Заполнить справку для центра занятости онлайн, заполнить справку центра занятости онлайн

Содержание
  1. Заполнить справку для центра занятости онлайн
  2. Как заполнить справку о среднем заработке для центра занятости
  3. Образец справки о среднем заработке
  4. Справка для центра занятости скачать бланк
  5. Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости
  6. Заполнение справки о средней зарплате
  7. Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости
  8. Пример расчета среднего заработка для справки в центр занятости
  9. Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника
  10. Как заполнить справку для центра занятости: нюансы получения и расчета
  11. НЕобходимые документы для Центра Занятости
  12. Как получить справку у работодателя
  13. Форма справки для центра занятости
  14. Как рассчитать заработок для справки
  15. Как заполнить справку в центр занятости образец 2018
  16. Справка о среднем заработке для центра занятости: как правильно заполнить
  17. Онлайн журнал для бухгалтера
  18. Справка о среднем заработке для центра занятости (2018 год)
  19. Как составить справку о среднем заработке
  20. Образец справки о среднем заработке
  21. Справка о среднем заработке для центра занятости 2017-2018: бланк, образец
  22. Справка о заработной плате — образец и бланк в 2017-2018 годах
  23. Как заполнить справку в центр занятости образец 2018
  24. Заполнить справку в центр занятости онлайн
  25. Заполнить справку для центра занятости онлайн
  26. Заполнить справку в центр занятости онлайн
  27. Заполнить справку в центр занятости онлайн калькулятор
  28. Заполнить справку о среднем заработке для центра занятости онлайн
  29. Справка для центра занятости скачать бланк
  30. Для чего нужна и когда запрашивается справка о среднем заработке
  31. Когда уволенный может взять справку
  32. За сколько месяцев учитывается информация
  33. Что нужно учесть
  34. Что служба занятости учитывает в расчете среднего заработка
  35. Алгоритм заполнения справки для центра занятости
  36. Типичные ошибки: проверьте правильность составления
  37. Видео
  38. Скачать документы

Заполнить справку для центра занятости онлайн

Как заполнить справку о среднем заработке для центра занятости


В том числе – в упомянутом письме Минтруда РФ от 15 августа 2019 года № 16-5/В-421.Однако если вы выбрали вариант этого документа от Минтруда, то обязаны заполнить все реквизиты справки. Более того: за верность данных, приведенных в справке о среднем заработке бывшего сотрудника, отвечает:

  • Руководитель предприятия (Ф.И.О. + подпись).
  • Главный бухгалтер (Ф.И.О. + подпись).

«».В то же время порядок заполнения справки о среднем заработке может быть утверждён на уровне субъекта РФ органом, отвечающим за трудовые отношения в регионе. Например, в г. Москве – это Приложение 2 к приказу Департамента труда и соцзащиты населения Москвы от 06 ноября 2014 года № 638. А Приложением № 1 утверждена форма московской справки.Надо отметить, что в письме от 15 августа 2019 года № 16-5/В-421 Министерство труда РФ даёт работодателям главным ориентир, как правильно заполнить справку о среднем заработке, если она составлена в свободной форме.

Образец справки о среднем заработке

Получить этот документ может любой работник. Для этого достаточно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Форма справки о среднем заработке, подходящая для этого случая, приводится в Письме Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Однако в этом же письме указано, что если документ содержит все необходимые сведения для определения размера пособия, но составлен в произвольной форме, то он также будет действителен.

Что касается порядка исчисления размера пособия, то он определен постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62. При увольнении, помимо трудовой книжки, работник также должен получить у работодателя справку о размере зарплаты.

Справка для центра занятости скачать бланк

Из расчетного периода исключается время, на протяжении которого работающий:

  1. Не выполнял обязанности из-за простоя не по своей вине;
  2. Претендовал на сохранность з/п (средней);
  3. Брал выходные (оплачиваемые) чтобы выполнить уход за детьми с ограниченными физическими способностями;
  4. Получал пособие по временному отсутствию возможности работать или выплаты связанные с беременностью и родами;
  5. Не являлся участником забастовки, но при этом по определенным причинам не мог выполнять трудовые обязанности;
  6. Был в отпуске.

Чтобы рассчитать средний заработок берутся во внимание выплаты, подпадающие под систему оплаты труда.Для заполнения справки применяется фирменный бланк или угловой штамп организации, в котором будет прописан юридический адрес.

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

К сведению: Данную справку работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления (ст.

Обратите внимание: Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы гражданин может получить в архивной организации.

Такая справка также будет принята сотрудниками органов соцзащиты для расчета пособия по безработице. Данные разъяснения представлены в п.

Заполнение справки о средней зарплате


Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст.

62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад и это — его последнее место работы. Расчет зарплаты в пару кликов Зарплата и взносы считаются автоматически в Контур.Бухгалтерии Для расчета не используется привычное для каждого бухгалтера Положение № 922 от 24 декабря 2007 года. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

Основные отличия: — расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа)

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Это значит, что если указанная справка составлена работодателем в произвольной форме, но содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, то оснований для отказа в ее принятии нет. Такие разъяснения представлены в письмах Минтруда РФ от 15.08.2016 № 16-5/В-421, Роструда от 08.11.2010 № 3281‑6‑2.

Обратите внимание: Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы гражданин может получить в архивной организации.

Такая справка также будет принята сотрудниками органов соцзащиты для расчета пособия по безработице.

И. О. работника полностью; период

Как составить справку о зарплате: для центра занятости, для кредита, для налогового вычета

  • количество недель работы сотрудника в организации в течение последних 12-ти месяцев;
  • режим рабочего времени (полная/неполная рабочая неделя, количество рабочих часов в дне/смене, рабочих дней в неделе).

    Кроме того, бухгалтер указывает в справке периоды, исключаемые их расчета среднего заработка, а именно:

    1. временная нетрудоспособность, в том числе отпуск по беременности и родам;
    2. другие периоды, когда заработная плата не выплачивалась.
    3. отпуск без сохранения заработной платы;
    4. отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет;
    5. время простоя;
    6. время вынужденного прогула по вине работника;

    Информация об исключаемых периодах отражается в справке с указанием периодов (с_____ г.

    Пример расчета среднего заработка для справки в центр занятости

    В территориальном отделении центра занятости населения может быть предложена своя форма документа, которую безработный может получить для предоставления работодателю.

    Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника

    Какой заработок указать?

    : Если сотрудник работает, вы обязаны начислять и выплачивать ему зарплату, , .

    Причем зарплата не может быть ниже МРОТ (сейчас — 5965 руб.) при условии отработки нормы рабочего времени за месяц. Кроме того, зарплата, которую вы обязаны были начислять работнику, должна быть указана в трудовом договоре с ним. Поэтому если сотрудник работал, то в справке надо указать средний заработок, рассчитанный исходя из зарплаты, которую вы обязаны были ему начислять и выплачивать.

    ДЕЕВА Лили Юрьевна Заместитель начальника отдела финансового планирования и социальных выплат Департамента труда и занятости населения г.

    Как заполнить справку для центра занятости: нюансы получения и расчета

    В нашей стране в пору экономических кризисов у многих возникают cитуации, решить которые бывает непросто. Предприятия закрываются, сотрудников увольняют или сокращают, нехватка рабочих мест приводит к возрастанию числа нетрудоустроенных.

    НЕобходимые документы для Центра Занятости

    В Центре занятости можно получить хорошую должность

    Для того, чтобы подобрать новое место, необходимо обратиться в центр занятости: там не только постараются подобрать подходящую работу, но и, при наличии оснований, признают безработным, и назначат выплату пособия (в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ» (1991), Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правилами регистрации безработных граждан).

    Также нужно помнить, что помощь в поиске работы оказывается органами занятости любым гражданам, вне зависимости от того, имеется ли у них право быть признанными безработным или нет. При этом для того, чтобы зарегистрироваться в качестве нуждающегося в поиске работы, необходимы следующие документы:

    • Паспорт (удостоверение личности);
    • Справку об инвалидности для тех, у кого таковая имеется (индивидуальную программу реабилитации инвалида, в которой содержится рекомендации к условиям труда и характеру деятельности);
    • Справку о размере заработной платы человека за три месяца до даты его увольнения (по желанию гражданина).
      Последний документ для регистрации в качестве нуждающегося в поиске работы не является обязательным (пп. 3 и 4 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы). А вот для признания в качестве безработного и для получения пособия, эту справку предоставлять необходимо.
    • Статус безработного присваивается и начисление пособия назначается гражданину в срок не более, чем через 11 дней с момента, когда в центр занятости был предоставлен полный пакет документов.
    • Справка о средней зарплате за 3 месяца, предшествовавших увольнению необходима для того, чтобы рассчитать размер предполагаемого пособия. В том случае, если справка не была предоставлена (и нет возможности ее получить) величина пособия в таком случае не может превышать минимального размера, установленного на данный момент.

    Как получить справку у работодателя

    Справка для центра занятости: образец

    Конечно, проще всего позаботиться о получении справки при увольнении с последнего места работы. Согласно статьям 62 и 140 Трудового кодекса, в день увольнения работодатель должен произвести расчет с увольняющимся, вернуть трудовую книжку с заполненными сведениями об увольнении, и выдать все необходимые документы: копии приказов об увольнении, справку о заработной плате за два предыдущих года (для начисления выплат по больничным листам), справку о доходе за текущий год, справку 2-НДФЛ (о зарплате).

    Если же необходимость в ней возникла после увольнения, следует воспользоваться нормой ТК РФ, по которой работодатель (даже бывший) обязан по письменному заявлению не позднее 3-х рабочих дней выдать работнику необходимый документ. Подавать заявление можно лично (оставив у себя второй экземпляр заявления, с отметкой о принятии), почтовым отправлением (с уведомлением), через доверенное лицо.

    Если руководство уклоняется от выдачи требуемой справки, можно обратиться за содействием в решении указанной проблемы в Государственную инспекцию по труду или в прокуратуру. Как правило, такое обращение помогает очень быстро получить необходимый документ (а работодателю, нарушившему норму ТК РФ – административный штраф).

    Форма справки для центра занятости

    Для того,чтобы стать на учет в центр занятости, нужно подать пакет документов

    Форма справки о средней заработной плате не имеет утвержденной на общероссийском уровне формы. Теоретически, выданная работодателем справка, содержащая все необходимые реквизиты, должна подойти для органов занятости. В этой справке обязательно должны присутствовать:

    • Угловой штамп предприятия (в случае отсутствия такового – вписаны сведения об адресе, наименовании организации, ИНН, телефоны и т.д.)
    • Полное (не сокращенное) название в соответствии с учредительными документами
    • ФИО работника (полностью)
    • Оттиск печати организации
    • Подписи руководителя и главбуха (с расшифровкой)

    Однако, часто специалисты центра занятости, выдают для заполнения установленный на местном уровне бланк справки вместе с памяткой для бухгалтера. В ряде регионов (например, в Москве, форма справки разработана и закреплена законодательно с 2010 года). В таком случае гражданину придется обращаться за заполнением документа к бывшему работодателю повторно.

    Причем, не имеет значения, через какое время после увольнения это произойдет: даже через несколько лет организация обязана по заявлению бывшего работника выдать ему требуемую справку, если это организация — его последнее место работы. В случае, если организация ликвидирована, документы должны быть переданы в архив, и за справкой следует обращаться туда.

    Если же, несмотря на все предпринятые меры, справку о заработной плате не удалось получить, органы занятости при наличии оснований к признанию гражданина безработным, назначают пособие на уровне минимального, так же, как и в случае, если гражданин не работал свыше 26 недель в течение года, предшествовавшего постановке его на учет как безработного.

    Как рассчитать заработок для справки

    Заполнить справку для центра занятости помогут его сотрудники

    Расчет заработка за 3 месяца для справки в органы занятости происходит не по обычному методу, установленному Положением № 922 от 12.12.2007г. о расчете среднего заработка, а согласно специальному Порядку исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профподготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению служб занятости (принят в 2003г, с изменениями).

    Отличия расчета для органов занятости от обычного расчета величины средней зарплаты:

    • Расчетным периодом являются три последних месяца (полных, с 1 по 1 число), предшествующих увольнению
    • Суммируется количество рабочих дней или часов в расчетном периоде исходя из установленной продолжительности трудовой недели

    В расчетный период не включают время (и, соответственно, начисленную заработную плату), если:

    • Работник не трудился, но за ним сохранятся заработок согласно законам РФ
    • Начислялось пособие по нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам)
    • Имел место простой (неважно, по вине работодателя или работника)
    • Предоставлялись оплачиваемые выходные дни (дополнительные), к примеру, для ухода за детьми-инвалидами
    • Работник использовал отгулы за ранее отработанные периоды, согласно законодательству РФ

    Важно! При работе в режиме неполного времени, неотработанное время из расчета не исключается.

    Центр занятости — шанс реализоваться!

    Если все три рабочих месяца должны быть исключены из расчета по вышеназванным причинам, для расчета средней зарплаты можно взять расчет за три предыдущих месяца работы. Для расчета используют все виды заработка, начисленные согласно принятого у работодателя системе оплаты:

    • начисленные суммы по тарифам (ставкам),
    • проценты от выручки, комиссионные вознаграждения,
    • неденежные формы оплаты,
    • гонорары,
    • авторские вознаграждения,
    • зарплата преподавателей за часы сверх установленной нагрузки,
    • оплата, выплаченная по окончании календарного года (1/12 часть от суммы выплаты, входящей в расчетный период за каждый месяц), обусловленная системой оплаты за труд,
    • надбавки за классность, квалификацию, звание, ученую степень, за условия труда, работу в выходные и праздничные дни, премии по итогам года, за выслугу лет, другие начисления.

    Порядок расчета средней зарплаты следующий:

    1. Определить Количество фактически проработанных дней N за три месяца
    2. Определить сумму начисленной оплаты труда (включая виды заработка, перечисленные выше) S
    3. Рассчитать средний дневной заработок M как частное от S/N (M=S/N)
    4. Установить среднее число рабочих дней в месяц за искомый период X
    5. Определив все перечисленные величины, можно получить величину среднего заработка (А) по формуле: А=M*Х.

    Как видно из алгоритма действий, средний заработок, определяемый в целях представления сведений в органы занятости для определения величины пособия по безработице или размера стипендии при переподготовке/повышении квалификации исчисляется как произведение среднедневной зарплаты на отработанное работником время за три последних месяца трудовой деятельности.

    Справка о средней зарплате может понадобиться каждому, кто обращается за присвоением статуса безработного и получением пособия, либо претендует на переподготовку или переобучение по направлению центра занятости (с выплатой соответствующей стипендии). При этом обращаться за такой справкой следует на последнее рабочее место, а при получении справки проконтролировать наличие всех необходимых реквизитов и правильность расчетов, выполненных бывшим работодателем.

    Подробнее по теме «справка о среднем заработке» — видеоконсультации:

    Справка о заработной плате — образец и бланк в 2017-2018 годах

    Где потребуются сведения о зарплате Справка о заработной плате — документ, в котором содержится информация о начислениях сотрудника за определенный период времени, а также сведения о продолжительности трудового стажа, должности и данные о работодателе. Ситуации, в которых может потребоваться информация о зарплате, довольно много, например:

    • оформление заявки на получение кредита, займа или ссуды;
    • при постановке на учет в центре занятости населения;
    • для получения визы иностранного государства;
    • оформление социальных пособий и страховых выплат (пенсий и больничных);
    • судебные разбирательства и споры;
    • получение субсидий, установленных законом.

    Отметим, что для каждого случая могут быть использованы разные формы справки о среднем заработке. Получить официальный документ имеет право любой работник, даже уволенный.
    В избранноеОтправить на почту Справку о заработной плате — образец 2017-2018 годов вы сможете скачать на нашем ресурсе. В зависимости от того, с какой целью и для чего оформляется данный документ, различают и разные его формы. Из нашего материала вы узнаете подробнее узнаете об этих формах.
    Когда нужна справка о среднем заработке Где потребуется справка о заработной плате за 3 месяца Куда требуется справка о заработной плате за 6 месяцев Какая форма справки о заработной плате действует в 2017-2018 годах Как оформляется справка о среднемесячной заработной плате За какой период выдается справка о сумме заработной платы Где скачать бланк и образец заполнения справки о заработной плате Справка по форме 182н: образец заполнения Итоги Когда нужна справка о среднем заработке Справка о среднем заработке требуется всем гражданам при постановке на учет в центре занятости.
    Нередко встречаются ситуации, когда работник нуждается в документе, подтверждающем размер его средней заработной платы. Такая справка может требоваться, например, в центре занятости, банке или при оформлении визы для выезда за границу. Рассмотрим подробнее, какие сведения должны быть включены в этот документ, как его правильно оформить и какие формы бланков существуют в настоящее время.

    Справка о среднем заработке — это документ, подтверждающий, что работник трудится в какой-либо организации и получает определенный доход в течение установленного периода. Она необходима для предоставления в различные инстанции. При этом в каждом конкретном случае она содержит данные за определенный период времени.

    Как заполнить справку в центр занятости образец 2018

    Его форма законодательно не определена, но на практике рекомендуется указывать:

    • название предприятия;
    • контактные данные;
    • должность работника;
    • размер зарплаты по месяцам за последние полгода.

    Также должна присутствовать формулировка, что на время поездки за границу за сотрудником сохраняется его рабочее место и заработная плата. Отметим, что посольства некоторых стран при рассмотрении визового пакета документов отдают предпочтение справкам 2-НДФЛ. Поскольку они являются реальным свидетельством того, что соискатель визы легально трудоустроен.

    При обращении в суд В случае, если работник обращается в суд по вопросам, связанным с нарушениями Трудового кодекса, ему может понадобиться рассматриваемый документ. Обычно запрос о его предоставлении отправляет прокурор. Например, эта бумага используется для расчета размера компенсации за вынужденный прогул.
    Иногда под справкой о зарплате подразумевают форму 2-НДФЛ, которая представляется в банк для оформления кредита и новому работодателю при смене работы. О том, как выдается справка по форме 2-НДФЛ, читайте в нашей статье «Порядок выдачи справки 2-НДФЛ работнику». Справка о зарплате может оформляться в произвольной форме, если установленного нормативными актами бланка, требующегося для той или иной инстанции, не существует. Как оформляется справка о среднемесячной заработной плате Для оформления справки о среднем заработке образца 2017-2018 годов необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Справка выдается в 3-дневный срок после получения письменного обращения сотрудника (ст. 62 ТК РФ). В случае увольнения работодатель должен выдать сотруднику справку о заработке, полученном им за последние 2 года работы.

    Заполнить справку в центр занятости онлайн

    С 01.09.2016 произошло повышение надбавки за классный чин с 2 000 до 3 000 руб. Расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 отработан сотрудником полностью. Рассчитаем средний заработок для службы занятости.

    Вначале определим коэффициент повышения. Он будет равен 1,5 (3 000 руб. / 2 000 руб.). Средний дневной заработок работника составит 1 409,10 руб. ((28 000 руб. + 2 000 руб. х 1,5 + 28 000 руб. + 3 000 руб. + 28 000 руб. + 3 000 руб.) / 66 раб. дн.), где 66 рабочих дней – количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

    Средний заработок, который необходимо указать в справке для службы занятости, – 31 000,20 руб. (1 409,10 руб. x (66 раб. дн.

    Заполнить справку для центра занятости онлайн

    Затем необходимо вписать код деятельности в виде цифр (расшифровка словами не требуется).

    После этого следуют строки, где необходимо проставить количество часов в день и дней в неделю, в течение которых он работал на условиях полного или короткого рабочего дня.

    Если у сотрудника был установлен неполный день работы, то обязательно нужно в соответствующей графе сделать ссылку на статью ТК РФ, по которой это было сделано.

    Бухгалтеру необходимо предварительно определить средний заработок за предыдущие 3 месяца, и внести в справку его размер сначала цифрами, а затем прописью.

    Если за последние 12 месяцев у работника были периоды отпуска без оплаты, по уходу за ребенком, периоды простоев, нетрудоспособности и т. д.

    Заполнить справку в центр занятости онлайн

    • Трудовую книжку;
    • ИНН;
    • Пенсионное свидетельство;
    • При наличии несовершеннолетних детей на иждивении, свидетельства о их рождении.

    Если безработный не был зарегистрирован в течение двухнедельного срока с момента сокращения, он лишается права на получение пособия в размере получаемой ранее зарплаты за третий месяц, если в течение первых двух подходящая для него работа не будет найдена.

    Таким образом, можно заметить, что пакет документов зависит от причины увольнения сотрудника.

    В случае прекращения отношений в результате нарушения норм ТК РФ справка о доходах не представляется.

    Связано это с тем, что для таких категорий безработных законом установлена выплата фиксированного минимального размера пособия.

    Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

    Несмотря на отсутствие утверждённого бланка справки по расчёту среднего заработка для центра занятости, Письмом Министерства труда РФ за номером 16-5в 421 от 15.08.16 года была предложена к использованию форма справки для определения суммы пособия по безработице.

    Если сотрудник работал на условиях сокращённой рабочей недели или сокращённого рабочего дня, то при исчислении среднедневного заработка сумму зараплаты, которая была начислена за расчётный период, следует разделить на число рабочих дней по календарю рабочей недели (пяти- или шестидневной).

    Калькулятор расчет среднего заработка для центра занятости калькулятор

    Пример расчета, отработанного сотрудником не целый месяц, доказывает, что ему все равно положена справка среднего заработка для ЦЗ.

    Заполнить справку в центр занятости онлайн калькулятор

    Например, в г. Москве – это Приложение 1 к приказу Департамента труда и соцзащиты населения Москвы от 06 ноября 2014 года № 638. А Приложением № 1 утверждена форма московской справки.

    Далее показан пример заполнения справки о среднем заработке, которую могут при желании использовать работодатели, зарегистрированные на территории г. Москвы. За основу возьмём те же условия. И дополнительно укажем, что с 08 февраля по 15 июля 2016 года Широкова на основании части 1 статьи 93 ТК РФ трудилась в режиме неполного рабочего времени.

    Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

    Если работник уволен 10.10.2015, то для расчета берем время с 01 июля по 30 сентября этого же года.

    Для того,чтобы стать на учет в центр занятости, нужно подать пакет документов

    1. Подписи руководителя и главбуха (с расшифровкой)
    2. Полное (не сокращенное) название в соответствии с учредительными документами
    3. Угловой штамп предприятия (в случае отсутствия такового – вписаны сведения об адресе, наименовании организации, ИНН, телефоны и т.д.)
    4. ФИО работника (полностью)
    5. Оттиск печати организации

    Причем, не имеет значения, через какое время после увольнения это произойдет: даже через несколько лет организация обязана по заявлению бывшего работника выдать ему требуемую справку, если это организация — его последнее место работы.

    Надо отметить, что свой образец справки о размере среднего заработка для центра занятости может быть утверждён на уровне субъекта РФ органом, отвечающим за трудовые отношения в регионе. Например, в г.

    Заполнить справку о среднем заработке для центра занятости онлайн

    Также если человек работал официально и платил все налоги.

    Существуют некоторые особенности, при которых человеку назначается минимальное пособие, а именно:

    • не работающие ранее граждане;
    • человек был уволен по статье;
    • более одного календарного года человек не работал;
    • человек отработал на предприятии менее 26 недель;
    • человек был отчислен по неуважительной причине с обучающих курсов или курсов повышения квалификации от центра занятости.

    Отказ от постановки на учет возможен, только, если человек подал не полный пакет документов.

    Куда обратиться

    Для того чтобы встать на учет необходимо предоставить определенный пакет документов, одним из которых является справка о среднем заработке.

    Заполненную справку о среднем заработке для службы занятости необходимо предоставить работнику в течение трех дней со дня его обращения в письменной форме к работодателю.

    [1] С полным текстом письма можно ознакомиться в журнале «Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера» (№ 11, 2016).

    [2] Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

    [3] «Ответы на вопросы органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, по применению Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан, требований к подбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г.

    Отражаем в справке простой по вине работодателя

    Сотрудник с декабря по август не работал в связи с простоем по вине работодателя. Простой оплачивался. Нужно ли включить время простоя в календарные недели оплачиваемой работы?

    : Да, нужно. В этот период включается время, в течение которого у сотрудника была оплачиваемая работа.

    В пункте 8 Порядка № 62 сказано, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, определяемый следующим образом:

    Средний часовой заработок

    Сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период

    Количество часов, фактически отработанных в этот период

    Средний часовой заработок

    Среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели

    Приведем пример расчета среднего заработка.

    • ИНН и ОКВЭД работодателя;
    • Ф.И.О. бывшего сотрудника, запросившего справку;
    • юридическое название предприятия;
    • весь период работы здесь бывшего сотрудника;
    • величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
    • число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
    • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
    • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
    • статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
    • исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
    • основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т. п.);
    • Ф.И.О.

    Справка для центра занятости скачать бланк

    Год документа: 2019

    Вид документа: Справка, бланк

    Форматы для скачивания: DOC, PDF

    Образец заполнения справки о среднем заработке для определения пособия используется для расчета выплат по безработице. На сумму платежей влияет зарплата на предыдущем месте (рассчитывается усреднено), особенности увольнения и учет региона. Для расчета принимается заработок за 3 месяца (усредненный). Чтобы получать денежную поддержку от государства нужно предоставить подтверждение, что на предыдущем месте трудоустройства гражданин работал не менее полугода.

    Одной из таких бумаг при регистрации в центре занятости (ЦН или ЦЗН далее) и является справка о заработке, в которой рассчитывается усредненное значение за 90 дней работы.

    Дочитайте статью до конца: рассмотрим типичные ошибки в заполненном документе. Скачать бланк для ЦЗН можно бесплатно.

    Для чего нужна и когда запрашивается справка о среднем заработке

    Бумажный образец, по которой определяется средний заработок, прилагается к пакету документации для регистрации на бирже безработных. Цель такого документа: правильно рассчитать платежи, которые будут выплачиваться безработному, состоящему на учете в ЦЗН.

    Факт! Несмотря на важность такой справки, она не относится к обязательной, если регистрируешься в ЦЗ. Гражданину все равно назначат пособие, только оно будет минимальным.

    Чтобы получать положенные законом деньги – необходимо запросить справку у предыдущего нанимателя.

    Кстати! Если человека уволили по статье (прогулы, нахождение в алкогольном и наркотическом состоянии и т. д.) – смысла запрашивать такую справку нет. Такой категории граждан будут платить только минимальную сумму пособия, а причину увольнения инспектор соцзащиты и так увидит в трудовой книге безработного.

    Кстати, чтобы получить социальные выплаты, такой образец о среднем заработке не подойдет.

    Когда уволенный может взять справку

    Образец с расчетом среднего заработка не дают при увольнении, эта бумага не относится к обязательному пакету документации, с которым рассчитывают работника. Получение справки происходит по заявлению самого человека. При этом это запросить документ можно до увольнения или в любое время после фактического разрыва трудовых отношений.

    Если справка запрашивается до увольнения – бумагу оформят в день фактического увольнения гражданина, заявление о предоставлении нанимателем такого документа писать не нужно.

    Если справка запрашивается после увольнения – от уволенного работника требуется написать заявку на получение бумаги, бухгалтерия обязана оформить ее в течение трех дней.

    Кстати! Запрашивать справку в бухгалтерии бывшего места работы можно по истечении любого срока после увольнения: хоть года, хоть 1,5. Наниматель обязан предоставить образец среднего заработка.

    Если гражданин заранее знает, что после увольнения будет регистрироваться на бирже труда, можно запросить такую бумагу еще во время работы, но дадут ее только в последний рабочий день. Для определения пособия по безработице хватит и такого документа, зато потом гражданину не придется специально за ней ехать.

    За сколько месяцев учитывается информация

    Для расчета пособия безработным представляется в ЦЗ помимо обязательного пакета документации образец справки, в которой рассчитан средний заработок безработного, сложившийся у него за последние 90 дней работы.

    Пример! Бурбонов уволился из фирмы ООО «Лотос» в феврале 2019 г., для расчета берутся данные за январь 2019 г., декабрь 2018 г. и ноябрь 2018 г.

    Для определения точной суммы зарплаты учитываются только дни фактической работы, поэтому из расчета выпадают дни нетрудоспособности и отдыха, а также дни, за которые работнику платился средний заработок. Из периода расчета исключается также любое время, когда не проводились фактические работы (простои, забастовки), а также предоставление отгулов за переработанное время, выходных с оплатой (помимо установленного графика).

    Если получится ситуация, при которой за 3 месяца в образец справки нечего включить (нет рабочего времени, которое может быть включено в расчет), то берутся предыдущие три месяца. В случае с Бурбоновым это август-октябрь 2018 г.

    Что нужно учесть

    Единой формы заполнения справки не установлено, есть только рекомендательный образец и пример расчета среднего заработка от Минтруда. Можно пользоваться им, или принести документ, который организация составила на собственном фирменном бланке. Главное – учесть требования Минтруда, чтобы ЦЗН по образцу справки о среднем заработке правильно установили размер пособия. Рекомендации касаются:

    1. Заполнения информации на фирменном бланке предприятия или бумаге с печатью, на которой указаны реквизиты организации.
    2. Указание юрадреса, полного и краткого наименования организации, кода деятельности, ИНН.
    3. Заполнение информативного блока о работнике и установленном режиме работы (полная занятость или рабочий день/неделя сокращены по приказу руководства), указание суммы среднего заработка за последние 90 дней, а также периодов работы, которые выпали из расчета (больничные, отпуска и т. д.)
    4. Что касается периодов – указывается полный срок работы в организации, а также количество недель, отработанных в компании за последний год.
    5. Справка удостоверяется личной подписью директора фирмы и (при наличии) – главным бухгалтером. Если подпись ставится замещающими сотрудниками – рядом указывается основание (приказ), по которому другой человек исполняет обязанности.
    6. Внизу для справок пишется телефон (обычно – бухгалтерского отдела), ставится дата составления.

    Кстати! Если работнику установлена неполная занятость, прописывается номер статьи ТК РФ, которая являлась основанием такого решения.

    Что служба занятости учитывает в расчете среднего заработка

    Как рассчитывается, а также рекомендательный образец справки установлен Постановлением Минтруда и соцзащиты. Так, в отличие от расчета других платежей, к примеру, трудового отпуска, берется не целый год, а 90 дней, которые предшествуют дню увольнения.

    Что входит в расчет

    Для расчета принимаются суммы:

    • тариф рабочего, сдельная расценка, оклад;
    • начисляемые на перечисленные суммы надбавки и доплаты (вредность, выслуга лет и прочее);
    • ежемесячные, квартальные и годовые премии. Последние считаются как: 1/3 и 1/12 за каждый месяц;
    • разовые вознаграждения (по решению нанимателя);
    • прочие выплаты, которые предусмотрены по ЛНПА нанимателя.

    Какие периоды исключаются

    Чтобы правильно рассчитать средний заработок, Минтруда устанавливает, что не принимается к учету время, а также вознаграждение за него по следующим пунктам:

    • расчет отпусков, больничных;
    • время забастовки (при условии, что уволенных не был ее участником);
    • в справке по образцу Минтруда не учитывается производственный простой (установлен в организации);
    • дополнительные оплачиваемые выходные, отгулы и дни без сохранения оплаты.

    Порядок расчета заработка на примере

    Представим, что Бурбонов уволился 1 марта 2019 г. В образце справки указывается фактическое время работы за 12 месяцев, а средний заработок рассчитывается за время декабрь 2018-февраль 2019 г. (последние три месяца). Исходные данные, которые нужно бухгалтеру для расчета.

    Количество рабочих дней всего за период60 дней
    Количество дней, которые Бурбонов отработал по факту (те, которые учитываются)40 дней
    Сколько заработал Бурбонов за декабрь-февраль суммарно80 000

    20 дней Бурбонов был на больничном, поэтому в учет вошли только 40. Выплаты по больничному не включаем.

    Заработок Бурбонова за один рабочий день80 000/40=2 000 р. Две тысячи российских рублей за день
    Усредненный заработок Бурбонова за три месяца трудовой деятельности2 000*60/3= 40 000 р.
    Сорок тысяч российских рублей – именно исходя из этой суммы ЦЗ будет рассчитывать пособие в поддержку безработного

    Алгоритм заполнения справки для центра занятости

    Указание среднего заработка обычно закрепляется за бухгалтером фирмы, если уволенный работал у ИП, у которого нет бухгалтера – предприниматель самостоятельно занимается расчетом.

    Кстати! Чтобы предприниматель (или бухгалтер) не занимались поисками бланков, образец и порядок расчета среднего заработка гражданин может предварительно взять в ЦЗ. В порядке расчета указывается, что входит, а что нет в выплаты за последние три месяца до даты увольнения.

    Шаг 1. Реквизиты и общая информация

    В образце справки бухгалтер для начала заполняет общий блок информации об организации, далее – указывает сведения о работнике и данные о результатах труда (время, суммы).

    Шаг 2. Расчет и указание среднего заработка

    Основная информация – это указание усредненной зарплаты за три месяца трудоустройства. Бухгалтер высчитывает заработанные за это время суммы, период фактической работы.

    Сумма зарплаты указывается цифрами и прописью: 40 000 (сорок тысяч рублей). Последние 6 месяцев учитываются в образце справки о среднем заработке, если трех недостаточно для расчета (нет данных).

    Шаг 3 Отражение периода работы в организации

    • общий период трудоустройства в фирме;
    • количество недель, отработанных за год;
    • периоды больничных, трудовых и прочих отпусков.

    Шаг 4 Подписание справки

    Готовый образец справки удостоверяется самим директором. За предоставление достоверных расчетов среднемесячного заработка отвечает исполнитель (обычно – бухгалтер). Он же ставит свою оригинальную подпись.

    В отсутствии директора и бухгалтера за них расписываются замещающие работники. Если справка оформлялась не на фирменном бланке – сверху слева документа ставится угловая печать. В конце – указывается контактный номер бухгалтерии.

    Типичные ошибки: проверьте правильность составления

    Сразу после получения документа, еще на месте тщательно проверяйте справку. Ошибки и ложная информация могут привести к тому, что Вам придется дополнительно ездить для их исправления, либо Центр занятости установит Вам неверное пособие.

    Кстати! С 2019 г. минимальные и максимальные суммы пособия пересмотрены. Теперь минимальное пособие приравнено к сумме в 1500 р., максимальное – 8000 р. (без учета региональных коэффициентов).

    • отсутствие печати и подписей;
    • не указан номер приказа, по которому лицо, подписавшее справку, замещает бухгалтера или директора;
    • неправильно определен период работы;
    • в справке о среднем заработке неверно взят период для расчета (к примеру, не 3, а 6 месяцев);
    • неверно посчитана сумма усредненной зарплаты;
    • не стоит угловая печать, хотя бумага оформлена не на фирменном бланке.

    Кстати, не будет ошибкой, если при подготовке документа не будет использован образец справки Минтруда и соцзащиты. Разрешается оформить информацию о среднем заработке можно и по своей форме, главное – указать обязательные пункты.

    Для справки! Для определения пособия исчисляется в процентном отношении от усредненного заработка

    Период безработицыСколько будут платить
    Первые 90 дней (три месяца) безработицы75%
    Следующие четыре месяца60%
    Последующие месяцы45%

    Бурбонову будут платить максимальный порог пособия – это 8 тыс. р. без учета увеличивающих коэффициентов. Такие коэффициенты устанавливаются по регионам.

    Чтобы избежать ошибок, скачайте справку о среднем заработке, ознакомьтесь с пунктами для заполнения.

    Статья закончилась, но остались вопросы? Обратитесь к юристу в нашем бесплатном чате.

    Видео

    Скачать документы

    Если вы не нашли ответ на свой вопрос или остались недопонимания, обратитесь за бесплатной консультацией к юристу в чате на нашем сайте

  • Комментариев нет, будьте первым кто его оставит