Материальная помощь заключении брака работе, материальная помощь заключении брака работе

Содержание
  1. Материальная помощь заключении брака работе
  2. Материальная помощь от работодателя на свадьбу
  3. Особенности оформления материальной выплаты в связи с бракосочетанием
  4. Порядок выплаты материальной помощи работнику в 2019 году
  5. Материальная помощь при заключении брака на работе — можно ли на нее рассчитывать?
  6. Материальная помощь на работе
  7. Материальная помощь на работе при заключении брака: что говорит Трудовой кодекс
  8. Как оформить материальную помощь сотруднику в связи с вступлением в брак
  9. Как определяется размер выплаты сотруднику в связи с регистрацией брака
  10. Особенности налогообложения
  11. Финансовая помощь военнослужащим по контракту при бракосочетании
  12. Материальная помощь при заключении брака на работе
  13. Особенности оформления материальной выплаты в связи с бракосочетанием
  14. Материальная помощь от работодателя на свадьбу
  15. Размер материальной помощи в связи с бракосочетанием и порядок ее выплаты
  16. Выплата материальной помощи в связи со вступлением в брак
  17. Материальная помощь в связи со свадьбой
  18. Материальная помощь на работе — как получить на свадьбу от работадателя
  19. Материальная помощь при заключении брака на работе
  20. Материальная помощь в связи с заключением брак
  21. Материальная помощь с вступлением в брак облагается ндфл
  22. Prom-Nadzor.ru
  23. Особенности оформления материальной выплаты в связи с бракосочетанием
  24. Материальная помощь в связи с заключением брак
  25. Как получить материальную помощь
  26. Материальная помощь при заключении брака на работе
  27. Материальная помощь в связи с заключением брак
  28. Материальная помощь: заявление, размер, выплата и налогообложение
  29. Вход на сайт
  30. При заключении брака материальная помощь
  31. Краткое содержание

Материальная помощь заключении брака работе

Материальная помощь от работодателя на свадьбу

Материальная помощь на свадьбу от работодателя — в сложившейся практике трудовых правоотношений выплата хотя и не частая, но иногда закрепленная внутренними правовыми актами организаций, которые считают возможным позволить себе такие выплаты работникам. Вместе с тем она обладает определенной спецификой, обусловленной в том числе особенностями правового регулирования, правилами предоставления и налогообложения.

Среди источников правового регулирования матпомощи, выплачиваемой в связи с регистрацией работником брачных отношений, определяющих вид данной выплаты, порядок и условия ее предоставления, порядок ее налогообложения и начисления на нее страховых платежей, можно выделить следующие: Трудовой кодекс (ст. 40, 41, 129 и др.), который определяет данную выплату как дополнительную социальную гарантию при наступлении определенного события (бракосочетания), не связанную с выполнением работником каких-либо планов, заданий, объемов работы и т.

Особенности оформления материальной выплаты в связи с бракосочетанием

Свадьба — это яркое, запоминающееся, счастливое событие для молодожёнов.

Но организация этого мероприятия требует существенных денежных затрат. Мало кто знает, что в связи, с таким важным событием бракующиеся вполне могут претендовать на материальную компенсацию от руководства организации, где они работают. О том, каким образом необходимо оформлять свою просьбу документально, поговорим в этой статье.

Содержание: В каждом учреждении имеются нормативные документы, которыми устанавливается система оплаты труда. Это может быть , соглашение, другие локальные нормативные документы.

Работодатель сможет удовлетворить просьбу работника о материальной помощи, только когда в одном из таких документов будет пункт о возможности такой выплаты.

Порядок выплаты материальной помощи работнику в 2019 году

В статье пойдет речь о таком понятии, как «материальная помощь сотрудникам». Каждый узнает, что это такое, каковы ее виды и порядок начисления.

У сотрудников часто случаются финансовые трудности. Смерть родственников, рождение малыша, оздоровление – на все это необходимы средства. Работодатель обязан выделить денежные средства на решение проблемы – материальную помощь.

Что это такое, кому она положена и как ее оформить – об этом далее. Материальная помощь – один из видов социальной поддержки рабочих, денежная выплата.

Она не зависит от результатов деятельности сотрудника или компании в целом, выплачивается при возникновении каких-либо ситуаций в семье работодателя. Это может быть — смерть родственника, рождение ребенка, оздоровление.

Материальная помощь при заключении брака на работе — можно ли на нее рассчитывать?

Работодатель, заботящийся о создании крепкого, надежного коллектива, должен понимать людей и помнить об их нуждах, особенно в тех жизненных ситуациях, когда без денежной помощи извне обойтись трудно.

Оформление законных отношений сопряжено с немалыми затратами, поэтому важно знать, положена ли материальная помощь при заключении брака на работе, как ее получить и на какую сумму можно рассчитывать?

Материальная помощь на работе

  • болезни самого члена коллектива или близкого родственника;
  • смерти родных сотруднику людей (или его самого);
  • стихийное бедствие, кража имущества;
  • появление в семье новорожденного;
  • бракосочетание;
  • юбилей и т.п.

Материальная помощь на работе при заключении брака: что говорит Трудовой кодекс

Подобные финансовые поступления называют материальной помощью, имеющей целью удовлетворение социальных потребностей работника (Постановление Президиума ВАС РФ от 30.11.2010 № ВАС-4350/10). Как указано в письме ФНС РФ № АС-4-3/13508, материальная помощь — выплата средств на определенные цели, начисляемая по одному и тому же поводу не чаще, чем 1 раз на протяжении года, если будет подтвержденное документами основание.

Важно знать, что поддержка сотрудника в бракосочетании, может выражаться необязательно в деньгах, это могут быть:

  • продукты;
  • путевки на совершение вояжа;
  • оплата отдыха и т.п.

К администрации фирмы-работодателя не могут быть предъявлены претензии, если средства молодожену выделены не будут, но обычно на серьезных предприятиях, независимо от формы собственности, размера фирмы, заключается коллективный договор, в котором закрепляются все нюансы относительно сумм выплат по разным жизненным ситуациям (ст. 40, 41 ТК РФ).

Подобные вопросы вполне могут быть охвачены трудовым договором или иными внутренними (корпоративными) документами. Такой акт должен быть согласован с профсоюзом предприятия, тогда администрация должна будет исполнять свою часть обязательств.

Как оформить материальную помощь сотруднику в связи с вступлением в брак

При заключении брака сотрудник должен подать заявление с просьбой о выделении ему материальной поддержки.

Образец заявления

Заявление имеет самую простую, обычную форму. Вверху справа следует указать:

  • полное наименование должности первого руководителя предприятия, где трудоустроен работник;
  • название фирмы;
  • фамилию и инициалы должностного лица, которому адресуется заявление;
  • от кого поступает заявление (свои ФИО, должность).

По центру необходимо написать «Заявление», а ниже с абзаца конкретную просьбу: «Прошу оказать материальную помощь в связи со вступлением в брак». Ниже заявитель должен поставить дату составления документа и личную подпись (с расшифровкой ФИО).

Необходимые документы

В каждом конкретном случае документы потребуются разные. В случае когда сотрудница вышла замуж (или работник женился) единственная бумага, которая может подтвердить, что брак не только де-факто, но и де-юре — свидетельство о браке. Копию этого документа и прилагают к заявлению.

Как определяется размер выплаты сотруднику в связи с регистрацией брака

Сумма финансовой помощи молодожену может выплачиваться разная, обычно ее размер оговорен в коллективном (ст. 40, ст. 41 ТК РФ) или трудовом договоре.

Если же такого внутреннего документа не существует, тогда размер материальной помощи при заключении брака определяют, исходя из возможностей компании. Минимальная сумма помощи составляет обычно 4000 руб., верхний предел не ограничивается ничем, кроме благосостояния фирмы и отношения начальства.

При трудном финансовом положении работодателя, в оказании помощи могут отказать или выплатить меньшую сумму.

Имеет значение также и то, кем и где работает молодожен. Студенты при дневной форме обучения, вступившие в брак, также вправе получить материальную помощь, но сумма зависит от устава учебного заведения или документа, согласованного с профкомом университета, института. В университете студентка, вышедшая замуж, или супруг, получающий высшее образование, могут рассчитывать на сумму от 4-х до 7 тыс. руб. Следует понимать, что бюджетное учебное заведение не может позволить крупных выплат.

Студент должен за помощью обращаться в профком, подав:

  • заявление;
  • копию паспорта, ИНН;
  • копию брачного свидетельства.

Если же женился госслужащий, то материальная помощь на свадьбу ему будет выплачена при условии наличия такого пункта в служебном договоре (Закон РФ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» — подп. 8 п. 3 ст. 24 и п. 4 ст. 50).

Работник полиции может подать заявление, а результат будет зависеть от наличия бюджетных средств.

Особенности налогообложения

Важно знать, что материальная помощь в связи с бракосочетанием, как указано в ст. 217 НК РФ, является доходом физ. лица и подлежит налогообложению, но есть существенное послабление: сумма матпомощи размером в 4000 руб. считается не облагаемой. Таким образом, налог будет насчитываться только на сумму сверх 4-х тысяч. К примеру, если по поводу свадьбы работодатель выделит новобрачному 10 тыс. руб., то налог возьмут только с 6 тыс. руб.

При этом имеется в виду, что сумма в 4000 руб. — не разовая помощь, а та суммарная, которую получал молодой супруг на протяжении года (ст. 216 НК РФ). Облагаться налогом будет только сумма разницы сверх 4 тыс. руб. (НДФЛ в этом случае равен 13%). Если в брак решил вступать алиментоплательщик, то отец-молодожен должен быть готов к тому, что с матпомощи на свадьбу алименты непременно удержат.

Финансовая помощь военнослужащим по контракту при бракосочетании

Порядок расчета регламентируется Законом №306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», а также контрактом.

Правительство РФ высоко ценит миссию военных, стоящих на страже безопасности державы, и стремится по максимуму материально поддерживать контрактников, готовых рисковать собственной жизнью, поэтому выплаты к свадьбе обычно составляют существенную сумму.

Создание семьи — важное событие, требующее больших денежных расходов, поэтому работодатель может пойти сотруднику навстречу и выплатить материальную помощь. Основание для финансовой поддержки молодожену — его заявление со свидетельством о заключении брака.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Материальная помощь при заключении брака на работе

В таких случаях выдача материальной помощи производится: — работнику (в случае смерти близких родственников); — близким родственникам работника (в случае смерти самого работника — работавшего или уволенного) при представлении копий документов, подтверждающих родственные связи (свидетельства о рождении, свидетельства о браке и т.д.). 3.3. Выплата материальной помощи оформляется бухгалтерией расходным ордером и выдается из кассы либо перечисляется на расчетный счет, указанный в поданном заявлении. 3.4. Суммы материальной помощи не учитываются в составе расходов, признаваемых при исчислении налога на прибыль. 3.5. Настоящее Положение вводится в действие с 09 января 2013 г. Директор Синяков /Синяков В.А./ Как мы уже указали, работник должен подать заявление в произвольной форме на имя работодателя, приложив копии соответствующих подтверждающих документов.

Особенности оформления материальной выплаты в связи с бракосочетанием

Положения N 375 пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). При этом в средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные виды пособий, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом N 212-ФЗ.
Уточним, что в силу п. 3 ч. 1 ст.

Материальная помощь от работодателя на свадьбу

При необходимости также можно запросить справки соответствующих учреждений, организаций, документы (направление, эпикриз и др.) с указанием медицинского учреждения, подтверждающие необходимость платной дорогостоящей медицинской помощи по жизненно важным показаниям В связи с тяжелым материальным положением, которое обосновывается, в частности, следующим: — проживает одна (один); — имеет инвалидность; — одна (один) воспитывает детей и доходов, кроме зарплаты, не имеет; — многодетная семья; — муж (жена) временно не работает; и т.п. — справка об инвалидности; — удостоверение мамы-одиночки; — копии свидетельства о рождении ребенка; и т.п.

Размер материальной помощи в связи с бракосочетанием и порядок ее выплаты

Так что я думаю, что заявление будет что-то вроде «прошу выдать мне тыры-пыры материальную помощь в связи со вступлением в брак» ну и копию свидетельства о браке само-собой. Buka1Участник Тем: 3Сообщений: 872На форуме с 07/12/11 17.01.12 20:37 Вообще, мат.
помощь не предусмотрена. Только на усмотрение компании.Или если гос. служба. Или от профсоюза (если есть). ЛексиУчастник Тем: 0Сообщений: 57На форуме с 23/10/11 18.01.12 13:49 у меня мама — гос.служащий.
Так все таки предусмотрена мат.помощь в этом случае? винтажУчастник Тем: 1Сообщений: 35На форуме с 22/01/12 23.01.12 00:26 блин… как всегда все пропустила.свадьба на следующей(уже этой неделе), наверное не успею IronyУчастник Тем: 9Сообщений: 237На форуме с 20/05/11 24.01.12 14:50 винтаж,Не успеете что?обычно заявление пишется после свадьбы.Лекси,это может узнать только ваша мама.

Выплата материальной помощи в связи со вступлением в брак

Если они и решат эту помощь Вам выписать, то это пойдет за их счет и будет облагаться всеми налогами.Единственное, что полагается по законодательству (и то, по соглашению с работодателем) — отпуск на свадьбу (за свой счет) — статья 128 ТК РФ evochkaУчастник Тем: 18Сообщений: 425На форуме с 19/03/09 12.09.11 17:09 Если только у вас подобное прописано в правилах внутреннего трудового распорядка или в подобных документах, а так нет. caribbeanУчастник Тем: 7Сообщений: 223На форуме с 28/07/09 12.09.11 17:22 Спасибо! Похоже, что так и есть — по решению работодателя. Но налогами это не облагается.

Материальная помощь в связи со свадьбой

Это нормативные документы, принимаемые работодателями, содержащие нормы трудового права и обязательные как для сотрудников, так и для самих работодателей. Они принимаются в форме приказов, на основании волеизъявления руководителя организации.
Общие сведения о коллективных договорах содержатся в ст. 40 ТК РФ. Это правовые акты, которые регулируют трудовые отношения в рамках организации. [attention]В отличие от локальных актов, коллективные договоры заключаются между сотрудниками и работодателем в лице их представителей по результатам проведения коллективных переговоров. Инициировать переговоры может любая сторона трудовых отношений. [/attention]
Таким образом, обе стороны вправе повлиять на содержание договора, в том числе в части определения условий и порядка выплаты матпомощи.

Материальная помощь на работе — как получить на свадьбу от работадателя

Размер мат. помощи в связи с бракосочетанием не установлен законом. Он может:

    определяться работодателем, то есть по сути являться произвольным.

Сотрудник организации передает работодателю заявление и подтверждающие факт заключения брака документы. В заявлении указывается сумма, на которую он рассчитывает.

Руководство в свою очередь удовлетворяет заявление, отказывает в выплате, либо уменьшает заявленную сотрудником сумму.

  • быть фиксированным. В этом случае размер выплаты должен быть закреплен в локальном акте или коллективном договоре, принятым в организации.
    Например, может быть предусмотрено, что размер материальной помощи в связи с бракосочетанием составляет 25 000 рублей.
  • быть дифференцированным в зависимости от определенных обстоятельств.
  • Материальная помощь при заключении брака на работе

    Материальная помощь в связи с заключением брак

    · Сентябрь 9, 2019

    Материальная помощь с вступлением в брак облагается ндфл

    226 НК РФ. Это означает, что на руки работник должен получить сумму матпомощи уже за вычетом налога на доходы. Материальная помощь в связи с бракосочетанием носит единовременный характер, а условия и размер ее предоставления фиксируются локальными нормативными актами. Существует возможность получения финансовой поддержки для студентов и учащихся образовательных учреждений, если они во время учебы официально стали молодоженами.

    Prom-Nadzor.ru

    Как показывает практика, чаще всего материальная помощь оказывается в виде денежных средств.

    Материальную помощь оказывают при возникновении у работников особых обстоятельств. Она является выплатой непроизводственного характера, не зависит от результатов деятельности учреждения и не связана с индивидуальными результатами работников.

    Соответственно, она не носит стимулирующий или компенсационный характер и не считается элементом оплаты труда. Ее основная цель — создание необходимых материальных условий для решения возникших у работника проблем. Кроме того, материальная помощь не может носить регулярный характер и выплачивается по заявлению работника, чаще всего в связи:- с лечением;- со смертью члена семьи работника;- со смертью самого работника;- с ущербом, причиненным какой-либо чрезвычайной ситуацией;- с бракосочетанием;- с рождением ребенка.

    Особенности оформления материальной выплаты в связи с бракосочетанием

    Для получения материальной выплаты в связи с бракосочетанием сотруднику необходимо:

    • После положительной резолюции руководителя издается приказ о выплате материальной помощи.
    • В ближайший день зарплаты сотрудник должен будет получить обещанную материальную компенсацию в связи с бракосочетанием.
    • Приказ передается в бухгалтерию к исполнению.
    • Оформить свою просьбу в виде заявления на имя руководителя организации. К заявлению приложить ксерокопию свидетельства о браке.
    • Заявление регистрируется в входящих документов у секретаря директора. Копия остается у сотрудника.

    Образец заявления на предоставление материальной помощи в связи с бракосочетанием вы можете скачать , а образец приказа на оказание материальной помощи в связи с бракосочетанием —.

    Материальная помощь в связи с заключением брак

    Инфо К нему прикладывается ксерокопия документа, свидетельствующего о заключении брака;

  • это заявление обязательно должно быть зарегистрировано во входящей документации; желательно подготовить данный документ в двух экземплярах или снять с него копию, которая останется у работника;
  • если руководитель сделал положительную резолюцию, выплата материальной помощи осуществляется на основании издаваемого приказа;
  • начисления производит бухгалтерия в установленном порядке, руководствуясь изданным приказом;
  • чаще всего, обещанная денежная компенсация предоставляется вместе с выплатой заработной платы в сроки, установленные на предприятии.

    Как пишется заявление?

    Заявление на материальную помощь в связи с бракосочетанием образца, как такового, не имеет. Приводится определение выплаты как дополнительной меры социальной защиты, связанной с наступлением некоторых событий (заключения брака) и не зависящей от производственных показателей сотрудника.

    1. Статьи 209, 210, 217, 421, 422 Налогового кодекса.

    Как получить материальную помощь

    Ее размер не регламентируется никакими нормативно – правовыми актами.

    Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает и создает приказ, в котором должны быть прописаны все положения, относительно выплат материальной помощи. Также, сумма материальной помощи может зависеть от конкретной ситуации, в которую попал работник.

    Основной закон, который регулирует выплаты материальной помощи в 2019 это Трудовой Кодекс РФ.

    В 2019 году получить матпомощь можно, написав заявление на имя своего руководства.

    Материальная помощь при заключении брака на работе

    Buka1Участник Тем: 3Сообщений: 872На форуме с 07/12/11 17.01.12 20:37 Вообще, мат.

    помощь не предусмотрена. Только на усмотрение компании.Или если гос. служба. Или от профсоюза (если есть). ЛексиУчастник Тем: 0Сообщений: 57На форуме с 23/10/11 18.01.12 13:49 у меня мама — гос.служащий.

    Так все таки предусмотрена мат.помощь в этом случае? винтажУчастник Тем: 1Сообщений: 35На форуме с 22/01/12 23.01.12 00:26 блин… как всегда все пропустила.свадьба на следующей(уже этой неделе), наверное не успею IronyУчастник Тем: 9Сообщений: 237На форуме с 20/05/11 24.01.12 14:50 винтаж,Не успеете что?обычно заявление пишется после свадьбы.Лекси,это может узнать только ваша мама.

    Материальная помощь в связи с заключением брак

    Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Материальная помощь в связи со свадьбой Ситуация: Как признать брак недействительным?(«Электронный журнал «Азбука права», 2019) Например, чтобы признать брак недействительным в связи с его фиктивностью, необходимо доказать отсутствие намерения создать семью, под которой понимают лиц, связанных родством или свойством, совместно проживающих, ведущих совместное хозяйство, связанных взаимными правами и обязанностями. Доказательствами могут служить показания свидетелей о раздельном проживании после заключения брака, отсутствие какого бы то ни было общения между супругами, отказы в предоставлении материальной помощи и содержании. Одновременно должны иметь место действия супруга или обоих супругов, направленные на получение какой-либо выгоды (ст.

    1 Закона от 24.10.1997 N 134-ФЗ).

    Материальная помощь: заявление, размер, выплата и налогообложение

    Если же материальная помощь прописана в договоре, то она является затратами на з/п.Согласно ПБУ 10/99 (пунктам 4 и 12), такие отчисления включаются во внереализационные расходы.

    68, на котором показываются расчеты по обязательным отчислениям в бюджет. Материальная помощь сотруднику не считается вознаграждением за его труд и не относится к компенсационным и стимулирующим выплатам.

    Поэтому к ней не применяют процентные надбавки и районные коэффициенты, которые установлены для лиц, осуществляющих свою профессиональную деятельность на предприятиях, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

    Вход на сайт

    Беларусь, Минск Написал 9000 Репутация:

    30 июля 2015, 9:51 ღ Katerina ღ писал(а):belanov писал(а):Добрый день! Скажите, пожалуйста, какие документы необходимо предоставить в бухгалтерию по месту работы для выплаты материальной помощи в связи с заключением брака? Бухгалтерия утверждает что необходим обязательно паспорт с новой фамилией (мужа), а свидетельства о браке недостаточно?

    При заключении брака материальная помощь

    Краткое содержание

    • Я сотрудник УФСИН могу ли я получить материальную помощь при заключении брака?
    • Могу ли Я как сотрудник ФСИН получить материальную помощь при заключении брака?
    • Какие требования для выплаты материальной помощи при заключении 1 брака.
    • Могу ли я получить материальную помощь при заключении первого брака и какой приказ.
    • Какая материальная помощь есть сотруднику ржд при заключении брака?
    • Материальная помощь при регистрации брака

    Вопросы

    1. Я сотрудник УФСИН могу ли я получить материальную помощь при заключении брака?

    1.1. Сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее — сотрудники) оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.
    2. Материальная помощь оказывается в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, ежегодно при уходе сотрудника (в том числе зачисленного в распоряжение) в основной отпуск.
    Приказом ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083 в пункт 3 внесены изменения
    См. текст пункта в предыдущей редакции
    3. На основании рапорта сотрудника материальная помощь может оказываться до ухода сотрудника (в том числе зачисленного в распоряжение) в основной отпуск в отношении:
    1) сотрудников учреждений уголовно-исполнительной системы (далее — УИС) — по решению начальника (руководителя) учреждения УИС;
    2) сотрудников территориальных органов ФСИН России, начальников учреждений УИС, подведомственных территориальному органу ФСИН России, — по решению начальника (руководителя) территориального органа ФСИН России;
    3) сотрудников ФСИН России (до заместителей начальников структурных подразделений ФСИН России), начальников учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, и начальников территориальных органов ФСИН России — по решению директора ФСИН России либо лица, которому директором ФСИН России делегировано право принятия решений по финансово-экономической деятельности;
    4) первого заместителя, заместителей директора ФСИН России, начальников структурных подразделений ФСИН России — по решению директора ФСИН России.
    Приказом ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083 в пункт 4 внесены изменения
    См. текст пункта в предыдущей редакции
    4. Сотрудникам, вновь принятым на службу в УИС, материальная помощь оказывается пропорционально периоду службы в УИС в текущем году.
    Материальная помощь исчисляется путем деления одного оклада денежного содержания, установленного на день выплаты материальной помощи, на количество календарных дней в году и умножения на количество календарных дней в году приема на службу с даты присвоения специального звания по 31 декабря включительно.
    5. Сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение), не получившим материальную помощь в текущем году, материальная помощь оказывается одновременно с выплатой им денежного довольствия за декабрь текущего года в размере одного оклада денежного содержания (вновь принятым в текущем году сотрудникам с учетом пункта 4), установленного на 1 декабря текущего года.
    Приказом ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083 пункт 6 изложен в новой редакции
    См. текст пункта в предыдущей редакции
    6. Сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение учреждения или органа УИС), увольняемым со службы в УИС по основаниям, предусмотренным пунктами «б», «в», «д» (в случае увольнения по инициативе сотрудника УИС в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем), «е», «ж», «з», «н» части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 N 4202-I (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 70; Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 52, ст. 5086; Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 30, ст. 3613; 2001, N 1 (ч. 1), ст. 2, N 53 (ч. 1), ст. 5030; 2002, N 27, ст. 2620, N 30, ст. 3033; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 14, ст. 1212; 2007, N 10, ст. 1151, N 49, ст. 6072; 2008, N 52 (ч. 1), ст. 6235; 2009, N 30, ст. 3739, N 51, ст. 6150; 2010, N 30, ст. 3987, 3988, 3990; 2011, N 7, ст. 901, N 48, ст. 6730, N 49 (ч. 1), ст. 7020; 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608; 2013, N 48, ст. 6165; 2015, N 48 (ч. 1), ст. 6720) (далее — Положение о службе в органах внутренних дел), материальная помощь оказывается в размере одного оклада денежного содержания, если она не была оказана ранее.
    Сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение учреждения или органа УИС), увольняемым со службы в УИС по основаниям, предусмотренным пунктами «а», «г» части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел, материальная помощь оказывается пропорционально периоду службы в году увольнения, если она не была оказана ранее.
    Материальная помощь сотрудникам, указанным в абзаце втором настоящего пункта, исчисляется путем деления оклада денежного содержания, установленного на день увольнения, на количество календарных дней в году и умножения на количество календарных дней прохождения службы в году увольнения.
    Сотрудникам, увольняемым со службы в УИС по основаниям, предусмотренным статьей 38.2 и пунктами «д» (в случае увольнения сотрудника УИС в связи с нарушением (невыполнением) им условий контракта), «и», «к», «л», «м», «о» и «п» части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, материальная помощь не оказывается.
    При увольнении со службы в учреждениях и органах УИС выплаченная сумма материальной помощи удержанию не подлежит.
    7. Сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет, материальная помощь не оказывается за полные годы нахождения в отпуске.
    8. В пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия (за счет экономии денежных средств), сотруднику (в том числе зачисленному в распоряжение) на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь. В том числе и при вступлении в брак.
    Приказом ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083 пункт 9 изложен в новой редакции
    См. текст пункта в предыдущей редакции
    9. Решение об оказании дополнительной материальной помощи сотрудникам принимается должностными лицами, указанными в пункте 3 настоящего Порядка.

    Приказом ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083 приложение дополнено пунктом 10
    10. В случае если у сотрудника на день оказания материальной помощи был сохранен размер должностного оклада в порядке, предусмотренном пунктом 29 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного настоящим приказом, материальная помощь оказывается исходя из размера сохраненного должностного оклада. Смотрите Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием.

    2. Могу ли Я как сотрудник ФСИН получить материальную помощь при заключении брака?

    2.1. Нет, материальная помощь положена Вам только при уходе в отпуск или если Вы не ходили, то в декабре текущего года.

    3. Какие требования для выплаты материальной помощи при заключении 1 брака.

    3.1. Системы оплаты труда работников в организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
    Поэтому порядок выплаты Вам материальной помощи определен во внутренних документах Вашей организации. Обратитесь к работодателю.

    4. Могу ли я получить материальную помощь при заключении первого брака и какой приказ.

    4.1. Таких приказов нет.

    5. Какая материальная помощь есть сотруднику ржд при заключении брака?

    5.1. Здравствуйте! Смотрите коллективный договор РЖД.

    6. Может ли муж-немец при разводе претендовать на квартиру жены в России, если вся сумма за покупку квартиры была выплачена женой и родителями жены до заключения брака, а в собственность жены она будет оформлена уже при нахождении в браке. Он В России не проживал, материальную помощь не оказывал. До брака о квартире и не знал. Спасибо.

    6.1. Не Может муж-немец при разводе претендовать на квартиру жены в России, если вся сумма за покупку квартиры была выплачена женой и родителями жены до заключения брака, если есть этому доказательства

    7. Могу ли я получить материальную помощь при заключении брака, если я работаю у частного лица?

    7.1. Екатерина, г. Хабаровск
    Екатерина 12.11.2016 13:52
    Россия, г. Хабаровск | Вопросов: 1
    Тема: материальная помощь при заключении брака

    Могу ли я получить материальную помощь при заключении брака, если я работаю у частного лица?
    Это зависит только от воли Работодателя. Закон его не обязывает.

    7.2. Добрый день! Все зависит от того, предусмотрено ли это заключенным с Вами трудовым договором. Такой обязанности у работодателя нет.

    7.3. Здравствуйте! Если данная выплата предусмотрена внутренними документами предприятия, можете получить данную выплату. Обратитесь с заявлением к работодателю.

    7.4. Трудовым законодательством непосредственно материальная помощь при заключении брака не предусмотрена. Все виды помощи как правило внутренние акты работодателя и оформляется приказом изданном на основании вашего заявления..

    7.5. Здравствуйте. Обратитесь к Вашему работодателю. У него нет такой обязанности, но он имеет полное право выписать Вам такую помощь.
    Удачи Вам.

    7.6. Могу ли я получить материальную помощь при заключении брака, если я работаю у частного лица?
    Законодательством такая материальная помощь не предусмотрена, и никогда не было.

    8. Я студентка ростовского медицинского университета, очное, бюджет. Пол года назад вышла замуж, сейчас беременна, имею ли я право на получение материальной помощи от вуза? Ходила в студпрофком, они сказали что ничего не выплачивают.. чет не вериться.. какие у меня есть права? Подскажите пожалуйста, просто слышала что другие вузы выплачивают единовременную выплату при заключении брака.

    8.1. все это на усмотрение ВУЗА, ФЗ это не регулирует

    9. В каком размере выплачиваются материальная помощь студентам при заключении брака? Уберут ли социальную стипендию?

    9.1. Здравствуйте! данная помощь законом не урегулирована. Вс е на усмотрение учебного заведения . Могут и вообще не оказать

    10. Могу ли я получить материальную помощь при заключение брака моей дочери и как грамотно оформить такое заявление.

    10.1. По месту работы? Вряд ли это предусмотрено условиями коллективного договора. ТК РФ это не предусмотрено.

    11. Кто выплачивает материальную помощь при заключении брака!? Положена ли мне она, как узнать!? мне в отделе кадров говорят что не выплачивают. Как быть?

    11.1. Материальная помощь выплачивается только если она предусмотрена коллективным договором. В остальных случаях выплачивается на усмотрение работодателя.

  • Комментариев нет, будьте первым кто его оставит