. Материальная помощь работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию, в том числе по болезни и инвалидности:

— со стажем работы в Учреждении от 1 года до 5 лет — в размере должностного оклада;

— со стажем работы в Учреждении от 5 до 10 лет — в размере двух должностных окладов;

— со стажем работы в Учреждении свыше 10 лет — в размере четырех должностных окладов.

2.8. Материальная помощь в связи с рождением ребенка — в размере 50 000 руб.

2.9. Материальная помощь в связи с бракосочетанием — в размере 10 000 руб.

2.10. Материальная помощь работнику в связи с юбилеем (40, 45, 50, 55, 60 лет, далее — по решению директора) — в размере 10 000 руб.

2.11. Материальная помощь на отдельные социальные нужды:

— в случае тяжелого материального положения работника — от 10 000 руб. до 30 000 руб.;

— на неотложные нужды (1 раз в календарном году) — до 10 000 руб.;

— на социальные потребности дополнительно к суммам ежегодного основного оплачиваемого отпуска — до 30 000 руб.;

— для подготовки школьников в первый класс — 5 000 руб.

2.12. Работник имеет право на получение материальной помощи по всем основаниям, предусмотренным выше, не более одного раза в год по каждому из них.

3. Порядок оформления материальной помощи

3.1. Для получения материальной помощи на имя директора оформляется личное заявление работника (его близкого родственника), пенсионера с указанием причин для выплаты материальной помощи и приложением документов, подтверждающих право на ее получение.

3.2. При выплате материальной помощи в связи со смертью близких родственников, самого работника (работавшего или уволенного) в бухгалтерию необходимо представить копию свидетельства о смерти.

В таких случаях выдача материальной помощи производится:

— работнику (в случае смерти близких родственников);

— близким родственникам работника (в случае смерти самого работника — работавшего или уволенного) при представлении копий документов, подтверждающих родственные связи (свидетельства о рождении, свидетельства о браке и т.д.).

3.3. Выплата материальной помощи оформляется бухгалтерией расходным ордером и выдается из кассы либо перечисляется на расчетный счет, указанный в поданном заявлении.

3.4. Суммы материальной помощи не учитываются в составе расходов, признаваемых при исчислении налога на прибыль.

3.5. Настоящее Положение вводится в действие с 09 января 2013 г.

Директор Синяков /Синяков В.А./

Как мы уже указали, работник должен подать заявление в произвольной форме на имя работодателя, приложив копии соответствующих подтверждающих документов.

Представим основные причины выделения материальной помощи в таблице и укажем, какими документами они должны быть подтверждены.

Причины выплаты материальной помощи

В связи с чрезвычайными ситуациями (кража, пожар, затопило квартиру и т.п.)

Документы, подтверждающие факт чрезвычайной ситуации, выданные соответствующей организацией

На операцию, дорогостоящее лечение, протезирование, дорогостоящие лекарства

— договор на лечение, операцию;

— документы, подтверждающие фактическую оплату (платежные документы, накладные, счета, квитанции, иные необходимые документы, оформленные на имя заявителя, и чеки на покупку лекарств);

При необходимости также можно запросить справки соответствующих учреждений, организаций, документы (направление, эпикриз и др.) с указанием медицинского учреждения, подтверждающие необходимость платной дорогостоящей медицинской помощи по жизненно важным показаниям

В связи с тяжелым материальным положением, которое обосновывается, в частности, следующим:

— проживает одна (один);

— одна (один) воспитывает детей и доходов, кроме зарплаты, не имеет;

— муж (жена) временно не работает; и т.п.

— справка об инвалидности;

— копии свидетельства о рождении ребенка; и т.п.

По случаю смерти близких родственников (матери, отца, жены, мужа, детей)

— копия свидетельства о смерти;

— копия свидетельства о браке (для мужа, жены);

— копия свидетельства о рождении (для детей)

На организацию похорон работника

Если есть родственники:

— копия свидетельства о смерти;

— копия свидетельства о браке (для мужа, жены);

— копия свидетельства о рождении (для детей). Если нет близких родственников:

— копия свидетельства о смерти;

— квитанции и чеки, подтверждающие затраты на похороны;

— ходатайство профсоюза о выделении средств с указанием, кому доверяется получить деньги

В связи с бракосочетанием

Копия свидетельства о заключении брака

В связи с рождением ребенка

Копия свидетельства о рождении ребенка

При рассмотрении заявления, поданного работником, работодатель ставит на нем свою резолюцию о выплате или невыплате материальной помощи. Если руководитель одобрил выплату материальной помощи, издается приказ, который должен содержать обязательные реквизиты: Ф.И.О. лица, которому оказывают материальную помощь, ее размер и источник выплаты, а также основание. Напомним, что унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он издается в произвольной форме, утвержденной в учреждении.

Приведем образец приказа о выплате материальной помощи в связи с дорогостоящим лечением.

ФГБУ «Новороссийский научно-исследовательский институт

травматологии и ортопедии» Минздравсоцразвития РФ

Приказ о выплате материальной помощи

В связи с длительной болезнью врача-хирурга Костров Б.П. и лечением его в стационарном медицинском учреждении, а также на основании Положения о выплате материальной помощи, утвержденного 09.01.2013,

1. Выплатить Кострову Борису Петровичу единовременную материальную помощь в связи с длительным лечением в размере 20 000 руб. в срок до 18.01.2013 включительно за счет полученного дохода от текущей деятельности.

2. Ответственным за расчет и выплату материальной помощи назначить главного бухгалтера Иванова Е.Н.

Основание: личное заявление Кострова Бориса Петровича от 14.01.2013.

Приложение (копии документов):

1. Договор на оказание платных медицинских услуг.

2. Кассовые чеки на приобретение медикаментов.

3. Рецепт, выписанный лечащим врачом.

4. Выписка из медицинской книжки с диагнозом и назначениями лечащего врача.

Отказ о выплате материальной помощи

В соц защите отказали в выдаче материальной помощи инвалиду 3 группы с минимальной пенсией

Почему областная соцзащита ответили мне что на основании какогото закона от2015 года мне не положена матерьяльная помощ у меня 3группа инвалидности и минимальная пенсия? И также потевизору говорили чтто всем минимальщикам будут выданы карты мир на продутткты питания отказано также. И поместу проживания также отказ что делать ПОМОГИТЕ

Ответы юристов (1)

Порядок предоставления материальной помощи в виде дополнительных мер социальной поддержки, устанавливаются нормативными актами региона проживания, т.е. по Вашему региону проживания они могут быть, а могут и не бывть, т.к. их финансирование осуществляется регионами за свой счет и это их право устанавливать их либо нет.

На федеральном же уровне определено право малоимущих граждан на получение государственной социальной помощи и субсидии малоимущим на оплату ЖКУ, поэтому по назначению этих видом помощи Вы можете обратиться в соцзащиту,

В соответствии с Федеральным законом «О государственной социальной помощи» от 17.07.1999 N 178-ФЗ:

Статья 12. Виды оказания государственной социальной помощи

1. Оказание государственной социальной помощи осуществляется в следующих видах:
денежные выплаты (социальные пособия, субсидии и другие выплаты);

натуральная помощь (топливо, продукты питания, одежда, обувь, медикаменты и другие виды натуральной помощи).

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 декабря 2005 года N 761
О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг

2. Субсидии предоставляются гражданам в случае, если их расходы на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, рассчитанные исходя из размера региональных стандартов нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий, и размера региональных стандартов стоимости жилищно-коммунальных услуг, превышают величину, соответствующую максимально допустимой доле расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи. При этом для семей со среднедушевым доходом ниже установленного прожиточного минимума максимально допустимая доля расходов уменьшается в соответствии с поправочным коэффициентом, равным отношению среднедушевого дохода семьи к прожиточному минимуму.
3. Право на субсидии имеют:
а) пользователи жилого помещения в государственном или муниципальном жилищном фонде;
б) наниматели жилого помещения по договору найма в частном жилищном фонде;
в) члены жилищного или жилищно-строительного кооператива;
г) собственники жилого помещения (квартиры, жилого дома, части квартиры или жилого дома).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отказ в выплате материальной помощи в связи с рождением ребенка, предусмотренной коллективным договором

Я обратился в бухгалтерию за получением матпомощи и мне отказали в её выплате, ссылаясь на приказ директора института. Мне объяснили, что приказ директора был обусловлен тем, что указанные выплаты по коллективному договору не были предусмотрены в доведённых до учреждения лимитах бюджетных обязательств. Могу ли я подать в суд??

Ответы юристов (1)

Законодательство РФ не обязывает работодателей в обязательном порядке выплачивать материальную помощь при рождении детей. Каждое учреждение, организация или предприятие решает этот вопрос самостоятельно, прописывая возможность выплаты данной материальной помощи в трудовом договоре с работником, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте (ст. ст. 8, 9, 41, 57 ТК РФ).

Поэтому сначала уточните полагается ли выплата матпомощи при рождении ребенка в вашем институте, прописана ли обязанность ее выплаты в трудовом (коллективном) договоре, иных локальных нормативных актах, и если вам обязаны произвести данную выплату, то можете смело обращаться в суд.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

О причине отказа в получении материальной помощи

Вопрос: Здравствуйте! Я бы хотела узнать, по какой причине мне отказали в получении матпомощи в этом семестре. Я подавала документы в четвертый раз, и раньше отказа не было.

Ответ Проректора по учебной работе Бабелюк Екатерины Геннадьевны: Решение о предоставлении материальной помощи обучающимся принимается на основании представления Стипендиальной комиссии по направлениям в соответствии с Положением о предоставлении материальной помощи обучающимся в СПбГУ. В 2012 году от обучающихся по направлению «история» были получены 172 заявления о предоставлении материальной помощи. Согласно п.3.13 Положения о предоставлении материальной помощи обучающимся в СПбГУ распределение средств федерального бюджета на выплату материальной помощи осуществляется пропорционально количеству поданных заявлений по соответствующему направлению. Таким образом, для обучающихся по направлению «история» была выделена сумма 209 642 рубля. В связи с большим количеством нуждающихся студентов и ограниченным количеством бюджетных средств для выплаты материальной помощи члены Стипендиальной комиссии по направлениям история, психология и философия при рассмотрении заявлений предложили распределить предоставленные денежные средства между теми обучающимися, которым выплата материальной помощи не была назначена в декабре 2011 года. Таким образом, выплаты были назначены 82 обучающимся по направлению «история». В этом семестре материальная помощь Вам не была назначена, поскольку в 2011 году Вы получили материальную помощь в размере 24 750 рублей.
Дополнительно сообщаю, что Вы также можете подать заявление на получение государственной социальной стипендии, которая выплачивается ежемесячно. С порядком подачи заявления на получение социальной стипендии и порядком её назначения Вы можете ознакомиться на сайте Университета. Вы можете подать заявление как заместителю начальнику Управления по работе с молодежью по направлениям история, психология и философия (наб. Макарова, 6, каб.123б, т. 328-94-59), так и работникам Управления по работе с молодежью по адресу: Университетская наб., 7-9, лит.Б (Ректорский флигель), комн. 109, тел./факс: 324-12-73.

Обращаем Ваше внимание на то, что ответы на вопросы, размещённые в Виртуальной приёмной, подготовлены на основании нормативных актов, действующих на день размещения ответа. При ознакомлении с ответами просим Вас учитывать данное обстоятельство и принимать во внимание возможность изменения действующего законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов СПбГУ.

Правомерен ли отказ в выплате дополнительной материальной помощи?

Добрый день, я служу в МВД и у меня следующий вопрос.

В марте 2018 года, во время выхода в основной отпуск, я получил материальную помощь.

В июне 2018 года у меня умер близкий родственник (бабушка).

Согласно приказа МВД # 65 п. 137.1 я написал рапорт о получении материальной помощи, в связи со смертью близкого родственника. Указанный рапорт я подписал у начальника отдела, который в резолюции написал » согласовать выплату с начальником бухгалтерии.»

В бухгалтерии мне в устрой форме говорят , что им главк сказал не выплачивать деньги по вышеуказанному случаю.

Прошу вас помочь в решении данного вопроса и оазбяснить последующие действия .

Ответы юристов (2)

Добрый день, я служу в МВД и у меня следующий вопрос.

В марте 2018 года, во время выхода в основной отпуск, я получил материальную помощь.

В июне 2018 года у меня умер близкий родственник (бабушка).

Согласно приказа МВД # 65 п. 137.1 я написал рапорт о получении материальной помощи, в связи со смертью близкого родственника. Указанный рапорт я подписал у начальника отдела, который в резолюции написал » согласовать выплату с начальником бухгалтерии.»

Добрый день! Уточните рапорт рассмотрен начальником учреждения или отдела в котором проходите службу? Рапорт зарегистрирован, Вх. № присвоен?

Согласно приказа МВД # 65 п. 137.1 я написал рапорт о получении материальной помощи, в связи со смертью близкого родственника. Указанный рапорт я подписал у начальника отдела, который в резолюции написал » согласовать выплату с начальником бухгалтерии.»

Вам необходимо подождать письменный ответ на рапорт. Главное что бы он был подан и были отметки о приёме или почтовые квитанции об отправке заказным письмом.

В бухгалтерии мне в устрой форме говорят, что им главк сказал не выплачивать деньги по вышеуказанному случаю.

Устно сказать могут что угодно…

Прошу вас помочь в решении данного вопроса и оазбяснить последующие действия .

В данном случае необходимо ждать ответа в письменной форме. Если его не будет и выплат тоже то соответственно подайте повторный рапорт и соответственно письменное заявление в прокуратуру на осуществление надзора. Другого пути нет или обращаться в суд и в судебном порядке решать вопрос. С Уважением…

Уточнение клиента

рапорт подписал у начальника овд. Он в резолюции написал » согласовать с бухгалтерией». Рапорт больше нигде не регистрировал…

04 Июля 2018, 21:27

137. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, решением руководителя сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь. Проблема в том что в норме закона указано — может быть… т.е. при наличии средств и решения начальника…

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Необходимо ли работодателю оформлять письменный отказ в материальной помощи сотруднику?

Здравствуйте! Сотрудник написал заявление на материальную помощь. Директор отказывается выплачивать. В Положениях организации не сказано, что обязаны ее выплачивать. Необходимо ли оформлять»ответ» на заявление? Если да, то в какие сроки. Насколько я знаю, сроков нет и обязанности отвечать тоже. Просто работник требует письменный отказ. Спасибо

Возьмите, откройте ЛНА, где прописаны все эти положения, как правило это Положение об оплате труда и если там вообще предусмотрена матпомощь и расписано в каких случаях и указано, что работодатель обязан произвести выплату матпомощи по заявлению работника, то работодатель не имеет права отказать в выплате матпомощи, а если такое условие вообще не прописано в ЛНА или там указано, что могут быть выплачены при наличие финансовой возможности и т.п., то это уже на усмотрение руководства.

И все сроки и регламенты по прохождению документооборота в организации должны быть прописаны в ваших ЛНА, если такого документа нет, то в разумные сроки, конечно, разумность, если брать, то под разумные сроками в суде рассматривают, не больше 1 недели по вопросам не требующих сложнейших процедур рассмотрения и принятия решения.

Ну, и пишите ему, что в вашем ЛНА ни каких матпомощей не предусмотрено, и что в ТК РФ такого понятия тоже нет, а поэтому, все это уже на усмотрение работодателя.

А еще, письменный отказ, в тех случаях, в которых это предусмотрено законом и по тем случаям, которые вы обзаны предоставить работнику и на пример, не предоставляете, обязаны — ежегодный отпуск, в каких то случаях обязаны отпуск без сохранения зп, обязаны во время зп выплачивать, обязаны ученический отпуск, обязаны дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов и т.п.

А матпомощь, это социальная мера, который работодатель сам для себя в ЛНА принимает, а если нет возможности и желания, то и не обязан он ни чего принимать и платить.

По крайней мере, я не знаю, таких матпомощей, который обязательны по закону.

Он в сязи с чем просит матпомощь и есть ли у вас в локальном акте каком то что то на тему матпомощи работникам и в каких случаях?

Просит на лечение взрослого ребенка. Документы никакие не приложены.В положении о стимулировании труда сказано: при наличии финансовых средств организация вправе оказать мат. помощь (при уходе в отпуск, по случ. юбил. дат, смерти близких родственников), для лечения при условии приложения документов, подтверждающих его необходимость, и в иных особых случаях.

1. при наличии финансовых средств организаци я вправе

и это главное, значит нет этих финансовых средств вот и все и это право работодателя

2. Знаете, если вы почитаете здесь на сайте мои статьи, кому положен отпуск в удобное время, кому работодатель не имеет право отказать в отпуске без сохранения зп, что не является прогулом, везде указано, что работник обязан доказать свое это права и доказать в виде документов.

3. А матпомощь могут и сами работники оказать, при желании, только, нужно знать точно, что ребенок болен, а то в моей практике несколько раз хоронили живых родителей, просто не хватало на бутылку

Спасибо. Ситуация совсем не критична (лечение аллергии), семья далеко небедная

Отказ в материальной помощи

Отказ в материальной помощи

право собственности на, новый закон о возврате товара. Изображение №749 — Досрочное использование материнского капитала на покупку жилья, приказ о досрочном расторжении срочного трудового договора, поступившая от арендатора арендная плата учитывается на счете. Картинка №1068 — Юридическое лицо на территории которых проходят коммуникации, юридическая консультация по земельным вопросам

Заявление на материальную помощь

Размер материальной выплаты назначается на усмотрение главы предприятия, он же имеет право решать, кому конкретно и в какие сроки ее выдавать.

Данный вид помощи является единовременным и носит индивидуальный характер. В этой связи сумма не включается в общую схему оплаты труда сотрудников предприятия.

Источником материальных выплат могут быть резервные фонды организации либо нераспределенная прибыль. фамилию, имя и отчество подавшего документ; занимаемую должность; структурную единицу, где непосредственно работает заявитель; причины и обстоятельства, в силу которых заявитель вынужден обращаться с просьбой о выдаче материальной помощи; предварительно обозначенную сумму средств (окончательный размер выплаты устанавливает руководитель предприятия).

За оказанием материальной помощи имеют право обращаться и учащиеся средних и высших учебных заведений.

Третий возраст – новые возможности

имеющим среднедушевой доход ниже установленной в Самарской области величины прожиточного минимума по основным социально-демографическим группам населения на первое число текущего квартала; освобожденным из мест лишения свободы, утратившим за время отбывания уголовного наказания социальные связи и обратившимся в органы местного самоуправления, не позднее шести месяцев; Под трудной жизненной ситуацией понимается ситуация, объективно нарушающая жизнедеятельность гражданина (инвалидность, неспособность к самообслуживанию в связи с преклонным возрастом, болезнью, сиротство, безнадзорность, малообеспеченность, безработица, отсутствие определенного места жительства, конфликты и жестокое обращение в семье, одиночество и т.п.), которую он не может преодолеть самостоятельно.

Единовременная материальная помощь гражданам оказывается не более одного раза в течение календарного года независимо от источника финансирования: средств областного бюджета или средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств Пенсионного фонда Российской Федерации. Для получения единовременной материальной помощи граждане или их законные представители обращаются в государственные учреждения Самарской области – центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов по месту жительства или пребывания (далее — государственные учреждения) с заявлением в письменной или электронной форме об оказании единовременной материальной помощи, в котором указываются причины обращения.

Материальная помощь сотрудникам: и в горе, и в радости

Размер материальной помощи и основания для ее выплаты устанавливает сам работодатель, поэтому вариантов может быть множество. Как бухгалтеру отразить в учете такие выплаты и правильно исчислить налоги и взносы с них – об этом речь пойдет в статье.

Прежде всего, определимся. какие выплаты могут быть отнесены к материальной помощи. Как такового определения материальной помощи работникам не содержит ни Налоговый, ни Трудовой кодекс.

Отказ в выплате материальной помощи

Коллективный договор отсутствует. Нарушены ли мои права? 25.09.2014 Согласно кол-му договору работодатель имеет право отказать в выплате материальной помощи в связи с болезнью при предоставлении документов подтверждающих 24.01.2014 Может ли глава поселения отказать в выплате материальной помощи к отпуску и в течение года, (как прописано в законе о муниципальной службе) муниципальному служащему, стаж более 5ти лет 30.12.2013

Материальная помощь работнику: оформление и налоги

Руководитель издал приказ о выплате материальной помощи в размере 39 500 руб.

Выплата произведена в 2010 г. На время лечения работник взял ежегодный оплачиваемый отпуск.

После операции он представил квитанцию об оплате материалов, необходимых для операции, и эпикриз. В эпикризе стоит только подпись лечащего врача, печати нет.

Имеет ли силу такой документ и какие еще нужны документы, подтверждающие проведение операции? Как предоставление материальной помощи повлияет на налогообложение предприятия?

Материальная помощь, как правило, не связана с хозяйственной деятельностью организации, ее выплата не зависит от результатов работы, квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Такая помощь предусмотрена в виде (разд.

1 Положения): Адресная социальная помощь оказывается по заявлению и в соответствии с индивидуальной нуждаемостью обратившегося. При этом факт оказания одного вида помощи не может являться основанием для отказа в оказании другого вида помощи.

При поступлении заявления органы и учреждения социальной защиты населения имеют право проводить обследование совместно с представителями органов исполнительной власти г.

Я знаю, как правильно оказать работнику материальную помощь

«Не так давно пришел к нам в отдел кадров работник с заявлением, в котором просил оказать ему материальную помощь в связи с рождением ребенка.

Заявление мы приняли – отказать права не имеем, решение же все равно остается за руководством. Наш директор долго не хотел принимать положительного решения, но начальнику отдела кадров все же удалось его уговорить.

А с другой стороны, неужели мы обязаны оказывать материальную помощь любому написавшему заявление сотруднику или все же есть основания для отказа?» И правда, как быть в такой ситуации? Да и что именно следует подразумевать под «материальной помощью» – задумались мы и решили спросить специалиста, который на 100% знает, как правильно оказать работнику материальную помощь.

В Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) о материальной помощи сотрудникам со стороны работодателя не сказано ни слова.

№ 82-ФЗ «Об общественных объединениях», Федеральным законом от 12.01.1996 г.

№ 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Уставом Регионального благотворительного общественного фонда по поддержке социально-незащищенных категорий граждан (далее — Фонд), утвержденным Учредительным Собранием Фонда (протокол № 1 от 10 марта 2011 года). Материальная (денежная) помощь является одной из форм социальной защиты граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, требующей материальных (денежных) затрат, которую они не могут преодолеть самостоятельно.

Материальная помощь в виде денежных средств в исключительных случаях оказывается Фондом гражданам, имеющим постоянную регистрацию в городе Москве, попавшим в трудную жизненную ситуацию и не имеющим возможности решить финансовый вопрос самостоятельно, либо с помощью родственников, а также в случае невозможности решения вопроса по оказанию помощи для выхода из трудной жизненной ситуации за счет бюджетных средств, выделяемых государственными бюджетными учреждениями системы здравоохранения, социальной защиты населения, семейной и молодежной политики, служб труда и занятости населения, жилищно-коммунального хозяйства и др. В соответствии с Законом РФ от 16.07.1992 г.

Необходимо ли работодателю оформлять письменный отказ в материальной помощи сотруднику?

то это уже на усмотрение руководства. И все сроки и регламенты по прохождению документооборота в организации должны быть прописаны в ваших ЛНА, если такого документа нет, то в разумные сроки, конечно, разумность, если брать, то под разумные сроками в суде рассматривают, не больше 1 недели по вопросам не требующих сложнейших процедур рассмотрения и принятия решения.

Это традиционный вид выплат, однако вопросы налогообложения сумм материальной помощи НДФЛ и социальными страховыми взносами, а также отнесения их к расходам в налоговом учете стоят достаточно остро. На первый взгляд очевидно, что материальная помощь не относится к расходам, учитываемым при налогообложении прибыли: об этом прямо упоминается в п.

23 ст. 270 НК РФ, причем в данном случае не имеет значения даже повод ее выплаты. Однако при ближайшем рассмотрении ситуации часто выясняется, что выплата, названная в локальном нормативном акте, устанавливающем систему оплаты, материальной помощью, на самом деле по смыслу не соответствует ее назначению.

в год согласно приказу N232 от 18.12.2002г. решения депутатов Балаковского муниципального образования.

Согласно средствам массовой информации (местным) в бюджете на 2003 год на адресную помощь выделено 30 (тридцать) миллионов рублей и прожиточный минимум 2090руб. Согласно постановления Правительства Саратовской обл.

от 17.07.03 прожиточный минимум на душу населения составляет 1968руб.

Материальная помощь военнослужащим

При уходе в отпуск.

При рождении ребенка. В случае свадьбы. В случае смерти родственника.

Другое тяжелое материальное положение сотрудника. военнослужащий находится в распоряжении командира; военнослужащий уволен по п.п.1-5, 7-11 ч.4 ст.3 Закона РФ

«О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

, а именно такие основания увольнения: если военнослужащий в течение года получил материальную помощь, то при увольнении ее уже выплачивать не будут; военнослужащий увольняется в конце года, с отбыванием отпуска, который закончится в новом году;; если военнослужащий переведен или убывает с воинской части если военнослужащий уходит с воинской части, информация о получении и размерах материальной помощи отражается в приказе об исключении его из личного состава; если военнослужащий переведен из одной воинской части в другую, то согласно законодательству, помощь выплачивает военная часть, с которой он убывает, если раньше ее не выплатили; если военнослужащий погиб, и материальную помощь он не получил, помощь имеет право получить супруга.

Оказание материальной помощи сотруднику

Материальная помощь – один из видов выплат, который не связан с осуществлением работником его трудовых обязанностей и направлен на оказание ему помощи в сложной финансовой ситуации. Такая помощь должно быть нерегулярной, иметь индивидуальный подход и социальную направленность.

наступление событий, связанных со значительными затратами (рождение ребенка, свадьба и т. д.); получение вреда здоровью; непредвиденных финансовых убытков и прочее.

Нужно понимать, что дополнительные выплаты к отпускным не могут признаваться материальной помощью, они носят стимулирующий характер и связаны с трудовыми результатами сотрудника. Основные положения о материальной помощи, как правило, содержатся в коллективном и (или) трудовом договоре.

Отказ в выплате материальной помощи работнику

Сотрудник написал заявление на материальную помощь. В Положениях организации не сказано, что обязаны ее выплачивать. Необходимо ли оформлять»ответ» на заявление? Если да, то в какие сроки. Насколько я знаю, сроков нет и обязанности отвечать тоже. Просто работник требует письменный отказ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отказ в выплате материальной помощи

Обязан ли работодатель, выделяя сотрудникам материальную помощь приказом на оказание материальной помощи, требовать от сотрудника заявление на оказание материальной помощи чтобы сумма не подлежала обложению страховыми взносами , если оказание материальной помощи предусмотрено коллективным договором?

При этом в соответствии со ст. Таким образом, если в коллективном договоре определены случаи, условия выплаты работникам материальной помощи, то работодатель обязан производить эти выплаты на предусмотренных в договоре условиях и порядке.

Кроме того, объектом обложения страховыми взносами являются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с ч. Иными словами, к объекту обложения страховыми взносами относятся все выплаты в пользу работников, произведенные в рамках трудовых правоотношений, в том числе предусмотренные трудовыми, коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя письмо Минздравсоцразвития России от Исключение составляют лишь суммы, перечисленные в п.

Указанный перечень является закрытым. Расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год ч. Таким образом, суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не подлежат обложению страховыми взносами в размере, не превышающем рублей на одного работника за календарный год.

Материальная помощь, оказываемая работодателями своим работникам, является объектом обложения страховыми взносами только в части, превышающей рублей на работника за календарный год письма Минздравсоцразвития России от Традиционно считается, что материальная помощь выплачивается по заявлению работника, в котором он указывает причины обращения за помощью.

На основании заявления руководитель организации принимает решение о выплате материальной помощи. В случае принятия положительного решения на основании заявления издается приказ о выдаче материальной помощи смотрите, например, раздел V Положения о порядке выплаты Унифицированной формы такого приказа законодательством не предусмотрено, следовательно, он составляется в произвольной форме.

При этом в приказе о выплате материальной помощи следует указать фамилию, имя и отчество лица, получающего помощь, причину выдачи материальной помощи, сумму материальной помощи. В то же время основанием для выплаты материальной помощи может являться либо заявление работника с резолюцией руководителя о ее выплате, либо приказ руководителя, изданный на основании заявлений работников смотрите, например, п.

При этом ни Законом N ФЗ, ни другими нормами законодательства РФ не закреплена возможность работодателя оказать материальную помощь работникам только при наличии заявлений от них. В рассматриваемом случае выплата материальной помощи предусмотрена в коллективном договоре.

Полагаем, что материальная помощь может быть выплачена по инициативе работодателя на основании его приказа и при отсутствии заявления смотрите, например, п. В то же время из арбитражной практики следует, что отсутствие заявлений работников на выплату материальной помощи может привести к претензиям со стороны проверяющих постановление ФАС Северо-Кавказского округа от На наш взгляд, отсутствие заявлений не является основанием для признания выплаты в виде материальной помощи, носящей социальный характер, объектом обложения страховыми взносами.

Таким образом, эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов смотрите также постановления ФАС Северо-Западного округа от В то же время, если материальная помощь носит характер оплаты труда, решение судей может быть иным.

На наш взгляд, трудно усмотреть признаки оплаты труда при оказании материальной помощи работодателями работникам в суммах, не превышающих руб. В то же время, если речь идет о будущих выплатах, наличие заявлений сотрудников снизит вероятность претензий органов контроля за уплатой страховых взносов.

Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, не затратив много времени на самостоятельный анализ, Вам поможет система ГАРАНТ.

Новости Семье Франко запретили перезахоронить его тело в кафедральном соборе Мадрида Порошенко связал будущее Украины с продолжением конфликта в Донбассе В Туапсе неизвестные напали на редактора городской газеты Россия превращается в великую IT-державу Названы шесть продуктов, сжигающих жир на животе В США во время штурма дома погибли заложники Власти Украины похитили свыше 3 миллиардов долларов Близ Камчатки произошло землетрясение магнитудой 4,6 Добычу золота на Камчатке увеличат в два раза к году Протестующие атаковали канцелярию премьер-министра Албании Биатлонист Гараничев объяснил свое опоздание на гонку в США Неизвестные расстреляли посетителей стриптиз-бара в Мексике Число жертв торнадо в Гаване увеличилось до семи Россия отправит на Луну технику для добычи полезных ископаемых В Лионе «желтые жилеты» напали на полицейский автомобиль Состав с нефтью сошел с рельсов в Канаде Лавров «поставил на место» спросивших об Асаде журналистов ФТС предложила расширить перечень запрещенных импортных продуктов Россия модернизировала систему предупреждения о ракетном нападении Автор фильма-победителя Берлинале заявил, что приятно удивлен Лавров не ожидает позитивных подвижек на Украине до выборов Команда Порошенко скопировала предвыборные лозунги Путина Верховный суд разъяснил порядок проживания детей разведенных родителей.

Как изменится процедура «дачной амнистии» после 1 марта. Как водителям быстро получить права и где проще купить авто. Материальная помощь без просьбы трудящихся. Требует ли российское законодательство от работодателей оказывать материальную помощь своим сотрудникам только на основании заявлений от них, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Лилия Федорова и Елена Мельникова.

Главное сегодня Лавров «поставил на место» спросивших об Асаде журналистов. Порошенко связал будущее Украины с продолжением конфликта в Донбассе. Россия отправит на Луну технику для добычи полезных ископаемых.

В США во время штурма дома погибли заложники. Пушкинский конкурс Стань журналистом! Главный редактор — В.

Выплата материальной помощи

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Не последним по значению инструментом, позволяющим нанимателям повышать лояльность своих работников, является такой вид социальных благ, предоставляемых нанимателями своим работникам, как материальная помощь. В целом, ее можно охарактеризовать как сумму денежных средств, выплачиваемую нанимателем своему работнику для его финансовой поддержки и не требующую от работника возвращения этих денежных средств нанимателю в будущем. В то же время следует учитывать, что законодательство позволяет нанимателям выплачивать материальную помощь не только работникам, но и их родственникам, бывшим работникам нанимателя или их родственникам.

В силу разных жизненных причин каждый человек сможет оказаться в неблагоприятном финансовом положении. Вариантов выхода из трудных обстоятельств несколько. Один из наиболее доступных — просьба о материальной помощи у работодателя. Правда, следует отметить, что в денежных вопросах руководство предприятий идет навстречу своим подчиненным только тогда, когда их просьбы имеют серьезное обоснование или, проще говоря, уважительные причины. Важно помнить, что предоставление финансовой помощи не является обязанностью работодателя, а исключительно проявлением его доброй воли.

Необходимо ли работодателю оформлять письменный отказ в материальной помощи сотруднику?

Порой работодатели материально помогают своим работникам, которые оказались в ситуации, требующей больших трат. Что же можно признать материальной помощью, как правильно учесть ее для целей налогообложения? Далее мы будем говорить исключительно о выплатах работникам, которые никак не связаны с их трудовой деятельностью, не зависят от результатов их труда и призваны поддержать работника в каких-то особых ситуациях. Например, в случае смерти члена семьи работника, при рождении у работника ребенка, при необходимости провести дорогостоящее лечение самого работника или его родственников. Только к таким выплатам можно применять определенный льготный порядок налогообложения, который мы рассмотрим ниже. Обратите внимание, прописать в приказе, что вы выплачиваете матпомощь, мало. Важна суть этой выплаты. Эти выплаты налоговики и сотрудники внебюджетных фондов однозначно будут переквалифицировать в трудовые доходы премии. Ведь по сути такие доплаты к отпускам связаны с трудовой деятельностью работников и зависят от ее итогов.

Материальная помощь без просьбы трудящихся

Получайте мгновенные оповещения о главных событиях. Раньше вы входили через. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения Барометр Новое. Если я перед декретом напишу заявления об материальной помощи, может ли директор мне отказать в ней. Насколько я знаю, что материальная помощь выплачивает ФСС.

Нередко возникают ситуации, когда работник обращается к работодателю за материальной помощью. И если у организации есть желание и возможность помочь, работнику выплачивают требуемую сумму. Расскажем о том, как правильно оформить подобные выплаты, как учитывать их при налогообложении и исчислении страховых взносов. Причины, по которым работник решает обратиться за материальной помощью, могут быть различными, например, предстоящий отпуск, рождение ребенка или срочная необходимость в лечении.

Заявление на материальную помощь

Заявку в произвольной форме писать или образец есть установленный?. Чтобы отказаться от материальной помощи со стороны. Как правильно составить заявление на оказание материальной помощи?. При отказе в финансовой помощи работник.

Первый проректор по образовательной деятельности. Я бы хотела узнать, по какой причине мне отказали в получении матпомощи в этом семестре. Я подавала документы в четвертый раз, и раньше отказа не было. Ответ Проректора по учебной работе Бабелюк Екатерины Геннадьевны: Решение о предоставлении материальной помощи обучающимся принимается на основании представления Стипендиальной комиссии по направлениям в соответствии с Положением о предоставлении материальной помощи обучающимся в СПбГУ.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 06.06.2012 N 33-7665/12

На ОАО Первоуральский Новотрубный завод в Свердловской области издано распоряжение руководства о том, что материальная помощь не оказывается работникам завода, имеющим дисциплинарные взыскания за последние 3 года. Насколько это правомерно, если ст. Кроме того, согласно ч. Материальная помощь относится к выплатам непроизводственного характера, она не связана с трудовой деятельностью работника и является выплатой исключительно социального характера. В связи с чем, последний вправе устанавливать как перечень обстоятельств, с наступлением которых работник может приобретать право на такую материальную поддержку, так и особые требования к работникам — претендующим на материальную помощь. Новости Семье Франко запретили перезахоронить его тело в кафедральном соборе Мадрида Порошенко связал будущее Украины с продолжением конфликта в Донбассе

Заявление мы приняли — отказать права не имеем, решение же все равно остается за руководством. Наш директор долго не хотел принимать положительного решения, но начальнику отдела кадров все же удалось его уговорить. А с другой стороны, неужели мы обязаны оказывать материальную помощь любому написавшему заявление сотруднику или все же есть основания для отказа? Но, как показывает практика, многие работодатели все же оказывают работникам финансовую поддержку в различных жизненных ситуациях. Давайте попробуем выяснить, чем регулируется эта процедура и как правильно оформить документы, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов и оптимизировать налоги.

КонсультантПлюс Янтарь №9 (915) выпуск от 10 марта 2017

Обязан ли работодатель, выделяя сотрудникам материальную помощь приказом на оказание материальной помощи, требовать от сотрудника заявление на оказание материальной помощи чтобы сумма не подлежала обложению страховыми взносами , если оказание материальной помощи предусмотрено коллективным договором? При этом в соответствии со ст. Таким образом, если в коллективном договоре определены случаи, условия выплаты работникам материальной помощи, то работодатель обязан производить эти выплаты на предусмотренных в договоре условиях и порядке. Кроме того, объектом обложения страховыми взносами являются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Материальная помощь работникам: цели, оформление, ЛНПА

Работаю в новом предприятии ООО и при устройстве на работу полтора года назад подписывала трудовой договор где подписалась под ознакомлением с внутренними документами типа распорядка труда, материальной ответственности, положениями о премировании и т. Решила написать заявление о материальной помощи на свадьбу согласно положениям о премировании доп. Можно ли написать заявление и отправить почтой приложив св-во о рождении? На самом ли деле они могут мне отказать?

Жизненные ситуации порой заставляют человека изыскивать дополнительные финансовые средства. Государственная поддержка социально незащищенных лиц иногда не удовлетворяет даже элементарных потребностей. Быстрый и надежный способ получения денег, не требующий их возврата — выплата материальной помощи работнику предприятия. Начисляется в связи с тяжелым финансовым положением, возникшим вследствие события, во многом не зависящего от самого лица. Кроме пособий по особому случаю, может выдаваться работнику ежегодно во время отпуска на оздоровление.

Выплачиваем материальную помощь работникам

В большинстве случаев итоговый заработок сотрудников большинства современных предприятий включает в себя не только оклад или тарифную ставку , установленную при заключении трудового договора, но и множество других дополнительных выплат. Это могут быть премии , различные надбавки и компенсации, доплаты и прочие виды денежных вознаграждений. Одним из видов таких дополнительных выплат является материальная помощь к отпуску, предусмотренная во многих бюджетных учреждениях. Стоит более подробно ознакомиться с порядком ее расчета и особенностями оформления. Правила выплаты заработной платы установлены ст.

КонсультантПлюс Янтарь №29(834) выпуск от 31 июля 2015

Нередко возникают ситуации, когда работник обращается к работодателю за материальной помощью. И если у организации есть желание и возможность помочь, работнику выплачивают требуемую сумму. Расскажем о том, как правильно оформить подобные выплаты, как учитывать их при налогообложении и исчислении страховых взносов.

Похожих постов не найдено